Cum de a alege angajatii potriviti pentru a selecta personal

Vorbind despre personalul companiei, în primul rând trebuie spus despre modul în care nu ar trebui să alegeți angajați. Astăzi, agențiile de recrutare au fost mai mult de murdărie, dar are sens să se adreseze în aceste birouri? Sfatul meu ca o practică - „Contactați agenția de personal are nici un sens!“. În opinia mea - este mai bine să învețe arta de recrutare.

De ce agenții de recrutare paraziți?

candidați interviu primare pentru dispozitivul în compania dumneavoastră va avea loc în agenție de personal, și agenția de recrutare deja filtrat veți primi cei care îndeplinesc cerințele formale - competent scrie un CV, modul în care îndeplinește cerințele profesionale, au un aspect elegant, etc. etc.

Este această selecție inițială este foarte, foarte rău - pentru faptul că nu sunt pregătiți sau au astfel de oameni motivați, și agenția de recrutare le va elimina. Sau există o altă opțiune - ați încheiat un contract cu agenția de recrutare că acestea sunt pentru o anumită perioadă de timp și sigur bani vei găsi un angajat, dar să spunem că au o problemă - nu poți găsi un angajat, ca urmare, ei pot doar să învețe „candidat“, în personalul ce să spun în interviu. În acest fel, ei vor primi banii lor, și veți obține un „candidat“ de la care nimic nu va zero și „resurse“ vor fi cheltuite în shuffle.

Al treilea punct mine sinceră personal - nu este necesar să se angajeze foști soldați - acestea sunt complet unteachable și pot efectua doar comenzi directe, ei nu au în vedere componenta creativă și le-a învățat rău. În opinia mea, acest lucru se datorează faptului că creierul lor este instruit pentru executarea de comenzi, despre modul în care trenurile creierul pictat in articol despre formarea creierului.

Al patrulea punct - nu este necesar să se angajeze oameni care au fost condamnați pentru infracțiuni grave, și dependenții de droguri, chiar și portarii, chiar și fără înregistrare - cred frunze lateral. (Există cu siguranță nedrept condamnat, dar este mai bine să nu-l risc). Apropo, sunt oameni pe cuvânt de onoare, care sunt forțați să lucreze ca este una dintre condițiile de probațiune. Unii antreprenori sunt luați-le să lucreze pentru nimic, ca și fostele zeks necesare pentru a merge înapoi la închisoare, dar trebuie să se ferească de asta - nu e corect dacă un om a luat un loc de muncă și nu a kosyachit - plata să funcționeze în mod adecvat.

Dupa ce a citit informațiile privind agențiile de ocupare, rudele de război există o întrebare rezonabilă - ce să fac?

Cum de a alege propriul lor personal?

Acest lucru nu este dificil, dacă urmați câteva reguli simple.

1) Trebuie să înțeleagă în mod clar de ce, și de a efectua orice lucrare nevoie de cineva să facă, dacă aveți deja o pată. O opțiune ideală în etapele ulterioare de dezvoltare - expert de clasă, dar într-un interval îngust. Nu ar trebui să încerce să ridice - un încărcător - administratorul de sistem, și ambele vor sfârși prin a face prost.

Cum să realizeze interviuri cu potențiali candidați pentru ocuparea forței de muncă?

1) pentru a face cunoștință cu omul, învățăm interesele lor, să evalueze nivelul general (aspect, cultura de vorbire, inteligenta). După aceea, am pus estimarea.

2) Dați-i omului un test pentru prof. fitness. Conform rezultatelor în aceeași evaluare stabilite.

3) evaluează potențialul uman loialitatea și să se gândească la ceea ce ar putea fi motivator lui. Am pus estimarea mai mare decât loialitatea și mai ușor de a motiva o persoană, cu atât mai mare scor.

