Dezvoltarea competențelor - toate cadrele

Codul muncii o mulțime de articole care menționează calificările angajatului: angajatul trebuie să prezinte un document privind calificarea atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială; (articolul 65 din RF LC.) sugerând că munca angajat în timpul diferitelor angajator schimbări organizatorice sau tehnologice trebuie să fie ghidat de către personal calificat (articolul 74 LC RF.); Salariul depinde de calificare. Despre ceea ce se înțelege prin calificarea în ceea ce privește raportul de muncă, indiferent dacă sunt sau nu angajatorul contribuie la dezvoltarea profesională a angajaților lor și cum să facă acest lucru, vom spune în articol.

- creșterea sau o calificare pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare (sprijinit de un certificat de formare avansat sau o diplomă de reconversie profesională);

În conformitate cu art. 196 de formare TKRumyniyaneobhodimost și reconversia profesională a personalului pentru nevoile lor proprii determinate de către angajator. Cu toate acestea, în unele cazuri, organizarea de formare a angajaților săi - o taxă directă a angajatorului, acesta este obligat prin lege federală. Noi numim unele dintre aceste reguli. Îmbunătățirea abilităților trebuie să:

Scopul instruirii este de a actualiza cunoștințele teoretice și practice de experți în legătură cu creșterea cerințelor de calificare și necesitatea dezvoltării unor metode moderne de rezolvare a problemelor profesionale. Pentru o astfel de creștere a profesionalismului angajatului, angajatorul poate organiza formare. De obicei, această utilizare a instituțiilor de învățământ Servicii de formare a personalului.

Sub formare profesională pentru a îmbunătăți abilitățile de formare a însemnat oameni care au deja o anumită profesie sau poziție, în vederea îmbunătățirii continue a cunoștințelor și abilităților profesionale pe ele, fără a ridica nivelul de educație.

Mai mult de formare pot fi pe termen scurt (cel puțin 72 ore). Această formare se desfășoară la locul de muncă de bază a specialiștilor cu privire la producția specifică și se termină cu livrarea unei examinări corespunzătoare, de apărare de compensare sau abstracte.

Unul dintre subiectele curriculum-ului, cu formare avansată poate fi un stagiu, care obiectiv principal - formarea și consolidarea practicii de cunoștințe și abilități obținute prin formare profesională teoretică. Stagiile sunt, de asemenea, efectuate în scopul de a studia cele mai bune practici, dobândirea de competențe profesionale și manageriale pentru a îndeplini sarcinile de pozițiile ocupate sau mai mari.

Informații. interval de timp Normativ pentru finalizarea recalificarea profesională pentru specialiști de mai calificați - cel puțin 1 000 de ore de muncă de intrare.

profesioniști Internship pot fi realizate atât în ​​România cât și în străinătate întreprinderi (asociații), în cele mai importante organizații de cercetare, instituții de învățământ, firme de consultanta si organele federale ale puterii executive. Durata stagiului este stabilit angajatorul trimite un angajat pe formare, pe baza obiectivelor sale și în acord cu șeful întreprinderii (asociație), organizația sau instituția, unde a avut loc.

Pentru instituțiile de învățământ de formare includ:

- Academia (cu excepția academii, care sunt instituțiile de învățământ de învățământ superior);

- institute de formare (ameliorare) - sectoriale, intersectoriale, regionale;

- cursuri (școli, centre) de formare, formarea de centre de servicii de ocupare.

De Institutul pentru Studii Avansate include următoarele formarea instituțiilor de învățământ:

- centre de formare de formare profesională, dezvoltare profesională și ocuparea forței de muncă a VSRumyniyavoennosluzhaschih concediați, cetățenii eliberați din serviciul militar;

- centre regionale transsectoriale de formare și perfecționare a specialiștilor.

Acorde o atenție! Pe baza alin. 10 din dispozițiile model de curs de perfecționare poate exercita facultățile formarea cadrelor didactice și specialiști, centre regionale interdisciplinare, facultăți de reconversie profesională a specialiștilor cu studii superioare și altele.

Dezvoltarea competențelor poate fi realizată direct la întreprinderile, instituțiile, organizațiile (Reglementări Model de formare profesională și economică continuă a personalului economiei naționale, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, Gosobrazovaniya URSS, Secretariatului toate de la 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).

Calificarea documentului confirmă:

- creșterea sau o calificare pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare (sprijinit de un certificat de formare avansat sau o diplomă de reconversie profesională);

. Pe baza prevederilor paragrafului 28 din modelul de formare instituțiile de învățământ oferi studenților care au absolvit cu succes un curs de formare, următoarele documente de stat:

- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au luat de formare pe termen scurt sau care participă la seminarii tematice și probleme;

- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 100 de ore;

- Atribuirea de calificare diplomă - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 1 000 de ore.

Pentru direcția angajaților cu privire la formarea este un plan de formare pentru anul curent, ceea ce indică fundalul și scopul formării, precum și numele sunt trimise pentru a studia. În conformitate cu planul de angajator poate încheia un contract cu o instituție de formare profesională (p. 7, regulamentele model). Și angajatul trebuie să anexeze contract de ucenicie - suplimentar pentru ocuparea forței de muncă. Reguli pentru a intra în contractul de ucenicie, condițiile obligatorii care trebuie incluse în ea, și relația dintre angajat și angajator în acest domeniu sunt reglementate de capitol. 32 „Contractul de ucenicie“ al RF LC.

Pentru a trimite un angajat pe formare, a emis un ordin în care nevoia de a justifica producția de formare (aprovizionare echipament profesional certificat de produse cu echipamente noi, etc.), și indică faptul că angajatul a trimis la formarea de către angajator (sau pe cont propriu ).

În cazul în care dezvoltarea profesională se face cu o marjă de producție, este necesar să se stabilească această perioadă în pontajul: a pus codul de litere „PK“ (digital „07“), iar în cazul în care angajatul este trimis să studieze într-o altă țară - „PM“ (digital „08“ ).

La finalizarea instruirii, pe baza documentului privind dezvoltarea profesională ar trebui să fie făcută la informațiile din cardul personal al angajatului și carnetul de muncă.