Exemple de calcul al spitalului pe bază de coeficienți SMIC, atunci când modul part-time,

anterior ◈ următoarea

Anterior, am analizat în detaliu procedura de aplicare a calculului SMIC spital, considerat diferența de utilizarea sa în determinarea valorii beneficiului în cazul incapacitate temporară de muncă, suntem, de asemenea, luate în considerare pentru calculul comanda part-spital. dar încă avem o mulțime de întrebări de la care devine clar faptul că colegii noștri sunt încă confuz cu privire la reglementările. Astăzi, în articolul nostru vom descrie într-un limbaj simplu când să aplice salariul minim. și cel mai important - cum. Luați în considerare exemple specifice de calcul procedura de spital, inclusiv coeficienți, exemple de determinare a mărimii beneficiilor spital atunci când lucrează la fracțiune de normă, în cazul în care experiența lucrătorilor mai puțin de șase luni, etc.






În primul rând, ia în considerare încă o dată cazurile în care determinarea valorii beneficiului, ar trebui să se concentreze asupra valorii salariului minim stabilit. Ea trebuie să știe fiecare contabil și fiecare companie care furnizează servicii de suport contabil.
Legea 255-FZ precizează cazurile în care calculul salariului mediu zilnic ar trebui să se concentreze pe dimensiunea minimă specificată de la.

Instanțe din salariul minim, îmbunătățirea poziției lucrătorilor

În primul caz, calculul minim de beneficii salariale utilizat pentru a beneficia suma a fost nu mai puțin de „salariu minim“ (a se vedea 1.1 din 14 Articolul 255-FZ).

Cuantumul prestației nu este sub nivelurile minime de VT, ar trebui să fie în următoarele cazuri:

  • în perioada de facturare a fost angajat nici un venit oficial;
  • Randamentul mai mică decât nivelul minim stabilit în perioada în care evenimentul asigurat;
  • de lucru cu jumătate de normă.

Când și cum să se aplice această regulă?
1 - Dacă ați avut absolut nici un venit. În acest caz, manualul este conceput, concentrându-se pe cantitatea de „salariu minim“.
2 - În cazul în care lucrătorul a fost în venitul potrivit pentru perioada de calcul. Pentru a determina dacă este sau nu să aplice recomandările de la punctul 1.1 al articolului paisprezecea, face două calcul:

  • definesc mărimea venitului mediu zilnic primit efectiv de lucrător;
  • determina cantitatea medie zilnică de randament pe baza valorii set de dimensiunea minimă OT.

Apoi, trebuie să compare cele două sume primite.
În cazul în care venitul angajatului va fi mai mare, apoi se aplică regulile 1.1 litera nu aveți nevoie. Este calculată în maniera obișnuită. In caz contrar, atunci când se calculează valoarea prestațiilor, utilizați o valoare calculată - SMIC.

Formula pentru calcularea venitului mediu zilnic

Luați în considerare toate formulele utilizate în cazurile de mai sus:

Formula pentru determinarea cuantumului salariului mediu zilnic

venitul muncitorului mediu real în perioada care urmează să fie luate pentru decontarea = totalul plăților / 730

Formula de calcul al venitului mediu zilnic pe baza salariului minim

Valoarea medie a venitului zilnic cu valoarea SMIC SMIC = x 24/730

Calculul salariului mediu ponderat la modul jumătate de normă







Mărimea medie = valoarea venitului X SMIC 24/730 X RK

5205 x 24/730 x 0,5 = 85.57 freca.

Procedura de calcul al prestațiilor de spital și de asigurare a angajaților experiență

Ne amintim cu toții că valoarea prestației este direct proporțional cu durata de serviciu. Chiar dacă beneficiul este calculat folosind „salariul minim“, se va lua în considerare în continuare sistemul de pensii angajatului dvs..
Cu toate acestea, și aici există unele subtilități care trebuie să fie luate în considerare în calcul. Dar să ne uităm la exemple specifice

1. salariatul câștigam în perioada de decontare

Calcularea prestațiilor
Având în vedere lipsa de venit lucrător în perioada necesară, vom determina valoarea beneficiului pe baza unei valori minime. În același timp, amintiți-vă că timp Petrova lungimea mai mică de cinci ani, rata de beneficiu este limitat la 60%.
1) 5205.00 x 24/730 = 171.13 - cantitatea medie zilnică de randament
2) 171.13 x 60% x 10 x 1,6 = 1642.88 - alocație
Vă rugăm să rețineți, nu ajusta valoarea salariului minim pe procentul de timp. Ajustat numai la valoarea venitului.

