agenție de muncă
Cu toate acestea, a rămas neclar ce anume interzis. Legea dă o destul de vagă de muncă agenție de definiție, fără a preciza formele sale. În practică, se constată Outstaffing, personal temporar și externalizare. Prin externalizare, de regulă, nici deputații, nici pretențiile sindicatelor nu a fost niciodată, deoarece este un fapt pe care companiile oferă un anumit serviciu (de exemplu, servicii de curățenie), și, astfel, nu are nici un control asupra activității angajaților individuali, ci evaluează doar rezultatele forței de muncă. Aceasta este relația contractuală obișnuită.
Situația este diferită cu Outstaffing și selecție temporară. Când Outstaffing angajatorul a propriilor angajați merge dincolo de stat și atrage prin agenția de recrutare, în acest caz, pentru ei înșiși, nu se schimbă nimic lucrătorilor. Atunci când alegeți o situație temporară este similară, doar muncitorii imediat atras de agenția de ocuparea forței de muncă de stat, de fapt, având în nici o relație juridică cu angajatorul real.
Cu alte cuvinte, acum că activitatea pseudo-agenție are dreptul de a exista, dar numai în anumite forme juridice și cu un nume nou: „Lucrările la acordul privind furnizarea lucrătorilor“ De fapt, acesta este doar un nume nou de același fenomen.
Cea mai mare parte a noului regulament este afectat agențiile de recrutare. Legea le face cerințe foarte stricte: capitalul social de cel puțin un milion de ruble, iar experiența muncii regizorului în domeniul ocupării forței de muncă timp de cel puțin doi ani, precum și lipsa lui de condamnări anterioare pentru anumite infracțiuni. Astfel de restricții joacă în mâinile mari agenții. În același timp, aceste cerințe sunt încă suficient de rigid pentru a asigura puritatea industriei.
Este important, cu toate acestea, faptul că legea a stabilit că activitatea în conformitate cu contractul privind furnizarea lucrătorilor de muncă nu pot fi utilizate în nici un caz: greve, falimentul, suspendarea shtatnika de muncă din cauza întârzierii salariilor, și în caz de nefuncționare. De fapt, aceasta este principala concesie sindicatelor, dar, în general, aceste restricții sunt îndreptate împotriva „greva-rupere“ și se pare logic că, în orice țară civilizată ar trebui să aibă reguli care să permită angajatorului să oprească încercarea de a scăpa de soluționarea conflictului cu muncitorii pe fond.
Legea privind interzicerea muncii agenție scopul de a ajunge la un anumit compromis între interesele marilor corporații și angajați. Și, deși președintele Comitetului Dumei Andrey Isaev a numit legea o victorie și un cadou de la mai toți lucrătorii. și președintele Fitur Mikhail Shmakov spus că este revoluționar. se pare că avantajul este încă acolo, și el - în favoarea companiilor. Complet agent de muncă temporară și nu a interzis, dar noua lege are prea multe declarații generale care vor găsi lacune de a eluda restricțiile. Deci, pot exista conflicte cu angajații. Știu sigur că vom fi în măsură prin intermediul a doi ani.