Ceea ce este diferit de organizare a întreprinderii, ceea ce este diferența

folosește adesea conceptul de „organizare“ și „întreprindere“ sunt destul de apropiate, dar ele au, de asemenea, unele diferențe.

Ce este o organizație?

Termenul se referă la organizația creată de către o comunitate creată pentru a realiza obiective comune. De la naștere până în ziua o persoană care este membru al acestor asociații. De exemplu, un copil născut în comunitatea de bărbați și femei, a numit familia. El se naște într-o instituție medicală sub numele spitalului. Organizațiile ce învață, lucrează, angajate în muncă și sport de creație, etc.

În funcție de direcția și specificul organizației, ele pot fi formale și informale. În primul caz în care sunt formate într-o anumită ordine, care vă permite să influențeze în mod eficient interacțiunea dintre oameni care aparțin unei astfel de organizații. Caracteristica sa distinctivă este documentul care reglementează activitățile organizației și ale membrilor săi.

Acesta poate fi statutele, regulamentele, normele și alte norme de comportament. Neapărat prezența liderilor de organizații, numiți sau aleși în poziția structurii superioare. Un exemplu de organizații formale sunt de stat, partidele politice și subdiviziunile acestora.

Membrii acestor organizații sunt importante sentiment de protecție reciprocă, sprijin reciproc, sentimentul de apartenență, semnificative și comunicare strânsă. Organizațiile informale pot fi, de asemenea, structurate. Ei au alocat, de obicei, lider informal, care este ghidat de regulile nescrise care pot crea probleme în organizație.

Compania ca o organizație

Unul dintre obiectivele care pot fi puse în fața organizației, poate fi activitatea de întreprinzător. Pentru punerea sa în aplicare, o organizație specială numită acum. Scopul companiei este producerea de bunuri și servicii publice căutate. De obicei, este independentă economic și are personalitate juridică, necesare pentru a opera echipamentul și resursele.

Întreprinderea funcționează pe baza Cartei. Principala caracteristică a acestuia este colectiv de muncă, organizat pentru activități de producție și de profit.

Companiile pot varia de la:

• forma juridică de organizare.
• Forma de proprietate.
• Ramură de activitate.
• Mărimea și structura de producție, alte caracteristici.

Acestea sunt împărțite în mici, mijlocii și mari. Semne prin care acestea se referă la un anumit tip de un număr de locuri de muncă și angajați, cifra de afaceri anuală, capitalul social, volumul de utilizare a materiilor prime, costurile forței de muncă, și așa mai departe.

Întreprinderile pot fi create în diverse sectoare ale economiei, în special:

• Industria pentru producerea de diverse mărfuri.
• Construcția pentru desfășurarea lucrărilor de constructii si montare.
• În transportul de mărfuri și pasageri pe diferite moduri de transport.
• În comerț, furnizarea de produse pentru consumatori.
• În sectorul de servicii pentru furnizarea unei game largi de servicii pentru consumatori.
• În domeniul activităților financiar-bancare (servicii bancare, asigurări și alte companii financiare).

Societatea poate fi deținută de diferite organizații și persoane fizice. Acest stat, municipalități, organizații non-guvernamentale, persoane fizice, inclusiv străini și apatrizi.

Acesta poate fi creat în orice formă juridică de organizare, variind de la întreprinderi individuale și se încheie cu o societate pe acțiuni sau o societate de stat. Scopul companiei este de obicei un profit, dar sunt companii care sunt non-profit.

Care este diferența

1. Compania este supusă unei economii de piață și direct angajate exclusiv în producția de bunuri și servicii. Organizația, care nu este în prezent, în plus față de producție se pot angaja în activități care nu sunt asociate cu ea (politică, cultură, sport, știință, și așa mai departe.)
2. Organizația poate fi funcționarea informală de grup pe regulile nescrise și sunt formate pe baza unor relații de prietenie. Compania nu poate fi informal. Toate lucrările sale se bazează pe un temei juridic.
3. Șeful organizației poate lua o poziție, pe baza unui act juridic. În capul informal al organizației este determinată de voința membrilor săi, orice bază documentară pentru acest lucru nu poate fi.
4. 4. Eficacitatea managementului organizațiilor în afara muncii este determinată de corpurile lor. Indicatori de management al organizației informale, de regulă, nu există. Eficacitatea managementului întreprinderii este determinată de parametrii stabiliți prin actele normative ale autorităților publice.