Cum de a alege angajatii potriviti - cum de a alege un angajat

Ca orice angajat vrea să găsească un loc de muncă bun, și orice angajator vrea să angajeze un personal calificat, responsabili și motivați. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece personalul - aceasta este „fata“ a companiei. Datorită personalului de afaceri poate înflori, sau poate muri.

Ofițerii de personal - În firmele mari angajate în selecția personalului este de obicei special persoane instruite. Unele companii apelează la agențiile de recrutare. Dar nu toată lumea are posibilitatea de a angaja personalul sau accesul la o astfel de agenție. Deci, oamenii de afaceri care încep (precum și unii manageri cu experiență) preferă să aleagă propriul lor personal. Dacă - unul dintre ei, atunci trebuie mai întâi să știe cum să aleagă angajații potriviți.

descriere job

În primul rând, în mintea ta ar trebui să fie o idee clară despre ce fel de persoană care aveți nevoie. Cerințele trebuie să fie întotdeauna precise și complete. Bazat pe ele va fi poziția descriere. În cazul în care cerințele sunt formulate în mod corect, atunci se va ocupa de fluxul mare de oameni, din care ar fi dificil să se aloce candidaților cele mai satisfăcătoare.

Descriind poziția, nu este necesar să se concentreze doar asupra calităților personale, educația și experiența. De asemenea, trebuie să specificați ce îndatoririle angajatului se va efectua la locul de muncă. Acest lucru va ajuta la evitarea oricăror neînțelegeri neplăcute, atunci când în etapa interviului, candidatul dintr-o dată a spus că, de fapt, el a crezut despre alte sarcini, astfel încât lucrarea să nu-i convine. Arătând responsabilități specifice, a economisi timp și nervi și alte poporul tău.

Aici este informația de bază pe care ar trebui să fie prezent în fișa postului:

Post vacant va fi ceva pentru a prinde oamenii care caută de lucru. Acest lucru poate fi notat în descrierea primelor oportunități de carieră. Doar nu se află în fișa postului - în cel mai bun caz, oamenii vor realiza acest lucru la interviu, iar în cel mai rău - începe să lucreze. Și foarte repede pleca, și va trebui să găsească din nou un angajat.

Selectarea metodei de căutare

Modalități de a găsi personal până în prezent mai mult. Unul dintre ei - căutare prin intermediul unui prieten. Dar aici trebuie să fim atenți: nu faptul că prietenul nu a decis doar pentru a face un serviciu unui prieten, „atașați“ ea. Ca urmare, această persoană poate fi personal nu calificat.

târguri de locuri de muncă poate fi, de asemenea, eficient ca instrument de căutare de angajați. Cu toate acestea, ei au un mare dezavantaj - ele nu sunt prea des, de 2-4 ori pe an.

Rezumatul analizei

Să presupunem că găsiți un loc de muncă on-line, iar acum ați ajuns la câteva zeci de CV. Este timpul să înceapă să le analizeze, și ar trebui să fie făcut cu mare atenție, astfel încât să nu pierde timpul pe candidați nepotrivite în viitor.

Conform rezumatului, puteți înțelege deja foarte mult. Iată câteva exemple. Astfel, un CV structurat și bine scris este deja distinge omul. În timpul nostru, nu toate sunt în stare să scrie corect și exprima în mod logic informații.

Atunci când poziția dorită a unui candidat indică „orice“, sau liste toate într-un rând, acest lucru ar trebui să împingă angajatorului. Cel mai probabil, persoana nu stie ce vrea. În cazul în care taxele nu au fost scrise deloc sau descrise într-o singură propoziție, ar trebui să fie alertat. Nu poți înțelege ce poate un astfel de candidat. Și dacă el nu sa deranjat să-l arate în mod abstract, să-și petreacă timpul pe ea este recomandabil cu greu.

interviu

Ce întrebări pentru a cere candidatului, în funcție de dorințele intervievatorului. Dar ar trebui să întrebați cu siguranță despre motivele pentru care părăsesc locurile de muncă anterioare. Această întrebare datorie, dar aproape nici unul dintre angajator nu se așteaptă să audă adevărul atunci când răspunde. Acest test verifică. Persoana care începe să vorbească despre modul în care a fost oribil, cu greu vi se potrivesc. El nu a fost plin de tact, și nu-și dau seama că era mai potrivit să spunem ceva neutru ca o lipsă de perspective. Pentru a înțelege dacă candidatul nu este mințit în legătură cu experiențele lor, încearcă să pună întrebări mai profunde cu privire la acest subiect. Vrei pe cineva care descrie funcționalitatea fără probleme.