Contract - consiliere juridică
Contractul este reglementată de dispozițiile din capitolul 37 din Codul civil al România. Pe baza acestui acord este necesar contractantul (o parte) pentru a produce o anumită concluzie a acordului și să ofere rezultatul său la client, iar clientul (a doua parte) trebuie să ia pentru a furniza rezultatele și să plătească acesta, în termenele prevăzute în contract. Streak poate fi o clădire, de uz casnic, cu privire la punerea în aplicare a anchetei, munca de proiectare. Pentru speciile incluse, de asemenea, normele generale aplicabile contractului, cu excepția cazului stabilit altfel legi speciale.
Bine ai venit! Nu, vacanță Parvo se acordă numai pe baza unui contract de muncă. Aici, relațiile civile, acestea sunt supuse termenilor contractului.
Apropo, contractele de construcție și contractul de servicii - sunt două contracte diferite.
Dar, dacă sunt de fapt lucrează la termenii unui contract de muncă, adică, ai un loc de muncă, ore de lucru, salariu regulat, este posibil să se recunoască pe cale judiciară a contractului de muncă se încheie efectiv. Apoi, va aplica normele de TC
Rumyniyai, prin urmare, va avea dreptul la concediu plătit
Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect
Alo Situația este aceasta. Eu lucrez în menținerea birou instituțiilor culturale ale specialității creative și tehnice. Din moment ce eu nu sunt în stare de instituții culturale, iar rezultatul este să externalizeze, beneficii ale lucrătorilor din sectorul cultural, nu știu. Aceasta este ziua mea de lucru de la 9.00 până la 18.00 oră. Dar, de fapt, în stabilirea de concerte culturale au loc în seara. Datorită acestui fapt, timpul meu poate fi de 14 ore. În această lună trecut de procesare poate fi de 100 de ore la 120 poziție în anul. Din moment ce aceasta este o încălcare gravă a emis o altă firmă. Și se pare că 18 ore lucrez pentru o companie, iar după 18 ore și în week-end, la o altă firmă. Pe al doilea decorat de acord serviciilor cu plată. Contractul este scris cu privire la răspunderea părților, clientul și executorul este răspunzător pentru încălcarea obligațiilor sale mai jos, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă. Plata se face pe faptul de cât de mult de muncă, plătite. Responsabilitatea ce voi purta dacă vreau să-l termine prematur?
Orice responsabilitate te suporta, cu excepția celei care este stabilită prin contract. În situația dumneavoastră, contract de servicii trebuie să examineze cu atenție și să respecte termenii săi cu privire la terminare. Aș fi recunoscător pentru o evaluare a răspunsului [email protected]
Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect
cel mai bun pentru a vă anunța acum angajatorul care sunt în concediu medical, și apoi să prezinte o scrisoare de demisie pe cont propriu Jelen. În timp ce vă aflați în concediu medical timp de două săptămâni, doar treci, atunci puteți solicita calculul, inclusiv compensații pentru concediu nesipolzovanny și de boală.
În acest timp, ar trebui să aibă timp să depună un proces privind recunoașterea contractului de muncă se încheie efectiv, pentru a recupera salariile neplătite și alte beneficii, compensarea prejudiciului moral, care obligă angajatorul să vireze contribuțiile la Fondul de pensii în numele tău pentru tot timpul efectiv lucrat, pentru a face un record de muncă în cartea de muncă.
Deci, de fapt, ați fost de lucru continuu, atunci ar trebui să se aplice toate drepturile garantate de Codul muncii, indiferent de ce fel de contract le-ați semnat. El, în orice caz, va fi invalid.
Dacă tocmai ați veni departe cu locul de muncă, nu există nici în cazul în care știe acest lucru va duce, la fel ca în condițiile contractului poate include orice. Prin urmare, este de dorit să se aplice instanței
Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect