Cum să se comporte în cazul în care este numit director al companiei

Să începem cu cel mai important - sunteți director! Acest lucru înseamnă că ești în șeful de echipă și de la tine va depinde în mare măsură de succesul afacerii. Acum, reprezintă o întrebare logică - ați fost numit director al unei noi societăți sau ați efectuat o cariera de succes din vechiul loc de muncă? Răspunsul la această întrebare simplă depinde destul de mult. Ambele opțiuni au avantajele lor incontestabile și dezavantaje, pe care vom încerca să le evidențiați.

Să presupunem că ați fost numit director al unui nou loc de muncă. Dezavantajul situației este că aveți nevoie cu siguranta ceva timp pentru a se adapta. Nu te grabi pentru a trage de la șold, nu numai să învețe bine sarcinile strategice ale întreprinderii (companie), dar, de asemenea, principiile de management, a predicat înainte. Crede-mă, cel mai mult în orice gestionare necorespunzătoare a sistemului, există un grăunte de adevăr, care este în valoare de păstrare. În plus, se întâmplă de multe ori că trebuie să se familiarizeze cu o nouă linie de afaceri. Numai în teoria tehnicii de control ar trebui să funcționeze peste tot, de fapt, vor exista întotdeauna unele capcane. În funcție de dimensiunea companiei trebuie să se adapteze la o săptămână la o lună, și doar apoi pot intra inovațiile cardinale, și treptat.

Al doilea dezavantaj este că trebuie să re-familiarizeze cu oamenii. Nu este necesar să învețe întregul personal în timpul zilei, dar protagoniștii trebuie să-și amintească o dată. Acestea includ contabilul-șef și director adjunct în toate direcțiile.

Al treilea dezavantaj - patologic subalternul de reacție negativă la noul șef. Orice sistem de control este construit astfel încât subalternii erau deja obișnuiți cu metodele de cap anterioare a conducerii. Odată cu apariția unei noi subordonatilor om pur și simplu frică de schimbare, pe care ei cred că sunt inevitabile. De aceea, mai corect de a inova treptat, dar fără a cazurilor de încălcare gravă a disciplinei și eticii corporatiste lipsă.

Avantajele noii societăți se numără o echipă nouă, în cazul în care nu va fi prieteni vechi. Doar cei mai mulți oameni nu sunt întotdeauna în măsură să se deplaseze fara probleme din categoria colegilor într-un rang subordonat. Noua echipă va fi primul număr de inamici este minimizată (ne referim reclamanți nesatisfăcute la locul dvs.). Ei cu siguranță apar mai târziu, dar mai întâi va fi un pic mai ușor.

Apropo, noua echipă va fi greu să te acuza de părtinire, pentru că pur și simplu nu au timp pentru a face rost de prieteni adevărați într-un loc nou. Această problemă este destul de acută, dacă ai deveni un director de la locul de muncă actual.

Cum să se comporte, dacă numit director al companiei pe care ați lucrat înainte?

În primul rând, reconstrui psihologia pe un val de cap. Face clar pentru alții că fostele prietenii sunt bune pentru o companie de gard sau în alte aspecte decât afacerile companiei. Dacă nu face față cu această sarcină, atunci va fi foarte dificil de a cere un subordonat. Faceți acest lucru în mod corect, că oamenii nu cred că ați început să „boala stea“.

În noua sa poziție, se sprijine pe profesioniști dovedite. Vechi de lucru vă va salva o mulțime de timp și efort pe familiarizarea cu compania. Cu siguranță v-ați gândit la ceea ce se poate schimba sau îmbunătăți. Începe să o facă fără pierdere de timp, pentru că va avea mult mai multe posibilități de reformă.

Cei care nu acceptați ca un lider, să păstreze cu ea. Dacă este necesar, nu se limitează mustrare, să publice câteva ordine de pedeapsa. Cantitatea de penalizare nu este foarte important, este important să se transmită persoanei care este seful.

Vom continua să vă spun cum să se comporte, în cazul în care este numit director al companiei. Acum câteva sfaturi generale.

2. Nu încercați să faceți totul singur - Sarcina ta este de a controla. Punerea în practică a problemei, determină artistul și data. Da persoanei posibilitatea de a se exprima în îndeplinirea sarcinilor, în același timp aprecia potențialul său.

3. Monitorizați aspect și comportament chiar mai mult decât înainte de a ta. Numai înaltă reputație dă dreptul de a cere categoric strict subordonat.

4. Nu ezitați să încurajeze oamenii să nu-i descurajeze vânătoare pentru isprăvile de muncă. Pune-un exemplu de toboșari „ai forței de muncă capitaliste,“ a crea condiții pentru o concurență sănătoasă și concurență.

5. Amintiți-vă spune: „Comandantul este întotdeauna dreptate“? Sub conducerea unei echipe a acestei metode este relevant, dar nu într-o formă rigidă. Acordarea de comenzi, directorul ar trebui să facă impresia unui om care cunoaște problema. Nu ar trebui să li se permită să aibă sclavi îndoială în această privință. Dacă nu sunteți sigur de decizie, dar nu este dezvoltat sau nu doresc să își asume responsabilitatea exclusivă pentru gestionarea, apoi reasambla întâlnirea. Invitați la o reuniune a profesioniștilor cu privire la această problemă și să lucreze împreună pentru a dezvolta soluții. Este important să oferi oamenilor posibilitatea de a-și exprima opiniile, și anume ei încep să se gândească creativ în beneficiul cauzei comune. Imediat avertizează că astfel de reuniuni nu ar trebui să fie mult, în caz contrar subordonând impresia că nu poți face propriile decizii și să dea ordine.

În final, vă putem doar doresc mult noroc în noile sale eforturi. Și totuși, indiferent unde va indreptati, amintiți-vă că societatea - este organismul. Sunteți creierul și capul, dar oamenii nu vor merge departe dacă el nu are brațe sau picioare. Devenind director, ridica o echipă de oameni ca-minded, care se va gândi cu tine la unison. Numai prin crearea efectivă la fiecare nivel al sistemului de control, puteți obține rezultate foarte bune. Iar rezultatele sunt necesare nu numai pentru tine. Mai mult, ei sunt interesați de cei care au pus pe poziția de director. Acționarii sau societatea de administrare nu este, de obicei, moduri foarte interesante pentru a atinge obiectivul, este important nivelul profitului la sfârșitul perioadei de raportare. Să fie vă cu o mulțime de zerouri la sfârșitul!