Atunci când a pus primul concediu Codul Muncii

Nu contează cât de puternic nu a fost dorința de a lucra, dar în curând voi dori în continuare să te odihnești și să câștige putere. Desigur, dacă sunteți de lucru pentru o lungă perioadă de timp și „am folosit“, în echipa, totul merge strună - ne uităm la programul și du-te pentru o plimbare în compania de vânzare stabilit între acestea. Dar cum știi când a pus primul concediu, mai ales dacă aveți un loc de muncă atunci când programul din cauza vacanță companii au aprobat deja și nu ai ajuns acolo?

Răspunsurile la această întrebare se regăsește în Codul muncii.

Amintiți-vă, dreptul la prima vacanta angajatul este atunci când a lucrat în mod constant pentru compania timp de cel puțin șase luni.

• femeile în stat, sau cei care au născut;
• Minori (sub 18 ani);
• angajații care adoptă un copil cu vârsta mai mică de trei luni;
• veterani de muncă;
• în alte cazuri prevăzute de lege.

Cum să-și exercite dreptul la prima vacanță

Desigur, deși prima versiune a Codului Muncii și a rezultat după 6 luni de muncă, acest lucru nu înseamnă că ai înțeles imediat. Faptul că fiecare companie grafică de vacanță inițial făcută în așa fel încât să trimită uniform angajați în vacanță, asigurându-se astfel continuitatea procesului de lucru.

Amintiți-vă, pentru a evita situațiile de conflict înainte de a exercita dreptul la prima de vacanță, cere avizul personalului, în cazul în care lucrați. Acest lucru va ajuta să găsească rapid un limbaj comun cu capul (deoarece, în lipsa ta cineva va trebui să-ți faci treaba).

Opțiunea cea mai ideală în toate acestea este introducerea de modificări la programul aprobat de recreere care se poate face la aproape orice moment, în consultare cu Uniunea. În acest caz, veți avea dreptul la:

• vacanță plină;
• , Timp parțial pro rata de vacanta.

Pe de o vacanță vă puteți aștepta prima dată

Deci, știm deja că dreptul de a părăsi după 6 luni de funcționare are loc. Acum este necesar să se clarifice durata minimă și pentru a merge la cap. De multe ori nu sunt de acord cu departamentul de personal pentru a oferi mai mult de 14 de zile de concediu la un moment dat. Dar legislația nu este interzis să crească durata de zile de concediu plătit.

Rețineți că, dacă utilizați un concediu de odihnă plătit cu un an în avans, înainte de sfârșitul lucrării pentru următoarea vacanță se poate aștepta să aibă până anul viitor.

Rețineți că 14 zile este perioada minimă a primei versiuni, sub care nu ar trebui să fie. Acesta poate fi definit chiar și prin calcul prin înmulțirea 2,33 zile pentru șase luni sau un alt moment în care aveți de gând să se relaxeze. După debutul acestei perioade, s-ar putea să apară și dreptul la o suplimentare definite de lege și de contractele colective de vacanță.

Astfel, garanțiile minime pentru cei care, după șase luni de merge în vacanță:

• obține paisprezece zile de odihnă;
• dacă aveți anumite scutiri legale - să-l complet la un moment convenabil (chiar și până la 6 luni);
• de comun acord cu angajatorul pentru a obține vacanță completă în avans.