FIU Raportarea în 2019 Ce schimbări, antreprenor moderne
Raportarea către FIU de închiriat pe următoarele forme:
Atunci când este cazul - a servit la locul de înregistrare a angajatorului în departamentul teritorial al RPF.
- E - cu numărul de mai mult de 25 de persoane.
- Hârtie - cu mai puțin de 25 de persoane.
Cum se completează - formularul este împărțit în 4 secțiuni. În primele detalii angajator pline, în 2 - în timpul formării de date, un 3 - formular tip (sursa, corectare, anulare), 4 - indică informații despre angajați. Sunt necesare pentru a respinge toate persoanele primite / disponibilizat, inclusiv data primirii / eliberarea din funcție 30/1. În plus, pentru a fi făcute în formă de lucrători care sunt în concediu fără plată (fără plată); lucrătorii care utilizează un concediu de maternitate. În cazul în care compania este listată doar un singur supraveghetor. informațiile completate de către un angajat.
Penalități de întârziere - a ratat termenele de depunere a fondului de pensii SCB-M amendat pentru fiecare angajat pentru 500 de ruble.
Important! Faptul că acumularea veniturilor este irelevant. Formarea unui raport lunar către FIU se datorează în primul rând de natura contractelor descrise mai sus.
amenzi actualizate încep să acționeze în conformitate cu art. 15.33.2 Codului administrativ în valoare de 300-500 de ruble. pentru:
- Refuzul de a furniza informațiile solicitate.
- Livrarea cu întârziere.
- Livrarea de informații sau de distorsiune într-o formă incompletă.
Ceea ce sa schimbat pentru divizii separate ale companiei
În practică, acest lucru înseamnă că poziția privind dreptul de proprietate asupra contului, iar soldul nu mai este valabil, însă, potrivit Codului Fiscal, subdiviziuni separate se pot aștepta să plătească pentru activitatea personalului său. Adică, se calculează taxele și să prezinte rapoarte organelor teritoriale ale RPF. Antreprenorii această inovație nu este atins.
Acorde o atenție! În plus, pentru ramurile stabilite deoarece orașul 1/1/17 a introdus o nouă obligație de a notifica IRS organizației-mamă a acordului cu faptul personalului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Perioada - 1 lună de la primirea competențelor (articolul 23 din Codul fiscal.).