dacă armata este inclusă în lungimea totală a serviciului și în ce condiții

Chiar și o persoană care știe că serviciul militar este inclus în experiența de lucru, este important să se clarifice detaliile - care este taxat pentru durata serviciului militar, așa cum este calculat pentru militari în termen și soldați profesioniști, și modul în care să confirme prezența lor în rândurile armatei, nu pierde experiența onorat.

Care este experiența și de ce ai nevoie de ea

Reformarea sistemului de pensii vRumyniyasuschestvenno a afectat conceptul de timp în sine - alături de muncă a apărut în perioada de asigurare.

Vechimea - numărul total de ani a lucrat în relațiile de muncă cu angajatorul, precum și alte perioade de durată, evacuate în legislația muncii și de pensii.

Perioada de asigurare - o perioadă continuă sau o serie de perioade când au fost făcute cetățeanul însuși sau alte persoane (persoane juridice) contribuții de asigurări în contul personal al unui cetățean din Fondul de pensii.

Notă: a fost abolit cu apariția conceptului de asigurare generală vechime. Dimensiunea acesteia determină întinderea drepturilor de pensie ale unui cetățean:

• Aceasta afectează cantitatea de puncte de pensie, care determină valoarea părții de asigurare de pensii pentru limită de vârstă;
• definește o pensie de invaliditate sau de urmaș;
• Acesta este unul dintre criteriile de evaluare a dreptului la pensie anticipată.

Deci, pentru serviciul militar Rumyniyan la fel de important, dacă armata face parte din lungimea totală a serviciilor și dacă perioada de serviciu militar este creditată în perioada de asigurare. În conformitate cu articolul 12 fedzakona „privind pensiile de asigurări» № 400-FZ - creditat.

Cine plătește pentru durata serviciului militar

Articolul 2 fedzakona № 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“ oferă două opțiuni de serviciu militar pentru serviciul militar:

taxele de stat pentru contracte și să plătească salarii, care aduc contribuții la fondul de pensii.

Cel mai important caveat se referă la militari în termen. În cazul în care, înainte de cetățeanul militar obligatoriu nu plătește prime de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, nu este luată în calcul în lungime.
Pentru servicii de serviciu activ a fost în vechime, locul de muncă, și de a contribui la viitoarea pensie este necesară, atât înainte, cât și după aceasta.

Acest lucru nu se aplică în cazul Rumyniyanam, recrutați în forțele armate ale fostei URSS - servicii în SA este inclusă în experiența de muncă, precum și în trupele marinei sovietice, interne și de frontieră.

• ofițeri ai armatei și marinei;
• maistri;
• soldați și marinari care deservesc sub contract.

pensiile militare se bazează, de asemenea, certificate de angajați ai organelor de drept, birouri ME, Rosgvardii și alte structuri de putere. Condiția pentru a primi astfel de plăți este vechimea necesară. În cazul în care este insuficientă, perioada serviciului militar se înscrie în fișa de lucru, după cum este descris mai jos.

vechime Soția soldatului include toate perioadele de rezidență în căsătorie, atunci când familia a fost în zona în care a fost imposibil de a găsi un loc de muncă din motive obiective.

Cum este experiența de a servi în armată

Vechimea este perioada de muncă în baza unui contract de muncă în diverse organizații, companii sau instituții. Calcularea lungimii de serviciu este necesar pentru proiectarea de pensii, beneficii, beneficii pentru incapacitate temporară. Aflați cum să calculeze lungimea de serviciu este posibil aici.

Să examinăm procedura de calculare a timpului pentru militarii în termen și persoanele care locuiesc în serviciul militar.

Soldat, nu merită pensie militară, pentru fiecare zi de serviciu militar se plătește o zi de vechime generală.

Dacă un cetățean a fost în Forțele Armate să-l recruteze o zi de serviciu face parte din experiența de două zile. În cazul în care a servit jumătate de an - a câștigat trei ani în cazul în care a servit un ani - el a adăugat la experiența de doi ani.

educatori actuale și viitoare interesați dacă serviciul militar este în experiența de predare.

Aici acționează aceeași regulă că, atunci când perioada de serviciu militar în experiența globală a forței de muncă. În cazul în care un cetățean al carierei didactice a început să rămână în soare, experiența sa de predare nu este întreruptă. În cazul în care nu - în durata serviciului militar nu este.

Cum pentru a confirma șederea în armată

Cetățenii care deservesc în armată, se confruntă adesea cu nevoia de a confirma oficial prezența lor în Forțele Armate.

Obținerea unui loc de muncă, la sfârșitul serviciului militar ar trebui să notifice angajatorului sau specialist HR. În sfârșit, înainte de a înregistra în recrutarea de carte de muncă, ar trebui să facă o evidență a timpului de rezidență al unui nou angajat în armată. În acest scop, ofițerul de personal trebuie să prezinte ID-ul militar.
În cazul în care șederea a confirmat în armată necesită experții Fondului de pensii, acestea sunt, în funcție de circumstanțe, trebuie să furnizați:

• ID-ul militar;
• locul de muncă de carte;
• un certificat de la comisariatul militar;
• alte documente ale unităților militare.

În vechime, inclusiv perioada de studiu într-o instituție de învățământ a Ministerului Apărării. Confirmați formarea va ajuta la o diplomă sau o altă calificare.

Numărate. În prezent, problema să fie inclusă în vechimea în muncă în armată este reglementată de Legea federală „Cu privire la statutul militarilor“, potrivit căreia perioada de serviciu militar conform contractului trebuie să fie incluse în experiența specialității (învățământ, medicale etc.), pe un calendar, și în cazul trecerii serviciul militar - în calculul preferențial - 1 zi de serviciu militar timp de două zile.

• Schimbarea condițiilor de muncă
  • transfer de Atribuire
  • Disponibilizarile și Downsizing
• Calculatoare
• știri
• compensare
  • spital
  • salariu
  • ajutor
  • premiu
• Cazuri speciale de muncă
  • nightwork
  • odihnă
  • ore suplimentare
  • munca la negru
• odihnă
  • piață brațelor de muncă
  • Plângere angajatorului
  • călătorie de afaceri
  • Comisia și certificare
  • incapacitate
  • date cu caracter personal
  • experiență
  • Vătămări și accidente
  • Condiții de muncă
• răspunderea angajatorului
• angajați responsabilitate
  • măsuri disciplinare
  • disciplinar
• vacanță
  • concediu de maternitate
  • plata concediilor
  • cazuri speciale
• recrutare
  • probă
• Informații și documente
  • Istoricul ocupării forței de muncă
  • contract de munca
• jurisprudență

Informațiile de pe acest site este oferit doar cu scop informativ. Înainte de a lua orice decizii, consultați un avocat.

Ghidul Site-ul nu este responsabil pentru utilizarea informațiilor plasate pe site.