Salariul minim pentru concediu medical în 2019

Salariul minim aprobat de amploarea legislației ruse actuală.

Și în fiecare caz, procedura de aplicare a unui salariu minim! Prin urmare, este important să fie în măsură să utilizeze această valoare în mod corect, în special în calculul prestațiilor de stat.

SMIC: ce este?

Articolul 3 din această lege prevede că salariul minim este utilizat numai:

SMIC este valoarea afirmată de lege. Dacă acest parametru este utilizat în zone care sunt situate în nordul îndepărtat și asimilate acestora prin complexitatea condițiilor climaterice, se adaugă factorul regional la acesta.

Și având în vedere coeficientul său pentru fiecare domeniu:

• dimensiunea sa este stabilită de către guvernul rus;
• ci o alocație suplimentară pentru acesta poate prevedea orice regiune a Rusiei, care este situat în Extremul Nord și asimilate unor astfel de teritorii, precum și oricare dintre autoritatea lor locală. În același timp, să fie plătit în detrimentul unei bugetelor locale și regionale (sau).

Salariul minim în conformitate cu legislația muncii a României este una dintre garanțiile în ceea ce privește plata, care este stabilit de către stat. Dar a spus că garanția nu se aplică angajaților care lucrează la contractul civil!

Ordinea de utilizare a deducerii fiscale pentru tratamentul discutat aici.
Scopul și subvențiile titling utilități sunt descrise în acest articol.
Conditii de utilizare a Maicii capitalului descris în acest material.

concediu medical: regulile de bază pentru umplerea

Concediu medical - forma, ordinea de distribuire și de umplere - aprobat comanda MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyav №624n din 29.06.11g.

Acest ordin este politicile detaliate de frunze angajator (începând cu revendicarea 64.), în special:

• 
  Formularul completat de mână sau de imprimare de birou;
• pentru umplerea acestuia utilizează cerneală neagră. Este permisă utilizarea stilouri stilou, gel sau capilare. Excepțiile sunt - Ball;
• Completarea se face în limba rusă, cu prima celula, cu majuscule și să fie sigur de a imprima;
• Toate intrările sunt făcute în așa fel încât să nu se extindă dincolo de celula. În acest caz, sigiliul angajator poate obține dincolo de spațiul alocat pentru ea, dar este exclus de la introducerea informațiilor pe o celulă;
• umplere la foaia de spital trebuie să fie lăsat lacune între cuvinte.

Linia „Perioada de asigurare“ este pus numărul total de ani și luni de muncă angajaților care se referă la durata de serviciu, în conformitate cu legislația română în vigoare. Ie aceasta este perioada în care angajatul a lucrat pentru el ca un angajator să efectueze transferuri către fonduri extrabugetare sub formă de prime.

Calculul corect de asigurare este importantă din cauza dimensiunii sale depinde de dimensiunea de beneficii. Și pentru asta ai nevoie de exact prevederile unui ordin de la MinzdravsotsrazvitiyaRumyniya№91 06.02.07g.

De ce salariul minim înmulțit cu 24? Calcularea câștigurilor medii în scopul calculării indemnizației se face pentru ultimii 2 ani (calendar!) (Clauza 1, articolul 14 din zakonaRumyniya№255-FZ).

În linia de „câștigurile medii zilnice“, în ruble și copeici a pus valoarea câștigurilor medii pe zi, calculul se face în conformitate cu reglementările federale zakonaRumyniya№255-FZ, din data de 29.12.06, The

În cazul în care alocația se calculează pe baza valorii produsului SMIC x 24, apoi pentru a calcula veniturile medii zilnice a produsului ar trebui să fie împărțită de către un alt 730. Această procedură de calcul utilizată în cazul în care lucrătorul nu a câștiga perioadă de calcul sau de magnitudinea sa a fost mai mică în comparație cu SMIC.

String „Suma cotelor“ reprezintă doar două valori - în detrimentul fondului și FSS pe cheltuiala angajatorului. De exemplu, în cazul în care angajatul a plecat la spital din cauza bolii copilului lor sau un alt membru al familiei, șirul de caractere pentru a reflecta beneficiile plătite de angajator bani, rămâne gol. Faptul că valoarea unei astfel de indemnizație este compensată integral de către angajator din fondul de FSS. Dar dacă beneficiile acumulate din cauza bolii unui angajat, în timp ce în linie, conceput pentru a reflecta beneficiile plătite de angajator pe cheltuiala proprie, a pus suma care corespunde produsului: 3 zile x Venitul mediu zilnic.

La apariția dizabilității beneficiilor angajaților acumulate la acesta din resursele angajatorului său, dar numai pentru primele trei zile. Zilele rămase de la boala de compensare a FSS, care se reflectă în concediu medical linia omonime.

Trebuie remarcat faptul că, în stabilirea cuantumului prestației, acesta trebuie să fie ghidat de cel mai înalt și cel mai important - valoarea minimă pe care, pentru fiecare tip de plată stabilite de legile proprii. Chiar dacă valoarea estimată a fost mai mică decât valoarea minimă a indemnizației, apoi, de exemplu, alocația lunară pentru copil, în acest caz, trebuie să fie plătită la valoarea minimă.

Apropo, atunci când utilizați salariul minim în calculul prestațiilor nu ar trebui să uităm de factorul regional, în cazul în care revin în mod necesar în regiune.

Atunci când pe canatul prestațiilor de invaliditate atunci când se calculează utilizat salariul minim

Salariul minim pe baza Legii №255-FZ este utilizat la calcularea beneficiul spitalului, după cum urmează.

În cazul în care angajatul (ch.1.1 articolul 14) pentru perioada, care este luată pentru calcul, nu a fost la salariul sau valoarea medie pe o lună, a fost mult mai puțin decât salariul minim. Apoi, venitul mediu este utilizat la determinarea cuantumului indemnizației, este egală cu SMIC, care acționează în prima zi a perioadei de invaliditate. In acest SMIC activ a crescut cu 24 de ori, iar apoi împărțit în 730.

Deci, este dimensiunea veniturile zilnice:

24 luni x 7500 ruble. 730 zile = 246.58 p.

Persoanele (de exemplu, oameni de afaceri), care sunt ele însele, în mod voluntar pentru efectuarea plăților în FSSRumyniya. are dreptul (ch.2.1, Art. 14) pentru a determina veniturile medii pentru beneficiile, ținând cont de salariul minim, care este valabil în momentul contactului lor cu spitalul. În acest caz, calculul mediei valorilor zilnice vor fi după cum urmează: salariul minim este preluat și împărțit la numărul de zile (! Calendaristic) Toate luni (același calendar) pe o perioadă de invaliditate (revendicarea 15 (4) din Regulamentul PravitelstvaRumyniya№375 15.06.07g.).

193 p. 55kop. x 8 zile de spitalizare = 1548.4 ruble - valoarea prestației;

În cazul în care angajatul a lucrat la compania part-time sau o săptămână (ch.1.1, articolul 14), în timp ce mărimea salariului său mediu vor fi luate în considerare pe cea mai mare salariul minim bazat pe durata efectivă a petrecut timpul lor. În același timp, în cazul în care în 2 ani care au precedat handicapul, această persoană nu a fost salariul sau suma medie a fost cu mult sub salariul minim, alocația va fi luate în considerare pe baza unui singur salariu minim pentru o lună, ci pe baza timpului efectiv lucrat.

De exemplu, un angajat care lucrează cu fracțiune de normă și 2 ani din salariul mediu a fost mai mică decât salariul minim. Apoi, calculul câștigurilor medii zilnice pentru beneficiul este după cum urmează:

7500 de ruble. x 24 mec. / 730 zile. x 0,5 (o jumătate de zi) = 123.29 ruble.

Schimbarea în indicele salariului minim

Astfel, beneficiul va fi calculat acesta folosind salariul minim:

(7500 p. X 24 luni. / 730 zile) x 139 zile = 34 ruble 273.97.

Ce se poate face cu concediu medical, care este deja umplut cu valoarea prestațiilor, care sunt estimate să se schimbe la salariul minim?

Revendicarea 65 din Ordinul MinzdravsotsrazvitiyaRumyniya№624n vă permite să facă corecții la erorile prin simpla trecere din valorile greșite și confirmă semnătura ajustărilor persoanei care face, ștampila angajatorului și expresia „stricăciune“. Cu toate acestea, în cazul în care calculul beneficiului nu a fost greșit în momentul în care departamentul de conturi al întreprinderii a foii de spital, în caz de schimbare a salariului minim corespunzător pentru a efectua calculul de corecție și atașați-l la foaia de spital. Acest lucru permite de a face cu revendicarea 67, pentru №624n: în acest moment, se spune că toate calculele de beneficii angajatorul trebuie să efectueze pe o foaie separată, care se aplică la spital. Este necesar doar să se precizeze motivul pentru valorile de calcul de corecție modificări manuale.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!