2. Condiții de muncă - săptămâna incompletă, nu există nici o experiență
Solomin SI lucrează trei zile pe săptămână, timp de 2 ore pe zi, mărimea pariului este de 0,15 (6 ore / 40 ore), și alte condiții, ca în exemplul anterior.
Calculăm subiectul cotelor la dimensiunea minimă de la, ajustate pentru o zi de lucru Solomina.
1) 5205 x 0,15 x 24/730 = 25.67 freca. - salariul mediu zilnic
2) 25.67 x 60% x 10 x 1,6 = 246.56 freca. - alocație

In exemplul de mai sus folosește cantitatea minimă de valoare, având în vedere 14 Articolul 1.1 din Legea 255-FZ. În aceste cazuri, angajatul nu înrăutățește situația, deoarece dimensiunea grantului „tras“ la valoarea primită pentru decontare, și anume la valoarea salariului minim. La urma urmei, veniturile lucrătorilor sau absente, sau au fost sub valoarea minimă.

  • la determinarea venitului mediu zilnic calculat pe baza valorii minime OT, ajusta la procentul de timp - 60, 80 sau 100 la sută;
  • Suma astfel corectată a venitului primit, nu valoarea salariului minim, noi nu-l schimba;
  • în timpul funcționării modului parte, pentru a regla valoarea în sine deja SMIC-l înmulțirea cu rata, calculată pe baza timpului de lucru;
  • În cazul în care zona dvs. aplică rapoarte, să le utilizeze în etapa finală a calculului, adică, dimensiunea sa, se înmulțește valoarea finală rezultată a cotelor.

Aplicarea salariului minim, pentru a limita cantitatea de beneficii

Acum, ia în considerare următoarea regulă că, în determinarea valorii beneficiului, din nou se concentreze pe salariul minim. În conformitate cu al șaselea articol al șaptelea 255-FZ, părțile, din care experiența este mai mică de șase luni, alocația se plătește la o rată care să nu depășească salariul minim. În același timp, indiferent de faptul că mărimea salariului angajatului depășește de mai multe ori nivelul minim, există deja o limită de mai sus - plafon. În mod similar, se limitează mărimea plăților de spital la o dimensiune fixă ​​„salariu minim“, în cazurile enumerate la articolul 8 din Legea:

  • reducerea beneficiilor în încălcarea regimului. determinată de un medic;
  • lipsa unei examinări fizice, fără un motiv întemeiat;
  • în cazul în care prejudiciul rezultat din folosirea substanțelor ilegale sau a alcoolului.

În cazul în care salariul depășește nivelurile minime de OT și perioada de asigurare este mai mică de șase luni, sau există motive pentru a limita dimensiunea beneficiilor spital, cu alte cuvinte, limita superioară valabilă, păstrează următoarele linii directoare în determinarea cuantumului prestațiilor:

  • Valoarea compensației este de 60 la suta din veniturile zilnice, în cazul în care experiența de cel puțin șase luni (în cazul în care caz se potrivește a șasea parte a articolului 7, această regulă va acționa întotdeauna);
  • imputarea cotelor cu dimensiuni care limitează valoarea minimă SMIC nu pentru a regla procentul de timp;
  • ia în considerare coeficientul regional, în cazul în care este stabilit în zona dumneavoastră, corectând-o valoare SMIC;
  • comparând sumele obținute (mărimea absolută și mărimea bazată pe SMIC) plătește beneficii mai mici. Limitarea se produce tocmai acest calcul etapă.

practicile de contabilitate Centrul „Sail“







anterior ◈ următoarea