Completarea medie concediu medical câștigurile zilnice 60
și urmați unul pe altul. Angajat să facă acest lucru are sens, în cazul în care re-rezultatul va primi beneficii pe un număr mai mare de timp, astfel decât în calcularea regulilor generale. Câștigurile angajaților pentru a determina suma, beneficiem include toate beneficiile la care evaluate contribuțiile la asigurări sociale. Adică, nu este doar salariul, ci, de asemenea, bonusuri și plata concediilor și așa mai departe. Selectăm câteva puncte importante. În al doilea rând, în cazul în care în perioada de facturare, cu angajați pentru a crește salariile sau re-efectuate pentru un alt loc de muncă, astfel de modificări trebuie să fie luate în considerare pentru a îmbunătăți sau data transferului.
Revista online pentru contabili
Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară
; plățile legate de modul de operare și a condițiilor de muncă (în zone cu condiții climatice speciale, plata pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile, pe timp de noapte, în multi-mode, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și orele suplimentare); prime și remunerația (inclusiv anuale și de lungă de serviciu); alte plăți, care includ baza de calcul a primelor de asigurare (de exemplu, cantități de sprijin material angajatului în plus față de 4.000 de ruble pe an)
Completarea medie concediu medical câștigurile zilnice 60
În cazul în care un angajat în perioada contabilă a avut niciun venit, alocația ar trebui să fie calculată pe baza stabilit pe data de handicap SMIC. mărită de 24 ori h. 1.1 v.
14 din Legea N 255-FZ. 24 ori mai mare decât salariul minim egal cu perioade de invaliditate începe: Pentru a calcula muncitorul mediu zilnic salariul, această valoare trebuie să fie împărțită la 730. Și, în scopul de a determina cantitatea de cote de zi cu zi - ca de obicei, se multiplica câștigurile medii zilnice în procentul de informații de plată spital FSS. - în „Media zilnică reală“ - rezultatul de divizare de 24 de ori SMIC-730.
câștigurile medii
Ca regulă generală, se aplică atunci când un angajat este contract pe durată determinată (lucrătorii sezonieri, angajați cu care un contract de muncă încheiat pentru o perioadă care nu depășește două luni). Câștigul salarial mediu zilnic pentru calculul concediului = veniturile efectiv acumulat în perioada de facturare. Numărul de zile lucrătoare pe calendar, la șase zile pe săptămână de lucru, care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare începutul stabilit numărul de zile incluse în calculul veniturile zilnice pentru calendar de șase zile, săptămâna de lucru, care vin să piardă timpul.
Sub „câștigurile medii zilnice“ indică veniturile medii zilnice ale angajatului pentru perioada de facturare. Acesta este definit ca suma câștigurilor timp de doi ani calendaristici din coloana „Suma veniturilor reale pentru perioada de decontare“ împărțită la 730. Într-un mod similar tabelul „Date privind salariile“ se completează în plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, calculată pe baza SMIC. Cum se completează tabelul ca întreg nu sa schimbat.
Medicul are dreptul de a nu completați linia „loc de muncă - nume“ (în special în cazul în care pacientul nu poate fi numit numele corect). Angajatorul poate scrie numele organizației pe cont propriu gel negru, un capilar, sau un stilou și cu litere de tipar. Umplerea bucata de handicap, cu un pix sau de a folosi o culoare diferită de cerneală nu este permisă. nu au fost stabilite cerințe pentru forma de imprimare a organizațiilor medicale.
În cazul în care câștigurile slabe, și valoarea prestației, calculată de la un astfel de rezultat, ar trebui să fie adecvate (de exemplu, calculul salariului mediu). O astfel de procedură de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară (precum și de maternitate și îngrijire a copilului) fixat în partea 1.1 din articolul 14 din Legea № 255-FZ. În cazul în care angajatul la momentul incapacitatii temporare operează în jumătate de normă, valoarea SMIC determinată pentru calcularea beneficiilor proporționale ale timpului de lucru. Nu există câștiguri. În cazul în care niciun câștig și perioada de calcul salariatul nu atrage părăsi din cauza de maternitate, beneficiul temporar de invaliditate se calculează pe baza salariului minim, aplicarea cotei de 1,1 părți ale articolului 14 din Legea № 255-FZ. Câștigurile au. Dacă există un salariu, apoi, să înțeleagă, să aplice rata specificată în calculul prestațiilor sau nu, va trebui să facă unele calcule. În cazul în care prima valoare este mai mare decât al doilea - indemnizație trebuie să fie calculată pe baza salariului mediu zilnic real.