dezvoltarea personalului
Odată cu introducerea de tehnologii avansate în producție există o necesitate obiectivă pentru dezvoltarea personalului de noi metode de muncă. Pentru informații cu privire la modul de organizare de formare și să emită documentele relevante, descrise în articol.
formare nuanțe importante
Educația la inițiativa angajatorului și a învățământului obligatoriu
La latitudinea angajatorului. Nevoia de formare și reconversie profesională a personalului pentru nevoile lor proprii determinate de către angajator (Art. 1, Art. 196 al LC RF). Condițiile și procedura de formare ar trebui să fie stabilită prin contractul colectiv sau a acordului, contractul de muncă (cap. 2 v. 196 TC RF).
Conform alin. 3 alin. 7 din dispozițiile model privind formarea este necesară, dar nu mai puțin de o dată la fiecare cinci ani, pe tot parcursul vieții de serviciu ale angajaților. Periodicitatea trecerea lucrătorilor instruiți în anumite profesii și specialități stabilite de angajator în actul normativ local.
Tipuri de formare
Forme de formare și de garanții lucrătorilor
. În conformitate cu punctul 41 din dispozițiile model de instruire care pot fi efectuate:
- în concediu de la locul de muncă;
- formare la locul de muncă;
- separarea parțială de la locul de muncă;
- pentru cursuri individuale.
ocuparea forței de muncă a continuat și câștigurile medii. În conformitate cu art. 187 din Codul muncii sub îndrumarea unui angajat de formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală.
Trip pentru antrenament. În cazul în care angajatul trimis să studieze într-o altă țară, el se plătește cheltuielile de deplasare în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri. În plus, pentru tot timpul angajatului într-o călătorie de afaceri el ar trebui să plătească salariul mediu (art. 187 din LC RF).
Și de lucru, și de studiu. În cazul în care un angajat ridică de formare de serviciu (sau separare parțială) a producției, el primește un salariu pentru timpul efectiv lucrate (produse fabricate).
În cazul în care un angajat combină de formare și de muncă, durata totală a acestora nu trebuie să depășească norma zilnică a timpului de muncă prevăzute de legislația muncii (art. 91 din Codul muncii), regulamentele interne și condițiile contractului de muncă.
În cazul în care pentru a studia
Trimite personalului la formarea
Documentele interne ale direcției de formare
Exemplu de plan de formare
Închis Joint Stock Company
„sisteme de încălzire Primorsk“
Comanda va fi baza pentru vizita de formare a angajaților.
Contractul pentru furnizarea de servicii educaționale
La trimiterea angajaților la formarea angajatorul trebuie să încheie un contract cu o instituție de învățământ (Art. 16 alin. 7 al modelului Prevederi).
Anexa la contract. Prin acordul inclus:
- curriculum-ul instituției de învățământ care indică numărul de ore de prezență;
- copie a licenței pentru activitatea educațională a unei instituții de învățământ.
Un contract adițional cu angajatul
Conform h. 2 linguri. 197 din Codul muncii, angajatorul trimite un angajat în domeniul formării, ar trebui să încheie un contract suplimentar (acord), care vor fi precizate responsabilitățile angajatului după absolvire. De exemplu, puteți specifica condițiile de lucru obligatorie în afara de un angajat al unei anumite perioade, de a impune sancțiuni pentru încălcarea disciplinei, de compensare pentru a angajatorului costurile suportate în cazuri de incompletă de lucru în afara termenului limită sau întreruperea formării. Un acord de probă este prezentat mai jos.
documente Educație
Actul serviciilor prestate
La finalizarea instituției de învățământ de formare este obligat să prezinte actul de organizare privind serviciile furnizate. Ar trebui să fie înregistrate pe parcursul perioadei de formare, de formare numele programului și valoarea sa în ruble.
Pentru termen lung certificat de formare ar trebui să fie dezvoltate separat pentru fiecare perioadă contabilă, adică o dată într-un sfert, și la plata cheltuielilor de servicii educaționale pentru a include în costurile pe o bază trimestrială.
Informații despre dezvoltarea profesională trebuie să se facă în Sec. V "Perfecționare profesională" carte de personal angajat (Formularul N-2 T). Dar numai în cazul în care angajatul după absolvire a primit o licență, un certificat sau o diplomă stabilită. Acest lucru este menționat în alin. 28 din dispozițiile model.
Educație în alte domenii
Contabilitatea privind costurile de formare
Impozitele și contribuțiile cu costuri de formare
Procedura de impozitare a formării va depinde, în parte, cu privire la disponibilitatea documentelor justificative de cheltuieli, condițiile de recunoaștere a acestor costuri, precum și dacă acesta se realizează pe a cărui inițiativă.
Impozitul pe profit
Câștigul salarial mediu. În cazul în care un angajat ridică de calificare, cu o marjă de producție, valoarea salariului mediu plătit pentru el în perioada de studiu sunt incluse în costul forței de muncă, pe baza alin. 19, art. 255 din Codul fiscal.
Impozitul pe venit personal, prime de asigurare și contribuții în caz de accidente
TVA la servicii educaționale
„Intrare“ TVA. plătite personalului instituției comerciale sau de învățământ cu competențe adecvate, este posibil să se ia deduse la calcularea valorii taxei pe valoarea adăugată în cazul în care, în conformitate cu punctele. 1 pct. 2 linguri. 171 și p. 1 lingura. 172 Cod fiscal:
- părțile au semnat actul privind furnizarea de servicii educaționale;
- organizația are o factură care arată valoarea taxei pe valoarea adăugată.
Acceptarea de contabilitate pentru contabilizarea fiscală privind costurile de formare este reflectată de publicare:
Debit 68 subcont „Calculele TVA“ credit 19.
Pentru a plasa un link către: