De compromis - 1
Ce este compromisul? Descrierea și definirea.
Compromisul - o concesiune pentru acțiunile sau opiniile exprimate pe ambele părți. Pe baza a da și de soluționare a conflictelor se realizează prin dispozițiile între părți. Aceasta poate însemna, de asemenea „acord reciproc.“
Integritatea de multe ori duce la formarea unor situații de conflict. Și apoi mai ușor de compromis pentru a păstra atmosfera pozitivă a echipei. Compromis înțeleasă ca mediator în relațiile umane.
Atunci când un compromis, este necesar să aibă o fermitate de caracter și înțelepciunea minții, cunoscând propriile lor slăbiciuni și iertător similare cu slăbiciunea altei persoane.
Compromisurile sunt, în scopul de a economisi ceva mai mult, pierd mai puțin.
Să ne gândim mai detaliat ce înseamnă să facă un compromis.
Compromisul - este o soluție intermediară pentru părțile aflate în conflict pentru a soluționa parțial dezacordul.
Cuvântul „compromis“ (din latină - compromissum) - înseamnă literal consimțământul sau acordul. Prin urmare, un compromis, un fel de înțelegere, care a venit datorită concesii reciproce. Compromisul este considerat a fi real doar atunci când ambele părți sunt gata să îndeplinească cel puțin o parte din interesele fiecărei părți, respingând parțial pretențiile lor. În acest caz, nimeni nu câștigă și nimeni nu pierde. O astfel de cale de ieșire a conflictului este precedată de negocieri, opțiuni și modalități de acorduri reciproc avantajoase căutarea.
Compromisul în concepte de management financiar
Conceptul de compromis între risc și rentabilitate - înseamnă realizarea unui echilibru rezonabil, sau așa-numitele „medie de aur“ între risc și retur.
Compania a primit nici un venit este adesea asociat cu un risc. Această relație poate fi descrisă ca fiind direct proporțională. Astfel, cea mai mare rata necesară sau de așteptat de rentabilitate (de exemplu, randamentul profitului capitalului investit) și gradul ridicat de risc, care este legată de posibila neprimirea returului. Atunci când un alt scenariu este de asemenea adevărat.
Compromis ca metodă de soluționare a conflictelor
Există opredelennyn metode vneyuridicheskie de rezolvare a conflictelor în sistemul de management al organizației (întreprindere, firmă, companie) .Odim dintre ele este metoda de compromis.
Compromis - un tip de acord în cazul în care ambele părți să ia poziția de mijloc în cadrul diferențelor și a problemelor din domeniu existente.
În țările democratice, compromisul este o metodă clasică în rezolvarea disputelor și conflictelor.
metoda
Metoda constă într-o evaluare și de gestionare durabilă a conflictelor sobră prin ajungerea la un acord la discuțiile pe ambele părți ale neutre.
Metoda de compromis se aplică în următoarele cazuri:
- atunci când nu este nevoie de a cheltui chiar mai mult efort în dezvoltarea conflictului, constantă în ciuda faptului că scopul conflictului sunt suficient de importante;
- când adversarii au aceeași putere, dar sunt în direcții reciproc exclusive și au obiective opuse;
- pentru probleme complexe și au nevoie de un armistițiu pentru un timp;
- când factorul de condiții de presiune de timp (pe termen scurt), ar trebui să ia rapid o soluție adecvată;
- în cazul în care cooperarea sau concurența nu oferă succes și au nevoie de o soluție imediată a situației;
- atunci când ambele părți sunt satisfăcute cu acordul ca „să-ia“ și că obiectivele lor pot fi mai bine realizate prin negocieri pe această bază;
- în cazul în care ambele părți au timp suficient pentru discuții;
- capacități și resurse limitate;
- „Câștig-pierdere“, rezultat nedorit.
- negocieri; discuție;
- fiecare parte contribuie la trecerea la un compromis;
- caută opțiuni adecvate, modalități și soluții.
există limitări la utilizarea metodei de compromis:
- Poziția ocupată inițial avansat nerealiste din cauza estimărilor inadecvate (de exemplu, exagerare sau invers);
- decizia este prea amorfă și nu aduce nici un efect;
- în caz dificil participanții au adoptat drepturile și obligațiile.
Rezultatul unui compromis. nu există nici o clară partea care pierde și nu există nici un câștigător clar.
- posibilitatea de soluționare a litigiilor prin mijloace pașnice, care se va potrivi cu ambele părți;
- Concentrându-se pe avantajului reciproc, nu numai pentru sale;
- utilizarea evaluării obiective și criterii echitabile în cursul negocierilor;
- negocierile pe baza respectului față de partea adversă;
- adoptarea și dezvoltarea unor soluții reciproc avantajoase.
Unele motive pentru care oamenii merg la un compromis:
- Pentru împăcarea părților aflate în conflict;
- Pentru a salva relația, în cazul în care punctul de vedere destul de diferite;
- În cazul în care nu este posibilă fără ea va fi în continuare cooperarea între părți;
- Atunci când un compromis este mult mai sensibil decât să continue să insiste asupra;
- Dacă nu există nici o altă opțiune.
După cum puteți vedea, în viața de multe ori trebuie să facă compromisuri. Cu încredere deplină putem spune, de asemenea, că fără ea nu se poate trăi în pace în societate și cooperează între ele. Dar este în valoare de având în vedere că există lucruri care nu pot fi sacrificate de dragul compromisului.
Am considerat pe scurt compromisul ca metodă de soluționare a conflictelor, esența, demnitatea, metoda a tehnologiei, precum și motivele pentru care se bazează compromisul.
Îți place această definiție a termenilor de afaceri? Acum știi ce este, și partaja cu prietenii.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.