Fluturaș - documentul necesar oricărui angajator

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Codul Muncii prevede ca fiecare angajator plata salariilor pentru a însoți fluturas de salariu. Cu toate acestea, nu toți angajatorii respectă această cerință. Nu este necesară fluturaș? Ar trebui să arate? Cum de a aproba forma? Care este responsabilitatea angajatorului este de așteptare pentru nerespectarea art. 136TK RF?

Pe aceste și alte întrebări pe care le vor primi răspunsuri în acest material.

Fluturaș - dreapta sau datorie?

Salarii (salarii) - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă (st.129TKRumyniya). Acesta a inclus:

- compensare (prime și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, în special, condițiile climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);

- plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Statey136TKRumyniyaustanovleno că plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat despre componentele salariului datorate lui pentru perioada. După cum se poate observa din formularea acestei dispoziții, emiterea de fluturaș - nu dreptul și datoria angajatorului. Mai mult decât atât, excepții de la această regulă și nu de a notifica despre componentele salariului trebuie să fie nu numai angajații obișnuiți, ci și salariații cu fracțiune de normă și temporare.

Uneori ne punem întrebarea: dacă să emită un fluturaș, în cazul în care salariul este transferat angajaților pe cardurile de credit? Da, trebuie. La urma urmei, legiuitorul nu a specificat la ce metoda de plată a salariilor ar trebui să se acorde fluturaș, ci pentru că acestea trebuie să fie emise în orice caz - chiar și atunci când plata în numerar, chiar și atunci când transferul de la un card bancar, cel puțin într-o anumită formă, nu este interzisă de legislația muncii.

Noi dezvolta și aproba forma fluturașul de salariu

Pentru a nota: totalul tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariul datorat angajatului (st.138TKRumyniya).

Să ne insista asupra unor aspecte. Care sunt componentele salariului pot fi distinse? Referindu-ne la st.129TK RF. potrivit căreia în salariu, în plus față de dimensiunea fixă ​​a lucrătorilor (pentru punerea în aplicare a standardelor de muncă complexitatea specifică (calificări) pe unitatea de timp - o rată fixă, pentru performanța muncii (oficiale) complexitate a atribuțiilor specificate într-o lună calendaristică - salariu (salariul de bază)) taxă include diverse de stimulare și compensare plăți. Acestea din urmă includ suprataxe premium pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau sarcinile unui angajat temporar absente, sporuri pentru vechime în muncă, supra-îndeplinirea normelor, și așa mai departe. N. În plus, în cazul în care o organizație este prezentat angajatului, de exemplu, de Anul Nou dar pentru copilul său, valoarea darului ar trebui să fie, de asemenea, incluse în fluturașul de salariu.

Printre deducerile care pot fi specificate în fluturașul de salariu, includ:

- pensia alimentară și alte penalități în conformitate cu documentele de execuție;

- cuantumul contribuțiilor personale de impozit pe venit și de asigurări la fondurile extrabugetare;

- taxe de sindicat;

- Avansuri neterminate plătite pentru salarii;

- libere de sarcini și nu Avansuri returnate imediat plătite în legătură cu călătoria;

- sumele plătite în mod necuvenit salariatului ca urmare a erorilor de calcul; și așa mai departe.

Pe această bază, angajatorul trebuie să determine numărul de coloane și locația lor. În același timp, amintiți-vă că cota de plăți similare, de exemplu, pentru a simplifica forma, nu poți. O probă fluturaș exemplar descrierea prezentă.

Înainte este necesară aprobarea formularului de fluturașul de salariu pentru a solicita avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să înainteze proiectul de fluturașul de salariu și justificarea acesteia în organism electiv al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea lucrătorilor, angajatorul care trimite un aviz motivat cu privire la acest proiect, în scris, în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii acesteia.

În cazul în care organismul care reprezintă angajații nu sunt de acord cu fluturașul de salariu de proiect sau oferă să-l îmbunătățească, angajatorul poate accepta sau, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu organul reprezentativ pentru a se obține o soluție reciproc acceptabilă.

Notă: Uneori există o organizație sindicală, dar nu există nici un organism reprezentativ, sau invers, sau acestea nu există. Noi credem că prezența unuia dintre aceste organisme formează nevoie fluturaș să fie de acord cu ea, deoarece el reprezintă interesele lucrătorilor. În cazul în care este absent, și el și celălalt organism, angajatorul trebuie să ia toate deciziile pe cont propriu.

În cazul în care nu se ajunge la un acord neînțelegerile în protocol, atunci angajatorul are dreptul de a aproba fluturaș în forma pe care o consideră de cuviință. Cu toate acestea, decizia unui astfel de angajator poate fi atacata la organul reprezentativ al salariaților în caz inspectoratului de muncă de stat sau de instanțele de judecată. În plus, poate exista un litigiu colectiv de muncă.

Inspectoratul Muncii este obligat să investigheze și, în caz de încălcare a unui ordin emis de angajator privind eliminarea forma aprobată cu caracter obligatoriu pentru o perioadă de o lună de la data primirii plângerii (cerere) fluturașul de salariu.

Etapa finală a procedurilor de dezvoltare și aprobare fluturaș este afirmația lui. Acest lucru se poate face în mai multe moduri, de exemplu, să emită o aprobare ordine și introducerea formei de foaie calculată sau pe gât de omologare forma afix, iar apoi, pentru introducerea unui anumit număr de forma aprobată. Prima opțiune este mai convenabil, astfel cum a emis un ordin pe nimic fluturaș suplimentar pentru a pune în jos, nu este necesar.

Rețineți că, în cazul în care aprobarea formularului fluturașul de salariu a fost un organism reprezentativ al lucrătorilor, este necesar să se facă o marcă în ordinea de aprobare și introducere în acțiune, de exemplu: „Opinia organismului reprezentativ este luat în considerare, raportul de o anumită dată un anumit număr.“

Procedura de notificare a lucrătorilor cu privire la plata salariilor

Potrivit h stabilit regula. 6 st.136TK RF. salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului. În acest context, se pune întrebarea: de câte ori aveți nevoie pentru a emite un fluturaș de salariu? Răspuns. Deoarece angajatorul este obligat să plătească salarii de două ori pe lună, și să plătească ciot trebuie să fie două, pentru că legiuitorul a stabilit în mod clar că prospectul emis cu privire la plata salariilor. nu contează, acest avans sau conta. În practică, angajatorii nu sunt însoțite de emiterea unui ciot de plata în avans și să-l în cazul în care plata finală pentru luna. Cu toate acestea, acest lucru este puțin probabil să fie o încălcare, din moment ce funcția principală a fluturaș - notifică lucrătorul cu privire la toate taxele și deduceri.

În desfășurarea activităților de supraveghere de inspecție a muncii este posibilă emiterea de pliante. Pentru a afla răspunsul, inspectorii pot cere muncitorilor, dar unii ar spune că a dat afară, și cineva va aminti. Prin urmare, este cel mai bine, astfel încât să nu explica auditorilor, un mod de a remedia problema pliante. Acest lucru se poate face cu ajutorul înregistrării eliberării revistei în care angajatul va trebui să confirme, prin semnătură, că a primit o foaie. Și puteți face o listă de lucrători care la primirea salariilor va semna. Dar Codul muncii nu prevede predarea angajaților fluturaș de mână, astfel încât introducerea oricărei forme de recepție foi de înregistrare este la latitudinea angajatorului.

inspector al muncii de Stat a admis OJSC „Ekotrans“ vinovat de o încălcare a dreptului muncii și a supus unei amenzi administrative în valoare de 30 000 de ruble. hotărâri Vsevolozhsky orașului Curtea a admis inspectorul.

Să ne amintim că, pe baza de încălcare a legislației muncii st.5.27KoAPRumyniyaza posibilă impunerea unei sancțiuni administrative în cuantum de:

- de la 1 000 la 5 000 de ruble. - pentru funcționarii și persoanele care desfășoară activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică (întreprinzători individuali);

- de la 30 000 la 50 000 de ruble. - persoanelor juridice.

În plus, ca o măsură de influență administrativă este nici o penalizare poate fi selectată, iar suspendarea activităților unui întreprinzător sau a unei organizații individuale de până la 90 de zile.

În concluzie, nu este necesar să se inventeze o altă formă de părți constitutive ale Notă salariul angajatului decât fluturas de salariu. De exemplu, unii angajatori în legătură cu introducerea de gestiune electronică a documentelor la practica de a crea un catalog electronic, care se află în organizarea rețelei locale de calculatoare, care conține o listă de angajați, o listă cu locurile lor de muncă și valoarea salariilor plătite. Se presupune că prin acest lucru, cerințele Federației Ruse st.136TK. Aceasta este o greșeală. Astfel informarea angajaților, angajatorul încalcă nu numai că norma specificată, dar legislația privind protecția datelor cu caracter personal - st.85,88TKRumyniya.

Elaborarea și aprobarea formularului de companie fluturașul de salariu și a fost pasa sa lucrătorilor la plata salariului. Facand asta tine si compania de amenzi va salva.