Care este salariul depus

Performanța financiară a fiecărei întreprinderi, care prevede salariile personalului în numerar la ghișeu, este depus salariul. Încercați să dau seama ce este, în cazul în care nu se face altele și modul în care să se ocupe cu astfel de mijloace.

Dar, mai presus de toate, trebuie remarcat faptul că termenul se referă la tranzacțiile în numerar salariale depuse, prin urmare, pentru a explica sensul și acțiunea sa cu aceste sume în mod corespunzător, trebuie să atingeți nuanțele care afectează disciplina în numerar și efectua tranzacții în numerar în întreprindere.

Ce este o tranzacție în numerar?

Conform legii, fiecare director al companiei, fiecare antreprenor, fiecare angajator este obligat să păstreze numerar în bancă și să se retragă, de exemplu, pentru plata salariilor numai în timp util. Pentru a elibera un astfel încât angajații să plătească (și depozitul plătit, de asemenea), trebuie să înceapă de la casier întreprindere - o zonă separată, care poate fi blocată și la care accesul este la momentul emiterii de bani va fi limitat să numească un casier și să mențină toate dispozițiile de documentare:

• carte de numerar;
• ordinele de credit și de debit;
• chitanțe și declarațiile de cheltuieli;
• înregistrare a tranzacțiilor cu numerar;
• Contabilizarea fondurilor depuse reviste (care notele depuse salarii și să-l comunice).

Trebuie remarcat faptul că peste tejghea a avut loc nu numai salarii, ci plăți, cum ar fi:

• plățile către furnizori și plata furnizorilor;
• prin transfer de numerar în contul;
• plata prestațiilor;
• burse;
• în mijloacele de responsabilitate (de exemplu, de călătorie);
• Veniturile provenite din vânzarea de bunuri, echipamente și active necorporale;
• emiterea salariilor depuse.

Si mult mai mult. Orice mișcare a numerar întreprindere necesare pentru a documenta și transporta peste tejghea - va fi tranzacții în numerar.

Regulamentele cu privire la tranzacțiile în numerar

Procedura de tranzacții în numerar

În conformitate cu reglementările Băncii Centrale a tuturor tranzacțiilor în numerar (inclusiv emiterea de depozit și a salariilor) în întreprindere ar trebui să fie puse în aplicare cu strictețe peste tejghea.

birouri de echipamente și numirea unui casier la întreprindere

Conform noilor reguli de numerar, nu puteți aloca o cameră separată, dar numai pentru a izola o parte dintr-o cameră comună sau de a folosi orice cont pentru tranzacțiile în numerar. Principalul lucru pe care la momentul transferului de numerar pe o parte și din registrul de numerar au participat doar casierul și persoana care primește sau trimite bani. Toate numerar (și valorile stocate la box-office), trebuie să fie blocată și cheia fondului ar trebui să fie depozitate numai la casier (la capul societății poate fi o cheie duplicat). Casierul este atribuit ordinul capului. Atribuit operatorul tradițional trebuie să fie familiarizați cu ordinea tranzacțiilor în numerar, au un concept de disciplină în numerar, și trebuie să semneze un contract de răspundere deplină.

limita de numerar

Prin lege, casierul nu poate stoca orice sumă de bani - toți banii care urmează să fie transferat într-un timp scurt, în bancă, ci ca fiecare oră și chiar în fiecare zi, nimeni nu ar merge la bancă și înapoi, există conceptul de o limită de numerar. Este un fel de o anumită sumă pe care fiecare manager se instaleaza pe baza recomandărilor Băncii Centrale și caracteristicile întreprinderii. Păstrați pe mijloacele de mână care depășesc limita este interzisă.

documente de numerar

Fiecare mișcare de numerar în mână și numerar de la casierie însoțește ordinele de intrare și de ieșire, precum și o intrare în registrul de casă. La sfârșitul fiecărei zile, casierul trebuie să verifice cantitatea, rezultând în mână cu înregistrările din carte, și să furnizeze informații cu privire la acest lucru în conturile întreprinderii.

