1) 4 Parametru diferențele culturale

Cultură, atât naționale cât și corporative, diferă în multe privințe. Cei patru Cel mai important dintre acești parametri:

Directețe (du-te direct la punct și spune la figurat)

Ierarhie (urmați instrucțiunile sau de a începe o discuție)

Consensus (diferențe sunt unanimitate acceptabile sau necesare)

Individualism (persoană sau o echipă câștigătoare de eficiență este atins)

1. Distanța de putere sau lungimea ierarhiei (puterea distanta, PD) determină gradul în care o cultură încurajează utilizarea șefului guvernului său, caracterizează percepția egalității între oameni în societate, în cadrul organizației. Cu cât diferența dintre rândurile superioare și inferioare, cu atât mai mult pe scara ierarhică.

2. Evitarea ambiguitate (evitare a incertitudinii, UA). Această caracteristică indică gradul de dorința oamenilor de a evita situațiile în care se simt nesiguri, pentru atitudinea oamenilor față de viitorul lor și încercările lor de a lua destinul în propriile mâini. Gradul de incertitudine este mai mare, cu atât mai mult acest lucru este făcut pentru a planifica și controla viața lor.

Japonia, Iran și Turcia sunt trei dintre puținele țări cu valori ridicate ale UA. În același timp, oamenii din culturi cu un nivel scazut UA (Hong Kong și Taiwan) nu experiență de stres de situatii incerte.

3. colectivitatea individualismului (individualism-colectivism, IC). Tendința de a avea grijă de tine sau unei rude apropiate împotriva tendinței de apartenență la un grup și să lucreze împreună într-o echipă. Cu cât marja în direcția de libertate personală și responsabilitatea personală, cu cât gradul de individualism.

4. masculinizarea-feminism (masculinitate-feminitate, MF). Caracteristici determină gradul de dominație culturală de sex masculin (cu accent pe realizarea de succes material) sau cultura femeilor, care implică capacitatea de percepție a mici, slab și lent.

2) respectarea diferențelor și cooperare. Oamenii de știință au descoperit că, atunci când oamenii se întâlnesc cu metode obscure de comunicare, ei încep să descrie diferite față de oamenii lor ca „anormală“, „dur“ sau „greșit“. Recunoașterea diversității culturale, în general, și un anumit loc într-un mediu de lucru în cazul în care aceste diferențe culturale joacă un rol special - primul pas pentru a înțelege reciproc și de a crea un mediu de lucru pozitiv.

Deosebit de util înțelegere a diferențelor culturale la întrebarea propriile lor ipoteze cu privire la modul de a face lucrurile „dreapta“, și de a folosi aceste diferențe ca o șansă de a învăța noi abordări pentru rezolvarea problemelor.

1) toleranță religioasă - o acțiune concretă la nivelul indivizilor, organizațiilor publice, de stat, pentru a asigura libertatea religioasă și a drepturilor civile egale, adepții tuturor religiilor.

Există mai multe caracteristici principale ale toleranței religioase. Cei depuse la: 1) recunoașterea dreptului fiecărei religii de a exista; 2) respectul pentru orice alegere religioasă a poporului, dreptul lor de a avea și exprima liber convingerile lor religioase; 3) toleranță pentru a comite credincioșii de diferite religii adoptate practici religioase în cazul în care; 4) refuzul de a condamna religia „străină“ și constrângerea în materie de credință religioasă; 5) eliminarea măsurilor represive de orice natură în legătură cu un om care aparține unei anumite religii; 6) dorința și capacitatea de a înțelege căutarea dialogului, cooperarea dintre credincioși, organizațiile religioase ale diferitelor culte, organizații seculare.

Conceptul modern de toleranță implică de obicei ceva mai mult decât toleranța de obicei pentru persoanele ale căror credințe diferă de propriile noastre. toleranță modernă seculară. bazată pe umanismul ateist presupune acceptarea deplină a punctelor de vedere ale celeilalte persoane, recunoașterea echivalentul lor proprii.

Principalul concept „mecanism“ toleranță secular - recunoașterea relativitatea oricăror idealuri.

2) Societate Cultură - cultură de tip în care svyaschennoene are proprietăți extraordinare și nu necesită sverhestestvennogonachala autorizare pe baza unor alternative (rațională, etică, estetică, empirică, etc) bază.

Idealurile exprimate de cultura seculară, provin din multe surse spirituale diferite și pentru că există foarte eterogene și contradictorii. În cazul în care cultura religioasă este supusă principiului unității spirituale, în laic, acest principiu nu este pus în prim-planul. Prin urmare, prin cultura sa spirituală, internă conținut laic poate fi foarte diferit, divers.

3) Critica culturii religioase - gândirea critică și percepția religiei, care se bazează pe ordinea argumente ra-țional și morală.

Deja în primele etape ale civilizației ne găsim critica religiei, îndoială sau neîncredere pur și simplu în existența vieții de apoi și nemurirea sufletului. Domnea în lumea nedreptăților-Ness ridică îndoieli cu privire la atotputernicia zeilor, hrănită-zeu starea de spirit borcheskie, atitudinea critică pentru cultul oficial și preoția.

Odată cu apariția de independență în ceea ce privește religia, Philo-sophia, care nu mai este îndeplinită pentru a explica mitologice lume Niemi care caută o explicație prin rațiune și experiență, există ateismul ca o viziune asupra lumii, nu doar în mod spontan în jos vedere.

2) Punct de vedere istoric, toleranță - spiritual. mai degrabă decât un fenomen fiziologic - înțelege și devine definiția sa ca o reacție la consecințele conflictului ideologic, devenind o condiție esențială a războaielor religioase.

Prin natura lor, toleranță - un fenomen spiritual, de fapt aproape de conceptul de bunătate, decență, inteligență.

Toleranța este astfel posibil să se ia în considerare două puncte majore de vedere. În primul rând - toleranța ca un compromis în vederea unei coexistențe productivă și pașnică. În al doilea rând - toleranță nesocotire crasa tradițiile și logica universală.

1Religioznaya Cultura Religia - o formă specială de ideologie și relații umane, care se bazează pe credința în supranatural. credința religioasă în supranatural, cultura și onorarea sensul sacru face totul legate de credință, sacru. Structura culturii religioase: conștiinței religioase, activități religioase, organizații religioase. Lanțul central al conștiinței religioase - convingeri religioase, sentimente religioase și credințe, fixate în mod simbolic în diverse texte sacre, canoanele religioase, dogme, teologice (teologie), opere de artă religioasă și cultura arhitektury.Religioznaya - un set de metode și tehnici de religie a fi disponibile persoană, care sunt realizate în activitățile religioase și a prezentat produsele sale, având valori religioase și semnificații, transmise și a dezvoltat noi pok oleniyami.Religiyu poate fi perceput ca un, element de fenomen sau o caracteristică a culturii umane. Într-un astfel de context, cultura în sine acționează ca o colecție de idei oamenilor despre lumea din jurul lor, în care se nasc, crescuți și să trăiască. Cultură, cu alte cuvinte - rezultatul interacțiunii umane cu realitatea în care locuiesc fizic. În schimb, religia poate fi exprimată ca suma experiențelor, impresii, concluzii și activități ale unei persoane sau o comunitate de oameni cu privire la ceea ce ei cutelor realitatea unui ordin superior.

Împreună cu credința senzuala simplu poate exista și mai sistematic, dezvoltat special pentru această religie, un set de principii, idei, concepte, de exemplu, doctrina. Acest lucru poate fi învățătura zeilor, sau Dumnezeu, despre relația dintre Dumnezeu și lume. Dumnezeu și om, despre regulile de viață și de comportament social (etica si morala), artei religioase, etc.

Religia nu poate exista fără nici o activitate religioasă. Misionarii propovăduiesc și se propage credința lor, teologii compun lucrări științifice, profesorii sunt predate elementele de bază ale religiei lor, etc. Dar nucleul activității religioase - este un cult (cu cultivarea Lat, îngrijire, respect.). Sub cultul se referă la întregul set de acțiuni care fac credincioși în scopul de a se închina lui Dumnezeu, zei sau orice forțe supranaturale. Ea ritualuri, închinare, rugăciune, predicare, sărbători religioase.

Astfel, există motive să se creadă că baza conținutului semantic al „secular“ este definiția relației sale specifice „religioase“.

Fără a intra în labirintul de analiză etimologică și filosofică, este dincolo de domeniul de aplicare al acestei lucrări, observăm că, în general, în contextul gândirii europene secole sociale XYIII-XX. Există trei interpretări principale ale esenței secularismului, care diferă în gradul lor de „rigiditate“:

1) toleranță Creșterea

Urgența problema toleranței este legată de faptul că astăzi valorile și principiile necesare pentru supraviețuirea și dezvoltarea generală liberă (etică și strategia de non-violență, ideea de toleranță la o poziții, valori, cultura ciudat și străin, ideea dialogului și înțelegerii reciproce, căutarea de compromisuri reciproc acceptabile din prim-plan etc).

Toleranța - este o virtute umană: arta de a trăi în lumea diferitelor oameni și idei, capacitatea de a avea drepturi și libertăți, în timp ce nu încalcă drepturile și libertățile altora. În același timp, toleranța - nu este concesiune, condescendență sau indulgență, și atitudinea pro-activă a determinat prin recunoașterea unui alt.

Președintele Vladimir România Putin a dezvoltat un program de „educație a tinerei generații în spiritul toleranței.“ Programul are ca scop promovarea toleranței și prevenirea extremismului național, inclusiv anti-semitism în societatea civilă.

Astfel, toleranța problema poate fi atribuită problemei educaționale. Problema culturii dialogului - una dintre cele mai acute în școală și în societate în general. Știind foarte bine că suntem cu toții diferiți și că ar trebui să acceptăm cealaltă persoană așa cum este el, nu se comportă întotdeauna în mod corect și adecvat. Este important să fim toleranți unii față de alții, ceea ce este foarte dificil. „Cooperare în Educație“ și „toleranță“ - acele concepte, care sunt indispensabile pentru orice schimbări în școală modernă.

Toleranța este o nouă bază de dialog pedagogic al profesorului și elevului, esența care se reduce la astfel de principii de învățare care creează condiții optime pentru formarea culturii demnității studenților, expresia personalității, eliminarea factorului frica este răspunsul greșit. Toleranța în noul mileniu - o modalitate de supraviețuire a omenirii, starea relațiilor armonioase în societate.

Până în prezent, există necesitatea de a promova cultura toleranței încă din primele zile de formare.

2) Promovarea formării identității Kazahstan și dezvoltarea în continuare a kazahă Adunării patriotismului afară prin desfășoară următoarele mecanisme: - formarea și răspândirea ideilor de unitate spirituală, prietenia între popoare, armonia interetnică, cultivarea unui sentiment de patriotism kazah; - diseminarea de cunoștințe despre istoria și cultura poporului kazah, conservarea patrimoniului istoric și dezvoltarea în continuare a identității și a tradițiilor de interacțiune între grupuri etnice naționale; - participarea la punerea în aplicare a programelor guvernamentale de îmbunătățire a sănătății publice, promovarea valorilor familiale tradiționale și întărirea multilaterală a instituției familiei, asistență în crearea condițiilor pentru creșterea ratei natalității; - participarea la dezvoltarea sistemului național de formare cu o identitate comună kazah națională și mentalitate, capabile să funcționeze în cele mai importante domenii ale vieții publice și activitatea politică; - ajuta la formarea funcționarilor publici specializați în domeniul politicilor naționale; - implicarea serviciului public a membrilor minorităților naționale.

3) scopul și obiectivele programului de stat „30 de lideri de companii din Kazahstan“ Obiectiv: Descoperire practică în domeniile economice prioritare ale Kazahstanului prin: înființarea, § consolidarea și dezvoltarea celor 30 de lideri de corporatii din Kazahstan, care ar trebui să preia rolul de lider în economia Kazahstanului, fiind jucători competitive“ „în economia regională și globală; punerea în aplicare a proiectelor inovatoare, § poate avea un efect multiplicator asupra sectoare ale economiei. Obiective: 1) pentru a asigura instituirea și buna funcționare a mecanismului de organizare-administrativ pentru a sprijini crearea, consolidarea și dezvoltarea liderilor corporative din Kazahstan, un mecanism care să sprijine introducerea și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare; 2) să asigure dezvoltarea coordonată și punerea în aplicare a politicilor publice în domeniile economic și conexe, contribuind la funcționarea eficientă a liderilor corporative și implementarea cu succes a proiectelor inovatoare; 3) asigura dezvoltarea adecvată a instrumentelor și a surselor de sprijin financiar pentru crearea, consolidarea, dezvoltarea de lideri de companii din Kazahstan și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare; 4) pentru a asigura informații eficiente și analitice, de marketing și de sprijin politic pentru procesul de creare, consolidarea, dezvoltarea de lideri de companii din Kazahstan și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare; 5) se asigure că resursele adecvate și procesele de sprijinire a infrastructurii de creare, consolidarea, dezvoltarea de lideri de companii din Kazahstan și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare.

Prima direcție. Crearea și buna funcționare a mecanismului de organizare-administrativ pentru a sprijini crearea, consolidarea și dezvoltarea liderilor corporative din Kazahstan, introducerea și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare.

Cea de a doua direcție. Coordonarea dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor publice în domeniile economic și conexe, contribuind la funcționarea eficientă a liderilor corporative și implementarea cu succes a proiectelor inovatoare.

A treia direcție. Asigurarea dezvoltării corespunzătoare a instrumentelor și a surselor de sprijin financiar pentru crearea, consolidarea, dezvoltarea de lideri de companii din Kazahstan și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare

A patra direcție. Asigurarea de informații eficiente și analitice, de marketing și susținerea politică a procesului de stabilire, consolidarea, dezvoltarea de lideri de companii din Kazahstan și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare.

A cincea direcție. resurse adecvate și procese de sprijinire a infrastructurii de creare, consolidare, lideri de dezvoltare rorporativnyh din Kazahstan și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare.