HR outsourcing din etapa zgâriere cu pas
walkthrough dur scurt privind stabilirea personalului de birou în firmă nou de deschidere
(Dacă doriți să aduceți pentru campania deja existentă, vă va aborda un alt Walkthrough - dosarele personalului de restaurare >>)
Dacă sunteți instruit pentru a pune nou deschiderea companiei de outsourcing HR de la zero. și experiență în domeniu aveți puțin (poate sunteți creatorul, directorul și până în prezent singurul angajat al noii companii, ofițerul de personal, un novice, sau chiar un manager de contabil sau de la birou, care este „spânzurat“ cadre sau antreprenor care aspiră), atunci nostru ghid vă va ajuta cu siguranță. Este ușor de făcut și la prețuri accesibile, în special pentru începători în afaceri de personal.
Și asigurați-vă că vă ajuta rezervele bogate ale site-ului nostru.
- bază de date de referință gratuit pentru HR outsourcing. 25 proceduri turn-based majore (recrutare, vacanță, concediere, etc.), 200 de eșantioane de documente privind personalul, unitatea „Workbooks“ (umplere probă și consultare), 5 m etodichek de afaceri de personal, consultanta, articole de Nominalizare) și mai mult altul;
- bază de referință mare. disponibil abonaților revistei „Personal practicant“ (prețul tuturor forțelor - 100 de ruble pe lună.):. instrucțiuni 140 pas pentru personalul lucra, peste 1000 de personal documente mostre de pubele consiliere și articole, bazele ratei de birou personal, rafturi, etc;
- Cele mai bune cărți noastre cu privire la HR outsourcing.
Deci ai instruit personalul. Cum începem?
1. Legile necesare Zapasomsya, literatură și programe speciale. Toate acestea va trebui să utilizați.
2. Ia conducerea de copii ale documentelor de constituire ale organizației și studiază cu atenție ele. documentele de personal vor trebui să îndeplinească documentele constitutive ale societății, și nu contrazice. Check out în Carta ordinea primirii directorului (pe care-l va trage la locul de muncă), precum și procedura de stabilire a salariului, perioada pentru care este posibil să se încheie un contract de muncă - în Cartă unele caracteristici pot fi prescrise. Uneori, în procedura prevăzută Carta pentru angajarea directori-cheie și să își stabilească sistemele de remunerare (de exemplu, cu aprobarea prealabilă a adunării generale a fondatorilor), și chiar și ordinea de aprobare a personalului.
3. Definiți lista de documente care trebuie să fie în zona de lucru a personalului, și că vom fi. Lista acestor documente au aici >>
Este clar că documentele cu caracter juridic obligatoriu, va fi, în orice caz. Verificați cu managementul, care dintre instrumente fără caracter obligatoriu, va fi pentru companie. De asemenea, în avans directorul poate specifica ce condiții speciale pe care vrea să vadă în regulile regulamentelor interne ale muncii și alte acte, în formele de contracte de muncă.
În cazul în care compania este microîntreprindere, în conformitate cu documentele de muncă 309,2 kodeksaRumyniyanekotorye nu pot fi:
„Clientul nostru - entitate de afaceri mici, care este legată de micro-întreprinderi, au dreptul de a respinge în totalitate sau în parte, prin adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii (regulamente interne, reglementări privind salarizarea, furnizarea bonusurilor, programul de deplasare, etc), în acest caz .. pentru reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi de relații angajator direct legate de aceasta - entitate de afaceri mici, care este legat de micro-întreprinderi, ar trebui să fie incluse în munca contracte cu angajații condițiile care reglementează aspectele care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, vor fi guvernate de legile și reglementările locale. "
4. Facem regizor
Verificați dacă ofițerul decorat (CEO) în mod corespunzător. Dacă nu, în primul rând vom face afară regizorul. El a fost primul angajat! Documentele trebuie să fie văzut, de la care lucrează în prezent director. Pas cu pas procedura de înregistrare a unui director de lucru are o bază de referință mare și în „pachetul de ofițeri de personal,“ documentele de probă necesare, consultări tematice acolo.
5. Asigurați-up de personal, normele de muncă, precum și a altor reglementări locale (a se vedea. Tabelul de la punctul 3).
7. Se prepară alte documente care vor fi necesare pentru desfășurarea personalului lucrează în viitor: registre contabile, registre, contabilitate fișe de raportare a timpului de lucru, formulare ordine și acorduri privind răspunderea și altele.
Probe ale cărților și a registrelor (se pare cu grafice) este în magazinul de site-ul nostru în descrierea fiecărui jurnal. Cu ei, puteți vedea chiar acum. Dacă este necesar, puteți comanda un cărți și reviste gata făcute pentru contabilitate pentru munca personalului.
Alte exemple de documente pe site-ul nostru, puteți descărca baza de referință liberă >>
8. Rezolva problema cu conducerea despre cine va conduce cărțile de muncă. În cazul în care mai mulți lucrători sunt angajați, în primul rând pentru a efectua cărți de muncă va avea șeful organizației (Director). Acest ordin este emis. Pe site-ul nostru există un model de ordinul șefului organizației își asumă responsabilitatea pentru gestionarea, stocarea, înregistrarea și emiterea de cărți de muncă. Un astfel de ordin este obligatorie, această cerință a Guvernului RF. Dacă nu este, atunci angajatorul poate confrunta cu o penalizare. Ulterior, directorul poate delega această autoritate a adoptat cadre, de asemenea, prin ordin. Pe site-ul nostru există o formă a ordinului de numire responsabil pentru menținerea, depozitarea, păstrarea și eliberarea cărților de muncă >>
9. Facem o lucrare de angajați. Pe site-ul nostru este un pas cu pas procedura de admitere la locul de muncă (pentru angajat principal și pluraliste) >> Le puteți citi. În această etapă, puneți o mulțime de documente :. contracte de muncă, comenzi pentru un loc de muncă, carduri personale, înregistrări de muncă, mișcarea carte de cărți de muncă și alte forme și exemple de toate aceste documente contabile sunt în bazele de date de referință:
Apoi, angajații vor lucra pentru cadre va veni în faza de zile lucrătoare, va trebui să efectueze un card de raport în timp de prezență, executați programul de vacanță, pentru a face în vacanță, utilizarea de stimulente și sancțiuni, de călătorie, care combină, disponibilizări, și mai mult ... În toate acestea vă va ajuta resursele noastre site-ul.