birouri de audit

Conform legii, trebuie să fie sigur să-și petreacă audit de numerar. În acest scop, compania a numit o comisie care, în timp recalculează toate sumele de bani pe mână, reconciliază valorile și verificați toate documentele de numerar. De asemenea, auditul ar putea fi neplanificate, de exemplu, în cazul în care există o suspiciune de încălcare a disciplinei în numerar, sau în cazul în care casierul dintr-o dată s-au îmbolnăvit și trebuie să fie înlocuit temporar de un alt lucrător.

Emiterea de salarii în numerar

Conform Codului Muncii din salariile personalului trebuie să fie plătit o dată la două săptămâni. calendarul de plăți în sine stabilit Managerul de comoditate sale și le reflectă în documentele interne ale companiei.

p> Pentru a oferi angajaților săi numerar de la banca la societatea primi suma necesară pentru a face declarații de cheltuieli, ceea ce indică datele fiecărui angajat și l-au atribuit suma emitent. Aceasta este singura dată când puteți păstra fondurile care depășesc limita, și prelungește perioada de trei zile, în biroul companiei - până se va plăti toate salariile.

Ați putea întreba, ce se întâmplă în cazul în care orice angajat în acest moment într-o călătorie de afaceri sau de vacanta, sau dintr-o dată să devină bolnav? A fost apoi și se depune salariu.

salariu depunere prin sudare

În declarațiile de cheltuieli (plata), în fața numele fiecărui angajat care a primit un salariu, trebuie să stea semnătura sa olografă. După trei zile alocate pentru plata salariilor, casierul contează suma totală a fondurilor plătite, atrage pe biletul ei de retragere, și indică faptul că în listă. Și împotriva numele angajaților care sunt în această perioadă, indiferent de motiv, nu au primit un salariu, scrie, „depus“.

Suma salariilor depuse, care nu este primit, de asemenea, sunt calculate separat și a intrat într-o declarație. După contabilul-șef al întreprinderii va verifica toate intrările din declarația și spun că totul este în ordine, suma de bani depuse în bancă va fi din nou.

Cum să obțineți salariul depus?

Acțiuni casier și contabili în cazul în care angajatul din anumite motive nu au primit un salariu sunt clare și sunt descrise în detaliu, dar ce faci pentru un angajat care a lucrat cinstit, dar banii nu a putut obține? Are rămâne fără un salariu?

salariile depuse pot fi plătite:

• pentru a avansa;
• cu salariul următor;
• depus în ziua emiterii mijloace (în cazul în care întreprinderea astfel instalat).

Condițiile și procedura de plată a salariilor depuse trebuie să fie înregistrate în documentele interne ale întreprinderii. Salariu Depus emise de documente obligând.

Acesta poate fi depus la plata salariului salariilor pe un card de plastic

Să ne amintim că banii de depozit poate fi utilizat numai în cazul în care plățile sunt efectuate în numerar, printr-un fond de risc, și numai atunci când, din anumite motive, angajatul nu ar putea, în trei zile, pentru a le obține. În cazul în care salariul este transferat la carduri de plastic, dintre care nici unul din salariul depus poate fi vorba.

Poate angajatorul nu plătește salariile depuse?

Prin lege, fondurile depuse angajatorul trebuie să plătească angajatului necesar. Nu există declarații sau note în cazul în care nu este necesară angajatului, angajatorul și casierul trebuie să acționeze în conformitate cu procedura stabilită. Termenul de prescripție pentru plata unei astfel de „datorie“ din partea angajatorului - trei ani, dar să aștepte atât de mult, desigur, nu este necesară.

În cazul în care angajatorul refuză să plătească salariul depus, salariatul are dreptul de a face apel la Inspecția Muncii. În cazul în care, deoarece neplata salariilor a fost mai mult de trei luni, salariatul are dreptul de a merge la tribunal.