Dacă nu sunt în măsură să efectueze o analiză a candidatului în personalul din aceste trei criterii apoi încredere în profesioniști. De exemplu, angajarea unui administrator de sistem, apel pentru un interviu cu persoana candidat care se acționează în calitate de administrator de sistem și poate aprecia nivelul de profesionalism. Cu cât evaluarea unui candidat primit, mai aproape ar trebui să se uite la candidatura.

Atunci când alegeți angajații, ar trebui să păstreze în minte - alegeți propria ta nu este un prieten și nu un membru al familiei, va absorbi un om care ar trebui să vă aduc profit, ai face o afacere cu el - el lucrează cumpăra rezultatul muncii sale. Toate opri! Psevdosemeynost la echipă nu este necesară. Avem nevoie de oameni productivi și instruiți loiali. Alegerea de doi candidați, aș alege elev deși mai puțin calificați, dar mai loiali și mai bine decât profesioniștii, dar potențialul sabotor slab pregătiți.

Cel mai important - nu-ți fie frică de a lua ei înșiși angajații mai inteligente, nu este nimic în neregulă cu cineva mai competent decât tine. Dacă renunți posibilitatea de a aranja să lucreze pentru el angajat mai competent nu poate învăța din experiența sa, precum și posibilitatea de a pierde bani, dar despre asta vă voi spune pe paginile blogului.

Ce trebuie trase concluzii din acest articol?

1) Trebuie să fie clar cine vrei.

2) Trebuie să alegeți un compromis între capacitatea de a învăța, cunoștințele de specialitate și loialitate.

3) Nu au încredere în selectarea agențiilor de recrutare a personalului, și mai ales de a angaja rude / prieteni și fostul militar.

4) Amintiți-vă angajarea unei persoane la locul de muncă nu alege un prieten și cel care va aduce profit.

5) Este posibil și necesar să se angajeze oameni mai deștepți decât ei înșiși.

Așa cum am scris - modul de a începe afaceri cu o idee. Apoi vine lung și plictisitor etapă - rutină.

Sau cum de a alege morcovul dreapta? Capacitatea de a motiva angajații - o calitate importantă a capului absolut orice nivel.

Ați observat cât de multe instituții de microfinanțare au înmulțit în ultimii ani? Știi, cât de mult câștigă? Să-ți spun.

Bună ziua dragi cititori. Am decis să scrie în ziua de azi să-ți spun cum să deschidă un calculator de reparații serviciu. Am făcut-o personal.

Toată lumea a auzit expresia tocit - de a face afaceri, pentru a promova o afacere, cum de a promova rapid de afaceri, dar cele mai multe nici măcar nu înțeleg.

Acest blog este citit de 2583 de oameni și de a obține o mulțime de informații utile gratuite. Alatura-te acum!

Hmm, vedere interesantă a lui Nicholas pe următorul angajat, luați-vă ca un exemplu. Voi încerca să obțineți un loc de muncă)) Ce fel de teste?
aptitudini speciale și nici o educație, dar lipsa lor compensate rapid de un bun deficiențe de învățare, plus de înaltă performanță. Fără antecedente penale. El a lucrat în multe locuri, oficial mare de timp de 2 ani, este cea mai mică din ziua 2))
Motivele plecării - în mod voluntar sau nu mulțumiți de condițiile de muncă, iar în acest din urmă caz, au fost literalmente plată medievale sau insuficiente.
Deși angajatorul evidențiază întotdeauna argumente pro, contra și nu vorbesc de regulă, salariul este aproape vssegda deasupra capului nu se poate sari. Excepția poate fi un procent din vânzări.
Concluzia este că vrei mai mult - să facă afaceri.

„Principalul lucru - nu-ți fie frică de a lua ei înșiși angajații mai inteligente, nu este nimic în neregulă cu cineva mai competent decât tine.“ Specialistul trebuie să fie mai competent decât tine, altfel de ce este nevoie. Nu ia locul lui, și el trebuie să fie un profesionist în domeniul lor.