Lăsați nunta pe Codul muncii

Condiții de odihnă, cu o oprire la registratorul

Da, lăsați în legătură cu nunta de așteptat, deși despre ea și foarte puțini oameni știu. Conform Codului Muncii, orice persoană poate cere în mod legitim pentru câteva zile libere în legătură cu căsătoria. Sau, mai degrabă - angajatorul este obligat să furnizeze 5 zile în legătură cu nunta angajatului.

Despre concediu pentru o nuntă în detaliu în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele reguli sunt după cum urmează:

• Părăsiți se acordă pentru o perioadă de cel mult cinci zile calendaristice;
• concediu nu este plătită;
• o cerere de concediu pentru o nunta poate fi depusă în orice moment - cel puțin două săptămâni, cel puțin pentru o zi;
• angajatorul nu are nici cea mai mică dreptul de a refuza angajat într-o astfel de vacanță;
• vacanta poate lua orice angajat, și nu contează cât de mult lucrează în organizație.

În cazul ideal, sărind peste zi în legătură cu nunta, este necesar să negocieze cu autoritățile în avans. Nu este necesar să se stabilească orientări chiar înainte de fapt, dacă totuși doriți să se întoarcă la locul de muncă și sperăm că acestea vor continua să fie bun pentru tine. Desigur, lăsați nunta este pus. dar, cu toate acestea, este mai bine să-l împiedice în avans.

Chiar dacă angajatorul împotriva ta și nu vrea să dea drumul, el nu are dreptul de a deduce timp liber pentru acele zile pe care le va fi absent. Și chiar mai mult - nimeni nu poate demite dupa aceasta. În practică, există precedente similare. Și să prezinte instanței angajatorului, în cazul unui tratament incorect al oricărui drept al omului. Și putem spune cu siguranță că 99% din cazul este câștigat.

În plus, autoritățile nu pot da pleca pentru o perioadă mai mică. De exemplu, să presupunem că va oferi doar 3 zile pentru o nunta. Codul Muncii prevede în mod clar: „până la 5 zile.“ Și dacă doriți atât de mult, acestea sunt obligate să le furnizeze.

Și încă un lucru. Orice vacanta neprogramate au petrecut până la sfârșitul anului. Angajatorul nu are dreptul să înceteze contractul și poate cauza un angajat la locul de muncă prematur. Aceasta diferă de concediu anual plătit: există această posibilitate există și este legal. De asemenea, a se vedea. „Retrage un angajat din vacanță.“

Când puteți lua

Cel mai frecvent caz - atunci când zilele de concediu este atașat la data înregistrării căsătoriei. Se pare destul de logic. Nu pentru nimic nu este numit o vacanta pentru o nunta. Aceasta este, după data stabilită pentru angajat se pot relaxa încă 4 zile. Acest lucru este destul de mult, și să observe și o acoperire înainte de intrarea în serviciu.

Dar există o nuanță interesantă. Teoretic, o persoană poate lua o vacanță cu ocazia nunții, în orice moment, chiar daca nunta a trecut. Momentul de muncă kodekseRumyniyaetot nu este înregistrat. Și au existat cazuri în care angajatul a vrut să ia necesare cinci zile deja, o lună după eveniment solemn. Cu toate acestea, ea a trebuit să dovedească drepturile în instanță, dar în cele din urmă a fost câștigat cazul. De asemenea, a se vedea. „Când vă puteți lua pe vacanța de Codul muncii.“

În cazul în care perioada de probă

În conformitate cu articolul 70 din Codul muncii, angajatorul poate stabili o perioadă de probă pentru noii angajați în termen de trei luni. O perioadă suficient de lungă. Și dacă un om se va întâlni în timp să se căsătorească, atunci nici el nu poate refuza.

Dar trebuie să luăm în considerare un factor care, în absența unei perioade de probă, așa cum au fost suspendate. Apoi, sunt acele zile în care un angajat se va petrece pentru o vacanță pentru nunta. La achiziționare acolo și apoi. De asemenea, a se vedea. „Este posibil să se prelungească perioada de probă.“

documentarea

Așa cum am menționat mai sus, pentru a lua câteva zile în legătură cu viitoarea căsătorie, suficient pentru a scrie o declarație. Formularele de cerere în vacanță, din cauza nunta nu este, deci este posibil să se facă în orice formă.

În general, se pare ca orice altă aplicație. Trebuie să existe, „cap“, care indică - al cărui nume este scris și de către cine. Mai jos, ca întotdeauna, - numărul și semnătura. Un text poate fi după cum urmează:

După aceea, personalul hotelului face deja o comandă adecvată pentru un concediu pe cheltuiala proprie. De obicei, este de a face pe care este montat Rezoluția Comitetului de Statistica forma T-6. De asemenea, a se vedea. „O probă de ordinul să plece.“

Apoi, oamenii de personal vor purta date în foaie de timp - formularul T-12 sau T-13. Acestea reprezintă o vacanță de caractere speciale - „OZ“ sau „17“. Aceasta rezolvă un anumit angajator. De asemenea, a se vedea „Denumirile scrisoare în pontajelor.“

Dar, ca și pentru programul de vacanță, atunci nu este necesar să se scrie nimic ofițerului de personal. Din moment ce toate concediu fără plată nu-l sărbătorim.

Apropo, în mod oficial angajatorul poate solicita angajatului să documenteze că va dura câteva zile pentru a face nunta. Și, dacă se primește o astfel de solicitare, este mai bine după vacanță pentru a furniza o copie a certificatului de căsătorie. În caz contrar, lucrătorii sunt la risc de a provoca conducere rușine. Și dacă vrea, să ia o vacanta poate fi recalificati în absenteismului. Și este plină cu amendă (dacă este disponibilă în organizație) sau o măsură extremă - concediere.

concediu Nuptial și alte sărbători

În plus, timp liber în legătură cu căsătoria nu sunt recunoscute în alte concediu fără plată. De exemplu, în legătură cu pierderea unei rude apropiate, care prevăd, de asemenea, timp de 5 zile și nu prevede păstrarea salariilor.

O altă nuanță. Lăsați nunta este încă oprit în experiența care dă dreptul la furnizarea de concediu anual plătit. Acest lucru a fost scris în articolul 128 din Codul muncii.

Casatorind rude sau prieteni

Unii angajați, solicită autorităților să le elibereze în legătură cu nunta unui frate, soră, orice altă rudă sau un prieten apropiat. Acest caz nu este prevăzută de Codul Muncii, angajatorul și, în principiu, nu este obligat să respecte o astfel de cerere. În acest caz, standardul va trebui să solicite concediu „din motive familiale“.

Dar această regulă există excepții. Totul depinde de ceea ce o anumită organizație prevăzută în contract, atunci când angajarea unui nou angajat. Și, în unele cazuri, astfel de variante, de asemenea, să ia în considerare.

Dacă organizația dvs. are dreptul să ia concediu în legătură cu nunta unei rude, puteți scrie cu ușurință o aplicație. Angajatorul va avea dreptul de a preveni. Dar, la fel ca în cazul standardului, salariul pentru zilele pierdute nu vor enumera. În plus, managerul poate solicita o dovadă documentară a căsătoriei, adică - o copie a certificatului.

Rețineți că a plătit concediu pentru nunta nu este prevăzută de lege. concediu de nunta se acordă numai „pe cheltuiala proprie.“

În caz de boală în timp ce în vacanță pentru o nunta

In viata orice se poate întâmpla, și nimeni nu este imun la boala - chiar si in timpul unui astfel de eveniment important ca o nunta. Este foarte neplăcut. În această situație, putem spune că o persoană fără noroc. Și dacă vă îmbolnăviți în timp ce în vacanță, acesta nu va fi prelungit. Așa cum au fost de 5 zile cu ziua nuntii, astfel încât acestea vor rămâne. De asemenea, a se vedea. „Spitalul în timpul sărbătorilor.“

Și chiar dacă te duci la medic și să completeze spital, în departamentul de personal va fi luată în considerare numai din ziua în care a trebuit să ieși cu o vacanță de nuntă. Prin urmare, numai o zi și va acumula beneficii de invaliditate - în măsura în care este prevăzută de normele interne ale organizației, dar nu sub standardele legislației muncii.

Apropo, similar cu boala, pentru a [părăsi nunta] nu au nici un efect și de sărbători. În cazul în care au căzut pe cele 5 zile pe care le-au emis, fără zile suplimentare de concediu pe care nu se va adăuga. De asemenea, a se vedea. „Daca sarbatoarea a coincis cu vacanța.“

Restul a fost o nunta acolo

Luați în considerare un alt incident neplăcut. Ai luat o vacanta pentru o nunta și căsătoria pentru anumite motive, a fost amânată sau anulată cu totul. Acest lucru nu este, de asemenea, o situație de dorit, dar aceasta nu va afecta vacanță.

De exemplu, un angajat nu este obligat să plece mai devreme de muncă, dacă el însuși nu va avea o astfel de dorință. Acesta din urmă va fi apoi eliberat în departamentul de personal pentru documente suplimentare, în care data de lansare va fi schimbat la restul.

O altă întrebare - în cazul în care șeful în avans, vă rugăm să furnizeze dovada căsătoriei. Adică, certificatul de căsătorie. El va trebui să explice ce sa întâmplat și cum. Procedura este neplăcută, deci este mai bine în situații similare care nu apar.

Dacă ai de gând să joace o nuntă și a luat-o în concediu de construcții, apoi lăsați toate programate și du-te pe programul.