Cum de a alege cel mai bun candidat

Fiecare HR specialist are propriul set de tehnici care să-l ajute să identifice motivația și caracteristicile psihologice ale solicitanților. În acest articol considerăm tehnicile care vor ajuta pentru a găsi cele mai bune.

selecție naturală

Această abordare este universală prin aceea că ea permite, pe de o parte, pentru a minimiza timpul de căutare, iar pe de altă parte - pentru a afla mai multe despre solicitanții de locuri de muncă suficiente pentru a înțelege dacă acestea sunt potrivite pentru un anumit loc de muncă.

Astfel, schema generală este după cum urmează.

Ceea ce este important pentru locuri de muncă

Atâta timp cât etapele enumerate mai sus urmați reciproc, recrutorul este de a colecta cât mai multe informații despre candidat și pentru a face posibil un portret psihologic mai detaliat. Pentru a facilita sarcina lui, și de a alege compania dreptul de angajat eychary important să reprezinte în mod clar particularitățile postului vacant. Că angajatul trebuie să dea companiei si ce ofera sa-l în schimb? Ceea ce este important să se sublinieze în lucrarea:

• cauza locuri de muncă;
• subordonare grad;
• specialist în educația necesară pentru poziția;
• cerințe pentru experiența profesională, prezența celor sau a altor cunoștințe;
• responsabilitățile cheie ale viitorului angajat;
• Alte cerințe - permis de conducere, cunoașterea limbilor străine sau programe specializate, caracteristici psihologice importante, capacitatea de a lucra într-o echipă sau să organizeze activitatea sa, de vorbire competente, persuasiune în comunicare, orientarea spre client, cunoașterea industriei, motivația pentru creștere, abilitati de negociere, și așa mai departe. .;
• plata, durata perioadei de probă;
• un sistem de bonusuri și de interes în conformitate cu această poziție;
• posibilitate de creștere profesională și de carieră în cadrul companiei;
• particular modul stație de lucru, beneficii, compensare;
• relațiile psihologice în echipă;
• motivația candidatului pentru postul vacant.

Sarcina de recrutare - pe de o parte, să-i spun solicitantului cu privire la caracteristicile de locuri de muncă, iar pe de altă parte - pentru a afla toate informațiile necesare. Numai în acest fel, toate părțile implicate vor fi în măsură să ia o decizie informată: dacă solicitantul este potrivit pentru poziția și dacă el însuși dorește să accepte o ofertă de muncă.

Pentru a onora întotdeauna?

Unele dintre calitățile candidaților, apreciate de cele mai multe firme de recrutare, de multe ori, deși nu sunt definitive, dar oferă un fel de beneficii, indiferent de caracteristicile postului, compania tradițiilor stabilite și a proceselor de afaceri. Este vorba despre caracteristici, cum ar fi:

• au format în mod clar motivația pentru dezvoltarea profesională în acest segment al pieței, o abordare serioasă de a lucra;
• angajamentul față de creștere profesională (și, în cele mai multe cazuri, și în carieră);
• o înțelegere clară a scopului și valoarea muncii lor;
• abilități de comunicare, abilități de lucru în echipă, orientat spre rezultat, stres, responsabilitate și de îngrijire.

Director al Departamentului de Resurse Umane al statului Corporation „DMS“ Anastasia Lobareva subliniază: „Pe scurt, nu e de mirare există o coloană în cazul în care doriți să descrie trăsăturile de personalitate - acestea sunt foarte importante pentru alegerea corectă a personalului. Mulți oameni cunosc formula: = calificările de succes ale angajaților (experiență, cunoștințe) + motivația, dar locul de muncă ar trebui să se potrivească, de asemenea, caracterul omului. Experiență și competențe diverse nu va ajuta, în cazul în care o persoană este interesată să își îndeplinească îndatoririle, în cazul în care nu motivează rezultatul. Angajatul în cauză poate cumpăra cu ușurință toate cunoștințele lipsă, în timp ce știind este mult mai greu de motivat. Cu cât este mai dificil de a modifica condițiile de muncă sau de natura obligațiilor care decurg din expert. "

Permiteți-mi să mă prezint ...

Așa cum am spus, nu numai persoana care ar trebui să se apropie de post, dar post - omul, așa că una dintre provocările majore cu care se confruntă recrutorul - dreptul de a transmite companiei solicitante și activitatea sa viitoare.

Acest lucru ar trebui să fie cu siguranță reflectate în fișa postului pe care specialistul poate lua o decizie în cunoștință de cauză?