Atunci când a pus pentru a lăsa un nou loc de muncă 1

Conform legislației românești, prima vacanță după ocuparea forței de muncă se bazează pe activitatea tuturor cetățenilor apți de muncă. Aspectele legate de ea guvernată de o serie de acte normative - juridice ale caracterului federal și local.

Nu toți angajații sunt conștienți de vacanța regulilor de destinație. Angajatul trebuie să fie în mod necesar furnizate în primul-out în cazul în care a lucrat în mod continuu într-una și aceeași muncă timp de cel puțin șase luni. De obicei, acesta este dat angajaților în luna a șaptea după crimă la îndatoririle lor imediate.

Mulți lucrători sunt greșite, considerând că cel mai mult, care este disponibil pentru ei, cele două săptămâni de repaus. Dar nu este o vacanță pentru primul an de funcționare trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, după ce a petrecut șase luni la locul său de muncă.

Cum se scrie o cerere de concediu - probă

Dacă nu doriți să utilizați dreptul de a părăsi, pe baza legislației muncii în România, aveți dreptul de a cere compensații pentru concediu neutilizate. Din aceasta rezultă că pentru a merge în vacanță după 6 luni de funcționare nu este necesară. Angajatorul poate acorda concediu înainte de expirarea a șase luni. Dar atunci va fi dedusă din vânzare pentru zile neterminate de odihnă, iar acest lucru ar trebui să fie amintit.

Caracteristicile de eliberare

Acordarea concediu după 6 luni de muncă este reglementată de dreptul muncii. Orice angajat timp de șase luni de la are dreptul de a părăsi, dar timpul de la începuturile sale este asociat cu complexitatea activității în cadrul companiei. Există un astfel de lucru ca un program de vacanță, și în conformitate cu el restul se poate deplasa în mod semnificativ în timp. Prin urmare, problema în cazul concediului mai întâi acordat codul muncii, este greu de răspuns fără echivoc.

Angajatorul trebuie să eșueze fără concediu de grant pentru următoarele persoane:

• Femeile înainte sau concediu de maternitate, de exemplu, după ieșirea din decretul de muncă;
• Angajat având locuirea soț în concediu de maternitate;
• angajat al Minore nu a împlinit vârsta de optsprezece ani;
• Angajații care adoptă un copil cu vârsta mai mică de trei luni;
• Angajații care lucrează cu fracțiune de normă;
• Angajații și victimele dezastrului de la Chelyabinsk, veterani Cernobîl lupta eroi ai Uniunii Sovietice, România, Muncii Socialiste, donatorii de onoare Romania.

Angajații sunt adesea preocupați de întrebarea: cât de mult pentru a lucra, pentru a merge în vacanță? Dreptul muncii, această perioadă este de șase luni calendaristice de la începerea activității, dar în cele din urmă răspunsul la această întrebare depinde de angajator. În orice caz, angajatul trebuie să obțină părăsească nu mai târziu de unsprezece luni de la dispozitivele din organizația dumneavoastră.

Ca un concediu în primul an? Nu există trucuri speciale. Destul de aplicare personală a șefului numele companiei, care emite ulterior un ordin privind numirea vacanta. Ordinea primei versiuni este aceeași ca și pentru toți ceilalți.

Unele trucuri și anumite nuanțe

Deci, ne-am răspuns la întrebare, atunci când sunt puse la vacanta, la un nou loc de muncă. Am constatat că angajatul are dreptul la o bine-meritata odihna după șase luni de muncă intensivă. Dar mulți angajatori ieftin oferind un angajat o pauză de două săptămâni, în loc de cele douăzeci și opt de zile. Ce se poate face în acest caz? Asta e ceea ce trebuie să știi când să pună o vacanță, și pentru ce durată salariatul are dreptul în caz de încălcare a legislației muncii de către angajator pentru a fi în măsură să-și apere drepturile. Legislația muncii românească atrage atenția asupra angajaților că au dreptul să se odihnească, aproape egal cu o lună. Lăsați prin munca șase luni TKRumyniyaobyazyvaet da angajatului suma totală, și că a fost prima lui vacanță, nu înseamnă că trebuie să facă o excepție. Prin urmare, drepturile lor trebuie combătute.

În cazul în care angajatorul în mod intenționat nu dă angajatului său un drept să se odihnească, atunci angajatul trebuie să se aplice la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Vacanță după 6 luni ale Codului Muncii obligă angajatul să furnizeze.

De asemenea, merită menționat despre acest fenomen special, a programului de vacanță. De obicei, este în orice organizație, chiar și cu un personal mic de angajați. Doar angajatorii persoane fizice nu este. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea, când poți merge în vacanță prin lege, ar trebui să programeze vacante. Angajatorul este obligat să informeze angajații în concediu timp de două săptămâni înainte de a începe. În orice caz, de odihnă salariatul nu se acordă înainte de data începerii anului de lucru. Excepțiile sunt cazuri speciale de (un acord suplimentar între angajator și de către organizațiile de angajați).

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.