Cum de a alege angajatii potriviti (secrete)

Angajarea persoanelor potrivite este esențială pentru orice tip de afaceri, în special pentru companiile mici, care au un personal mic, nici un om de afaceri nu are dreptul de a face o greșeală în selectarea personalului, în cazul în care o echipă apare persoana greșită, aceasta ar putea duce la costuri monetare, și pierdere de timp, și în calitate de angajat neglijent poate afecta grav întreaga echipă, deci cum să aleagă angajații sau 6 motive pentru care angajatorii angajeze oamenii greșit.

1. ignora regulile. Fiecare angajat este un cadru informal și formal, ar trebui să urmeze liniile directoare și regulile companiei. Cu toate acestea, unii oameni nu aderă la cerințele. De exemplu, un programator care a folosit pentru a lucra pe timp de noapte, este puțin probabil să vină să lucreze la timp, fără întârziere. Pentru unii oameni, locul de muncă activitate și modul în care este necesar să se efectueze, este un factor major, dar nu a avut loc. Nu puteți modifica acești oameni, e inutil.

Pentru a nu face greșeli în angajarea este necesar să se definească regulile. Dacă aveți nevoie de un profesionist, va trebui să cedeze undeva. De exemplu, un programator de lucru pe timp de noapte poate rămâne o parte productivă a statului dvs., chiar dacă restul lucrătorilor sunt angajați pe un program normal.

2. Dacă doriți să alegeți angajat, sunt ghidate de experiența sa. Cunoștințele și abilitățile sunt inutile dacă nu sunt utilizate. Ceea ce nu ar fi fost o mare experienta, care au nevoie de a împărtăși cu alții, numai în cazul în care va beneficia. Mai mici afaceri ai, cu atât mai grave trebuie să fii un expert într-un domeniu în care să lucreze. Abilitățile lor pot fi transferate altor persoane. Cu toate acestea, eticheta de muncă, abilități bune și entuziasmul nu pot fi transferate, aceste calități au o valoare mai mare decât experiența candidatului.

4. Puteți angaja cu ușurință membrii de familie și prieteni. Unele companii sunt o afacere de familie de succes, dar fii atent. Persoanele fizice pot supraestimeze profesionalismul unui membru al familiei în momentul recomandării pentru tine. În plus, membrii de familie și prieteni pot începe să se ciocni, ceea ce va afecta negativ atmosfera întregii echipe.

În acest sens, trebuie să prevină apariția sau funcționarea unui membru de familie, de exemplu, în același departament sau într-un birou.

5. Ignorând al șaselea simț. Pentru a găsi angajatul dreptul, să acorde o atenție la impresia ta despre el. Dacă este necesar, efectuați diverse controale pe „puterea“.

Ascultați intuiția și experiența atunci când luarea unei decizii finale în momentul angajării angajatului.

6. Nu mergi în acea direcție. Deci, la ce ne putem aștepta? Ai noroc și să găsiți un bun candidat, care are un mare potențial, abilitățile necesare, în măsură să comunice într-o echipă, precum și cu un nivel bun de entuziasm. Cu toate acestea, pentru a vă în companie, poate trece un om care a fost concediat pentru absenteism de la locurile de muncă anterioare, care nu este considerat și nu respectă opinia capului, deci ar trebui să „intereseze“ cu privire la viitorul angajat.

Am examinat secretele cum de a alege angajatii potriviti. am descris la tine în acest articol, amintiți-vă, nimeni nu este sigur de posibilele greșeli atunci când angajarea de angajați, încercați să caute cei mai buni candidați, care va aduce o mare contribuție la compania dumneavoastră și să devină lucrători mai buni.