Cum de a alege cel mai bun angajat al companiei

Întrebarea apare, de regulă, atunci când doriți să selectați o poziție mai înaltă responsabilă nu este un concurent terță parte, și cineva din echipa deja stabilită. În favoarea neacceptare la poziția unui străin este faptul că specificul angajaților existenți mai mult cunoscută. Deci, cum de a alege cel mai bun angajat cu poziții inferioare.

Cum de a alege cel mai bun angajat al companiei

Este necesar să se examineze cu atenție afacerile personale ale angajaților. Ar trebui să acorde o atenție la absența comentariilor, experiența de muncă, prezența diplomelor și trecerea personalului cursuri de formare certificate. Cel mai preferat este un angajat care a lucrat pentru cel mai mare timp are o experiență suficientă. De asemenea, cu privire la aceasta poate fi considerată ca societatea om de afaceri cel mai bine.

În cazul în care solicitanții post destul de mult, aceasta va ajuta la identificarea celor mai bune competiție internă. Pentru a face acest lucru, împreună cu șeful necesitatea angajaților departamentului de personal pentru a face un profil în care candidatul se va cere să indice realizările lor, experiența de muncă, abilitățile sale și motivația, potrivit căreia el ar trebui să ocupe postul vacant.

Efectuarea analizei informațiilor colectate. De asemenea, în cazul în care societatea efectuează teste periodice ale angajaților, rezultatele lor ar trebui să fie adăugate la analiză.

Cu un număr de candidați selectați trebuie să dețină o conversație cu caracter personal, pentru a determina în care dintre ele sunt abilități mai avansate de management, pentru că nu întotdeauna un angajat bun are calități de lider.

În cazul în care cel mai bun angajat nu este selectat pentru numirea într-o poziție mai înaltă, și de a promova, Premiul, ar trebui să acorde o atenție la alte câteva opțiuni. În primul rând, trebuie remarcat calitatea muncii sale, adusă de favoare sau beneficiul companiei, lucrul în echipă. Un bun lider nu va recunoaște niciodată cel mai bun angajat pe baza unei relații personale a salariatului, sub patronajul, deoarece acest lucru va duce la odihnă resentimente a personalului, creșterea tensiunii în echipă.

Dacă există o chestiune de angajarea unui nou angajat și trebuie să selectați cel mai bun dintre candidați, apoi, în plus față de cele de mai sus, este necesar să se studieze experiența muncitorului anterior, cere motivele concedierii de la locul anterior de muncă.

Cu acest articol am citit: