Ce și de ce merită studiat după 45, 55, 65
Sa constatat că nivelul de competență al oamenilor sunt distribuite inegal în funcție de vârstă. S-ar părea, decât persoana este mai în vârstă și cu cât este angajată în profesie, cu atât mai mare ar trebui să fie competențele, rezultate mai bune și mai tare decât succesul?
Cu toate acestea, nu există în toate profesiile. Poate că numai în unele zone ale artelor - pictură, muzică, sculptură, literatură, parțial regie, în meserii, în artele marțiale, dar este supusă practică continuă, precum și implicarea strânsă a unei industrii reale.
În toate celelalte profesii există o distribuție complet diferită a competențelor de vârstă, atunci când are loc de vârf între 30 și 40 de ani. În această perioadă, oamenii sunt scufundate în mod activ în proiecte de lumea reală, și într-o măsură mai mică implicat în managementul.
După 40 de ani, mulți merg în mod direct la activitățile profesionale ale managementului, ceea ce reduce în mod inevitabil competență. Unii in varsta de 30-35 de ani pentru a construi afacerea dvs., se deplasează în frilens, ca urmare a ceea ce trebuie sa pompeze de marketing, vânzări, contabilitate, organizare de afaceri. La creșterea profesională a mai puțin timp.
Separat, distribuția de vârstă a gamei competențe depinde în mare măsură de industrie. Există industrii, cum ar fi dezvoltarea de software, în cazul în care ritmul de schimbare este atât de mare încât vârf competențe în intervalul 25 - 35, și nu în creștere puternic, pentru că există o schimbare activă de tehnologii, instrumente și cadre. Există sectoare în care rata de schimbare mai mică, astfel încât competențe schimburi de vârf mai aproape de 40-45, uneori 50 la ceea ce este deja o raritate.
Dar, oricum, există un număr semnificativ de persoane în vârstă de 45, 50, 55, care au o problemă serioasă: au schimbat o mulțime de locuri de muncă, dar aceste locuri de muncă într-un grad sau o altă dată. Ca urmare, astfel de oameni sunt într-un fel de iluzie.
Ei continuă să cred că e încă profesioniștii din aceste sectoare. Comparativ cu amatori novice - da, dar pentru cerințele pieței de astăzi, nu există!
Acest lucru înseamnă înapoi la școală! 45-50-55-65 este intervalul atunci când este posibil și este necesară pentru a dobândi o nouă profesie, deschizând noi orizonturi și oportunități. Și de ce este necesar?
În primul rând vestea proastă
Dacă sunteți un profesionist nelichide, atunci va fi o perspectivă neplăcută. Puteți continua să deservească mai multe procese simple și mai presus de toate, timp de 10-15 de ani, vei primi concediat. Vi se pare dificil, și aproape imposibil de a concura cu următoarea generație într-un interval de vârste de 35-45. Mai ales ....
Prin urmare, nu vom discuta în continuare, de ce este necesar - este atât de clar. Să vorbim despre beneficiile de a avea o nouă profesie.
Vestea buna - multe dintre ele cu noi!
Este o lungă perioadă de timp, copiii învață și adulții învață în 100 și 200 de ori mai rapid. Acum nu se poate teme de.
- Vezi noi oportunități mai repede. atunci când conectarea cu noi cunoștințe. De ce? Deoarece șansele - flip parte a problemelor, și numai tu îi poți vedea și sunt capabili să identifice mai mult și mai bine doar pentru că ești mai experimentat și mai sofisticate în viață. Problema începe startupuri este că acestea sunt câștigă rapid expertiză în tehnologie, dar ei nu au cunoștințe de viață și de înțelegere a problemelor. De aceea noi cunoștințe va da 10-20 de ori mai multe oportunități. decât tinerii.
- Tu actualizați creierul, și începe să lucreze în 3-5 ori mai eficiente. deoarece creierul, ca orice organ, funcționează mai bine decât o probabilitate mai mare de a le utiliza. O formare și de a rezolva probleme noi - cel mai bun mod de a face upgrade.
- Training intensiv reduce dramatic riscul de dementa legate de varsta. din care până la 40 să se gândească mai devreme și după 55 este prea târziu.
- Noi de formare - un nou contact, noi orizonturi, noi sensuri, noi țări. Copiii și probleme interne în trecut.
A existat un al doilea tineret - timp pentru a descoperi lumea, pentru a obține o nouă experiență, o nouă experiență - totul este doar începutul.
- Simțiți-vă tânăr din nou, din nou discipol vă împiedică să lăsați rolul unei persoane cu experiență. Experiența necesară pentru a vă ajuta, dar nu pentru a limita oportunitățile de creștere.
Ce să studieze?
Abordarea generală se bazează pe două criterii simple:
Criteriul №1: Ce iti place, ce pasiune?
Eroare №2 - atunci când oamenii aleg o profesie. Acest lucru este greșit, și voi explica de ce. Profesie - este doar un instrument pentru a realiza și de a realiza dorințe, idei despre succes. Prin urmare, este necesar să înțelegem mai întâi modul în care imaginea arată succesul experienței pe care doriți să o realizeze. Care este rolul în care doriți să joace. Odată ce ați înțeles acest lucru, totul devine mult mai ușor și cu alegerea profesiei.