Cum să se comporte, în cazul în care este numit director al companiei
Pe măsură ce povestea în sine, în cazul în care este numit director al companiei? În primul rând, să definească o lungă perioadă de timp, dacă sunteți un angajat al acestei companii. La urma urmei, fă-o așa se întâmplă că o persoană care face o carieră rapidă, de la managerul de nivel mediu șefului. Dacă ești un regizor este așa, înseamnă că, în această situație, există plusuri și minusuri. Pro este că știți „sufletul“ al companiei, vă puteți imagina cum departamentele sau angajații individuali. Pe cine poți avea încredere și care te poți baza. Dar, pe de altă parte, atunci când devii manager, mulți au început să te invidiez, în mod explicit sau implicit. Desigur, ei vor încerca să-ți distrugă viața, și apoi trecerea la post. În același timp, alte categorii de personal cu care ai o relație bună, sincer bucurați-vă că ați fost numit, dar te va aștepta întotdeauna mai mult de loialitate. Dacă sunteți în ceva refuză, ei vor lua o insultă personală, și dvs. „boala înstelat“. Cum de a face în așa fel încât faptul că ați fost numit la o astfel de poziție înaltă nu devine un laț reală.
În primul rând, încercați să se comporte în așa fel încât să nu dea motive explicite pentru invidie. Desigur, și astfel încât acestea să găsească un motiv pentru a turna noroi la tine, dar dacă este imaginar, nimeni nu ascultă. Dar dacă bârfele ar fi bine de adevăr, atunci întregul birou cu plăcere va începe să discutați. Cruță invidios de o astfel de bucurie și întotdeauna încearcă să controleze comportamentul lor. De asemenea, ai grija pentru faptul că acești oameni nu șurub cu munca, rasfatul-vă astfel un fel de afacere. Sunteți lucrează în această companie de mai mulți ani, au deja cel puțin o înțelegere a ceea ce ar face asta. Prin urmare, încercați să încărcați de afaceri responsabil de oameni numai de încredere, iar dacă nu funcționează întotdeauna - toate re a verifica și asigurați-vă că nu ați configurat.
Dar cum să se comporte cu prietenii vechi? Acești oameni, de fapt, au fost cu tine de la început, ești cu ei mult și ei au fost sincer bucuros victoria ta. Cum de a găsi o cale de ieșire, astfel încât acestea nu sunt ținute pe tine infracțiune. În primul rând, trebuie să vorbim despre tot cu ei. Ești adulți educați oameni, așa că va fi capabil de a discuta în mod corect situația. A vorbi este mai bine să se efectueze într-un mod informal, astfel încât acestea să nu se simt subordonații. Discutați cu prietenii și să le spun că vă aflați în afara biroului rămâne întotdeauna prietenul lor, care este gata să ajute în toate și să mențină. Dar când ești la locul de muncă, trebuie să urmeze lanțul de comandă. Prin urmare, sunteți avertizat imediat că el nu le-ar ierta toate defectele și scrie pe o prietenie. Desigur, ca orice om, cu atât mai puțin un prieten, va încerca să înțeleagă și să ierte greșelile ocazionale, dar nici unul dintre ei nu folosește prietenia sa cu regizorul, pentru că este greșit și anormal. Desigur, ei încă mai au unele concesii minime și vă always'll du-te pentru a le satisface, dar numai atunci când știi că este foarte important și serios. În caz contrar, toate cererile lor și cazul vor fi luate în considerare, împreună cu problemele restului personalului.
Desigur, nu toată lumea va lua această știre cu bucurie, pentru că fiecare dintre noi vrea să aibă un iubit la Direcția, și pe robotul în mustața nu sufla. Dar dacă acest lucru este un bun și de încredere prieteni, ei în curând înțelegeți și acceptați poziția. Dacă vedeți o greșeală în cineva, iar el isi ascute acum dinții pe tine, feriți-vă de o astfel de persoană. Faptul că este mai rău decât de obicei invidios pentru că este cartea lor atu. În schimb, fostul prieten stie mult despre tine și, dacă este necesar, lăsați-l să se miște. Prin urmare, să fie atent cu astfel de oameni, iar dacă acestea sunt rele, și mai mulți specialiști - sunt concediați fără remușcare.
Acum, hai sa vorbim despre ce să facă atunci când vin la o nouă echipă și imediat funcția de director. În primul rând, nu este necesar imediat pentru a începe să se schimbe ceva. Echipa va fi greu să se obișnuiască cu schimbările, pe care le oferă o nouă persoană. Mai ales în cazul în care prea iubit și apreciat fostul director. Prin urmare, pentru a începe cu o privire la echipa. Ar trebui cel puțin să înțeleagă despre modul în care în mod eficient și armonios care lucrează, și apoi să decidă dacă să schimbe ceva sau nu. Dacă totuși decideți să se schimbe, să încerce să facă totul lin și încet. Lăsați oamenii să aibă timp să se obișnuiască cu toate noile legi și regulamente, nu le provoacă respingere. Amintiți-vă că, atunci când o persoană lucrează prin puterea și urăște șeful său, performanța sa de lucru scade brusc. Deci, să acționeze cu înțelepciune.
De asemenea, încearcă să determine cui vă puteți baza pe, și cine ar trebui să se ferească. Nici măcar o dată nu au încredere în cei care te admira si vrei sa fie prieteni cu prima zi. Desigur, este posibil ca acesta este într-adevăr un fel și prietenos persoană. Dar, mai des, așa că se comportă cei care doresc sa intre in gratiile cu seful sau, invers, pentru a face prieteni, pentru a afla toate secretele, pentru a distrage atenția, și pentru a trece de la post. Prin urmare, o nouă echipă cu grijă. Trata oamenii cu amabilitate, dar nu lăsa insulta și umili ei înșiși în spatele. De asemenea, nu încercați să se alăture echipei, un comportament cu toată lumea de pe picior de egalitate. Amintiți-vă că sunteți director, prin urmare, comportamentul dumneavoastră trebuie să se conformeze de birou. Încercați întotdeauna să urmeze lanțul de comandă, dar în același timp, nu abuzează de puterile lor. Echipa trebuie să înțeleagă că sunteți într-adevăr un bun lider, trebuie să respecte, și poate chiar și în propria lui dragoste. Numai în cazul în care acest lucru se va întâmpla, va fi capabil să funcționeze în mod normal și pentru a dezvolta compania.