Calcul și concediu medical plătit în anul 2019 exemplu, lista de rău-2019

În conformitate cu dispozițiile articolului 183 din Codul muncii, angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților în caz de incapacitate temporară de muncă. Acesta este angajatorul (companie, organizație sau întreprinzător individual) are obligația să calculeze și să plătească pentru beneficiul concediu medical. care este datorată angajatului la producerea evenimentului asigurat confirmate de foaia de spital.

În caz de boală angajat al FSS plătește concediul medical, începând din a patra zi. Primele trei zile plătite de asigurat pe cheltuiala proprie (pp 1, paragraful 2 al articolului 3 din Legea № 255-FZ). În cazul în care un angajat este eliberat concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, inclusiv un copil bolnav, sau la tratament Resort and Spa, FSS rambursează alocația din prima zi a spitalului. Acest lucru rezultă din Sec. 3, art. 3 № 255-FL.

În calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere în cazul în care perioada de facturare va fi un an bisect, zilele vor fi (dacă nu este exclus perioadele): 731. Și dacă dintr-o dată doi ani bisecți (după înlocuire), și 732 și în cazul în care nici un salt (după înlocuire ) apoi 730

au apărut modificări la sistemul de pensii. Ca și anterior, cu o lungime mai mare de 8 ani nachislyayut 100% din câștigul mediu zilnic (CLE), cu o lungime de 5 până la 8 ani - 80% și cu o lungime mai mică de 5 ani - 60% CLE.

Concediu medical incapacitate temporară de muncă și de îngrijire a copilului lăsând subiectul PIT.

Pentru că nu se schimbă poziția în care cetățenii asigurate asupra apariției creanțelor de asigurare poate beneficia de dreptul de a înlocui anii când cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a evenimentelor asigurate, fie unul dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru îngrijirea copilului, perioada de facturare poate fi

1. sau de 730 de zile calendaristice;
2. sau 731 de zile calendaristice în cazul în care perioada de decontare de un an, este un salt;
3. sau 732 de zile calendaristice, în cazul înlocuirii ani calendaristici (an calendaristic), prevăzut de lege, pe un an bisect (ani bisecți).

Înlocuirea anului poate fi efectuată la cererea persoanei este asigurată cu condiția. aceasta va crește dimensiunea grantului.

Cu toate acestea, angajatul trebuie să primească prestații pentru incapacitate temporară, angajatorul nu trebuie să aștepte pentru fondurile de asigurări sociale se va transfera la el. așa că, la rândul său, a plătit concediu medical. Plata se face oarecum diferit.

Angajatorul unui angajat după un concediu medical temporar este obligat să calculeze data scadenței, și să-i plătească suma de put. Apoi, această sumă redusă prime de asigurare, care urmează să fie transferate la FSS. În cazul în care această sumă nu este suficientă pentru a acoperi suma de plată pentru concediu medical, angajatorul poate aplica la Fondul teritorial o declarație vozmescheniiii. Cererea se aplică toate documentele necesare. Cu condiția ca toate documentele sunt proiectate în mod corespunzător, FSS în termen de 10 zile pentru a aloca fonduri și le va transfera în contul specificat în cerere.

În cazul în care persoana asigurată în perioada contabilă nu a avut câștiguri sau în cazul în care IJC definit pentru această perioadă este mai mică decât salariul minim (SMIC), care este stabilit de legislația cu privire la data de handicap, alocația se calculează pe baza salariului minim.

Calculul salariului minim pentru concediu medical în următoarele cazuri:

1. Nu există nici un venit oficial angajat în perioada de decontare necesară
2. Mărimea medie a salariului angajatului sub nivelul minim
3. angajat de vechime mai mică de 6 luni
4. Nerespectarea unui angajat de tratament spitalicesc
5. Muncitorul a ratat un examen medical obligatoriu în absența angajatului un motiv întemeiat.
6. invaliditate prizoshlo vsledstvii alcool, intoxicație toxice sau narcotice.

În caz de tratament non-spitalicesc, trece examenul medical sau de invaliditate, ca urmare a intoxicației, aceste condiții ar trebui să se reflecte în concediu medical. Se atrage atenția asupra faptului că prezența doar notele într-un spital, în aceste cazuri, nu este suficient pentru a reduce dimensiunea grantului. Cu angajatul trebuie să obțină o explicație în scris sau să efectueze o anchetă internă, iar în unele cazuri (de exemplu, atunci când un angajat nu este de acord cu faptul că handicapul a avut loc ca urmare a unuia dintre tipurile de mai sus de intoxicare sau de faptul că au încălcat modul de spital) solicite și să primească raport medical. În caz contrar, angajatul are dreptul de a merge la tribunal.

A explicat FSS prin omisiunea de a compensa costul de plată a acoperirii de asigurare

Fondurile sunt utilizate numai pentru finanțarea specifică a executării obligațiilor normative publice. Orice cheltuială din fonduri bugetare ar trebui să fie documentate și confirmate de documentele contabile relevante.

În conformitate cu procedura pentru prezența erorilor în completarea certificatului de incapacitate este considerat certificat corupt și duplicat de incapacitate emise în locul acestora. Dacă pierdeți certificatul de incapacitate medic asigurat și președinte al comisiei medicale a emis bucata de handicap, înainte de o bucată de handicap va fi prezentat la asigurător pentru calcularea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate.

Alte cazuri, eliberarea certificatului duplicat al organizațiilor medicale pentru incapacitate nu sunt cerute de lege.

În domeniul auditului documentar asigurat originale care nu sunt prezentate foi de handicap, cu referire la pierderea documentelor în timpul mișcări.

În cazul în care bolnavii sunt făcute este foarte important să se acorde o atenție la exactitatea datei de umplere și numele pacient. Erori de umplere aceste grafice sunt cele mai comune. Este din cauza acestor și a altor inexactități minore din organizație poate fi refuzat rambursarea.

nume și date incorecte sau incorecte.

O dată incorectă a nașterii sau data eliberării certificatului de incapacitate angajat - este una dintre cele mai probabil eroarea. Medicul poate pune ultima lună sau an.

Efectuarea de concediu medical, de multe ori in spitale sau clinici înregistrează în mod corespunzător numele pacientului. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă. în cazul în care numele este dificil sau rar.

În aceste cazuri, spitalul trebuie să fie înlocuit, în caz contrar costul FSS nu va accepta.

O greșeală comună: intersecția dintre datele din tabelul „scutire de la locul de muncă“, în foaia de primar și continuarea acestuia, a emis o altă clinică. FSS este permis să coincidă în două spital doar o zi.

Acest lucru se întâmplă de multe ori, atunci când un angajat se închide certificatul medical primar într-o instituție medicală, și în aceeași zi extrageri a continuat într-un alt spital

În toate celelalte cazuri, coincidența perioadelor de concediu medical care urmează să fie înlocuit.

Cea mai mare atenție FSS plătește pentru maternitate spital. Există o coloană de „doctor Poziția“ ar trebui să fie doar poziția „obstetrician“. Dacă această coloană prezintă o poziție diferită, frunza ar trebui să fie înlocuit.

FSS a clarificat faptul că erorile de spital din numele organizației poate accepta pentru plată, deoarece există posibilitatea de determinare a asigurătorului prin numărul său, care este aplicată de către organizația în sine.

Spitalul este permis ca un nume complet și prescurtată a instituției medicale și întreprinderea angajatorului. Aceste reduceri pot fi prevăzute prin lege sau arbitrar.

Cratimele, ghilimele, virgule și perioade pot fi setate în cazul în care toate acestea sunt plasate în 29 de celule concepute pentru acest scop.

Nu neohodimosti trimite personalul remodeleze spital numai din cauza inexactități în numele companiei

Spitalul se plătește chiar și în cazul în care unitatea medicală nu este autorizat.