Calcularea concediu medical în 2019 - și exemplele de modificări

• Cum concediu de boală se calculează valoarea emisiunii;
• Cine poate obține, și ceea ce are nevoie;
• Care este relația dintre mărimea plății și lungimea pacientului, motivele handicapului său;
• La ale căror prestații sunt plătite de cheltuieli.

Detaliile cu privire la modul în care să plătească pentru concediu medical, gandeste orice antreprenor cu angajații salariați. Angajatul a revenit după o boală cu o bucată de handicap - ce să fac? Desigur, să plătească alocația. FSS compensează pentru cea mai mare suma, dar se calculează plata și completați toate documentele prevăzute de legislația angajatorului va trebui să. Aceasta este ceea ce vom discuta în acest articol.

Concediu medical: la cine și când este pus

Certificat medical - un document prevăzut de lege, eliberat de instituția medicală pentru cetățeanul confirmarea absenței de la locul de muncă și de neîndeplinire a obligațiilor sale din cauza unei incapacități temporare.

Conform legii, dreptul la plată pentru această foaie este numai angajații care lucrează cu normă întreagă pe teritoriul angajatorului. De lucru pe bază de contract civil, de asemenea, nu au dreptul la concediu medical.

Pentru persoanele cu handicap în zilele de concediu pe cheltuiala proprie, precum și arestarea nu sunt acoperite de plata.

De exemplu, în cazul în care un angajat a luat o săptămână de concediu fără plată, dar cu două zile înainte de a reveni la locul de muncă spital deschis. El a fost bolnav timp de câteva zile, „se extinde“, astfel vacanta ta. În acest caz, alocația pentru primele două zile de invaliditate este creditat nu numai zilele vor fi luate în calcul, când a trebuit să fie prezent la locul de muncă.

Ia un pic de bani după ce boala ar putea chiar cetățeni care și-au lăsat mai puțin de o lună în urmă. Beneficiul este disponibil tuturor cetățenilor asigurate din România, precum și de viață vRumyniyainostrantsam și chiar și cei care nu au cetățenie. Dar, cu condiția ca, înainte de data cetățeanului bolii, asiguratul este plătit în mod regulat timp de șase luni pentru contribuțiile sale la Fond.

Motivele pentru obținerea unei foi de spital instituție medicală poate fi:

• En boală (traumatisme);
• Boala este o rudă, ca urmare a care a necesitat îngrijiri;
• naștere Apropierea, perioada de dupa nastere pentru femei;
• Carantină.

Până de curând, FSS strict se referă la prezența în licența de specialitate instituției medicale, dar după o serie de încercări, care le-au redus cerințele pentru certificare.

Să prezinte un certificat medical la departamentul de contabilitate la locul de muncă salariatului este necesară nu mai târziu de șase luni de la recuperarea lui.

Limitarea plății prestațiilor de zile de spitalizare

În anumite situații, legea prevede limitarea duratei maxime a bolii, pentru care ar putea fi pe ajutor social.

Enumerăm principalele cazuri.

Păstrați o evidență a perioadelor de plătit pentru fiecare angajat, angajatorul este obligat să se. În cazul în care un angajat face după concediul său bolnav de absență, dar plata maximă permisă pentru acel an calendaristic el a primit deja, documentul devine un certificat care să confirme un motiv bun pentru timp liber.

Condiții de umplere concediu medical

Certificat care să ateste incapacitatea de muncă, medicul umple, cu toate acestea, angajatorul este obligat să verifice autenticitatea documentului, lipsa unor erori în ea.

foaie de decorat incorect devine uneori un motiv pentru refuzul de a plăti compensații pentru subvenții FSS. În mod particular greșeli comune în nume și date.

Reguli de bază necesare, care sunt relevante pentru anul curent:

• Medicul poate lăsa necompletat „locul de muncă“, apoi introduceți numele corect trebuie sa fie strict un stilou gel de angajator cu cerneală neagră;
• Corecțiile efectuate de un medic, nu sunt permise. Prin urmare, în cazul în care el a făcut o greșeală atunci când completarea, acesta este obligat să elibereze un duplicat imediat;
• Pe documentul ar trebui să fie o instituție medicală de imprimare. Legea nu stabilește cerințele pentru mintea ei;
• Înregistrare deficiențe tehnice (introducerea câmpurilor de imprimare) nu poate deveni un motiv pentru FSS nu ia o frunză, respectând în același timp principala condiție - textul este citit, și nu există erori de fapt.

Calcularea concediu medical

, Va calcula în mod corect valoarea plății, înainte de plata angajatului pentru perioada bolii sale.

Vom împărți această etapă, în mai multe etape:

Pasul 1: Se calculează salariul total al unui cetățean în cei doi ani calendaristici anteriori.

Se ia în considerare numai plățile, care au fost plătite cu contribuțiile la Fond. În cazul în care un angajat este stabilit în organizația în urmă cu mai puțin de doi ani, trebuie să obțineți un certificat de venit de la locul de muncă anterior, sau pentru a solicita din fondul de pensii.

Pasul 2. Se calculează câștigurile medii zilnice.

S-a obținut după prima etapă împărțită la valoarea 730 (un număr mediu constant de zile în doi ani calendaristici).

Pasul 3: Veniturile zilnice în continuare trebuie să fie ajustate în funcție de lungimea de angajați de serviciu.

Cu cât lungimea cetățeanului, în calitate de persoana asigurată, cu atât mai mare valoarea prestației pe care se poate obține după o boală.

calcularea timpului se face în conformitate cu schema de concediu medical:

• Contorizează numărul de ani calendaristic, luni, zile, care a lucrat la fiecare cetățean al locului, în cazul în care pentru el să contribuie la fondul de asigurări;
• Adăugat valori separat pentru ani, luni, zile;
• Termenii care rezultă să fie rotunjite. Cantitatea mai mare de 12 luni - este tradus în ani, iar în cazul în care mai mult de 30 de zile - se transforma in luni. Astfel, experiența este rotunjită la anii și restul lunilor incomplete și zilele este aruncată.

Excepție. lucrătorilor de muncă cu condiții grele și nocive, sau rănite în fabricarea nu din vina lor - pentru ei, beneficiul este plătit în întregime.

Într-un copil bolnav (acest lucru nu trebuie să fie fiul sau fiica, care ar putea fi fratele bolnav mai mic sau sora, nepot, sau nepot), în conformitate cu tabelul de mai jos sunt plătite doar primele 10 zile mai târziu - 50%.

Experiența angajat de asigurări

Alocație în raport cu salariul mediu

Elastic registru de lucru în funcție de experiență, trimiterile la locurile de muncă anterioare sau la cerere PD.

Etapa 4: Valoarea obținută în etapa a treia, înmulțit cu numărul de zile pentru care salariatul a fost în ajutor conform incapacități.

Nu a fost luată în considerare numai câteva zile, nu este o excepție:

• Angajatul a fost suspendat din funcție potrivit legii (de exemplu, pentru încălcarea), sau eliberat din locul de muncă cu plata;
• Muncitorul a fost luat în custodie, el a fost în stare de arest;
• Perioada de medicină legală;
• Zilele de inactivitate.

Suma de pre-impozitare rotunjit la ruble. Valoarea rezultată și valoarea este redată beneficii.

Exemplu de calcul de concediu medical

Vechimea. 7 ani.

Pasul 2 1103000/730 = 1510.96 ruble. (> 246.57 rub.)

Etapa 3 1510.96 * 80% = 1208.79 ruble.

Pasul 16 = 4 * 1208.79 19340.16 freca.

Pasul 5. 19340,16-13% = 16,826.16 ruble.

Cine plătește spitalul

Inițial, aching indemnizație plătită de angajator, apoi, după înregistrarea și arhivarea tuturor documentelor din FSS, aceasta compensează o parte din suma - plata pentru al patrulea și zilele următoare de invaliditate.

Această situație costisitoare pentru antreprenor operează atunci când un sclav a fost absent de la locul de muncă din cauza propriei lor boală sau accident.

Pentru alte cazuri (de exemplu, pentru îngrijirea unei rude bolnave) FSS ramburseaza spitalul din prima zi.

Deja, în unele regiuni ale țării (de exemplu, în regiunea Samara) sistem experimental funcționează atunci când bolnav pay FSS revine direct la contul individual al angajatului.

Când a plătit concediu medical

La calculul și acumularea prestațiilor bolnave stabilite 10 zile lucrătoare de la data concediu medical. Conform Codului Muncii, angajatul primește plata în ziua de cel mai apropiat salariu.

În cazul în care până la acea dată angajatul nu a prezentat încă documente, suma temporar „înghețate“ de către angajator.

• Declarația conținând detalii ale antreprenorului și valoarea prestațiilor plătite;
• Calcul (forma 4-FSS), care indică perioada salariul mediu și provoacă invaliditate cetățean asigurat experiența sa;
• Fișa de copiere dizabilitate.

Documentele sunt considerate o medie de cel mult 10 zile lucrătoare.

Cum să plătească pentru spital, în timpul vacanțelor

Plățile sunt efectuate în zile calendaristice (și nu de lucru). Indiferent dacă acestea au fost un week-end sau de vacanță. Prin urmare, spitalul în data de vacanță plătită procedura generală.

Bibliografie recomandată: