În primul rând concediu după un loc de muncă - în 2019

Legislația actuală garantează tuturor lucrătorilor o vacanță anuală de lungă. Pe lângă faptul că este plătit de angajator, atunci când acesta este utilizat pentru angajați salvate de locuri de muncă, salariul și alte condiții de muncă. Ordinea de acordare, de înregistrare, plata de vacanță este reglementată de Codul muncii.

Taxa pentru respectarea concediului de acordare comanda revine angajatorului. Prin urmare, este important să se cunoască și să respecte strict. Pentru încălcarea răspunderii administrative și a altor tipuri de pedeapsă.

Prevederile Codului Muncii

Drepturile cetățenilor să se odihnească la un loc de muncă nou protejarea dreptului muncii. Articolul 122 este stabilit, perioada de vacanță plătită prima pus angajat după 6 luni de cooperare continuă cu angajatorul. El poate solicita concediu la 7 luni de lucru. În conformitate cu art. 115 total ore de odihnă - 28 zile.

Cu aprobarea primei versiuni angajator poate fi furnizate înainte de șase luni de funcționare.

• Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
• angajat, sunt în așteptarea copilului;
• lucrătorilor care adoptă copii cu vârsta mai mică de 3 luni;
• alți membri ai personalului care au privilegii acordate de legile federale (veterani, soții de soldați, pluraliști și așa mai departe.).

Unii angajatori sunt înclinați să creadă că, după șase luni de concediu trebuie să fie luate în parte. Cu toate acestea, o astfel de poziție este o eroare.

După ce a lucrat pentru noul angajator 6 luni, expertul primește dreptul deplin la toate tipurile de odihnă, prevăzute în contractul de muncă:

• principal anual;
• opțională;
• alungit și colab.

legea română permite a da avans de vacanță în primul an de funcționare. Atunci când un angajat părăsește înainte de pierdere de timp, care a dat odihnă, retenție de concediu plătit permis (art. 137 din LC RF). Calculul se face conform regulii articolului 138 din TC, care stabilește retenție maximă a câștigurilor în valoare de 20%.

Bine de știut! Cazul excepțional de calcul durata primei perioade de vacanță - concediu suplimentar, cu condiția ca atunci când se lucrează în condiții periculoase sau periculoase. Este necesar să se elaboreze baze de timp proporțional (Art. 121 din Codul muncii).

Pentru a determina secvența perioadei de vacanță, angajatorii sunt grafice speciale. Procedura de pregătire a următoarei programul de vacanță pentru anul următor este stabilit art. 123 TC RF. Documentul este emis, în acord și a aprobat două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic curent.

Cum să se ocupe de noi angajați, în cazul în care programul de vacanta este deja făcută? Nu există restricții pentru angajat sau angajator într-o astfel de situație acolo. Programul antedatate de vacanță nu este corectată. La cererea scrisă a unui nou angajat se acordă prima lansare în timp util, conform legii, în cazul în care raportul de muncă nu este determinată de părțile convin altfel.

Atenție! Codul muncii nu interzice ajustări la programul de bază al vacanțe pe tot parcursul anului. Pentru a face acest lucru, departamentul de personal pregătește un program suplimentar care urmează să fie convenite cu angajații, organizațiile sindicale și aprobate de cap ca de obicei.

Efectuarea perioada de vacanță, în primul an de muncă nu este diferită de alți ani.

1. Scrierea declarații ale angajaților.
2. Adoptarea capului de aplicare și scopul emiterii (Formularul T-6).
3. Calcularea vacanta cu introducerea de informații în carte și de vacanță timp pontajelor de muncă cu caracter personal.

Calculul concediu se efectuează la salariul mediu pentru anul precedent. În cazul unui nou angajat, nu a petrecut 12 luni pentru a calcula salariile acceptate pentru orele efectiv lucrate de la începutul activității sale până în luna în care se face cererea. Salariul mediu calculat similar calculat și perioada determinată.

Exemple de aplicații pentru un concediu plătit regulat

Când a pus să plece după primul dispozitiv de a lucra

Nou loc de muncă se bazează vacanță în primul an (Art. 1, Art. 122 din Codul muncii). Fiecare sclav, indiferent de durata cooperării cu angajatorul are dreptul la zile de concediu în fiecare an. În consecință, lucrătorii au toate motivele legale de a cere eliberarea noii organizații, în primul an de funcționare.

Dreptul de a părăsi toate angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă. Termeni lucrătorilor de agrement, lucrătorii cu contracte civile. determinată de către părțile însele. Astfel de acorduri sunt contracte pentru servicii, furnizarea de servicii plătite și altele.

Vacanță este o perioadă de repaus continuă, un angajat pentru o perioadă de câteva zile, cu păstrarea locurilor de muncă în cadrul companiei vacationers, salariul și alte condiții de muncă.

Ca o primă vacanță de regulă generală, după un loc de muncă se presupune că după 6 luni de muncă la noul angajator (Art. 2, art. 122 din Codul muncii). În momentul specific al legii nu se spune. În consecință, cererea de dreptul de a părăsi poate fi imediat după o jumătate de an de muncă sau mai târziu, într-un moment convenabil înainte de expirarea anului calendaristic.

Dacă nu este utilizat concediul anual plătit, atunci angajatorul trebuie să-l compenseze financiar. În ciuda faptului că ordinea lucrătorilor de agrement este reglementată prin lege, nu este de prisos să reflecția în contractul de muncă. Toți angajatorii sunt obligați să ofere angajaților plece după șase luni de muncă. Refuză să facă acest lucru, ei nu pot.

Putem părăsi prematur

Noul angajat are dreptul să plece mai devreme, de exemplu, în cazul în care acesta este:

• Ea nu a atins vârsta majoratului;
• a adoptat un copil (nu mai vechi de 3 luni);
• o femeie gravidă (înainte de eliberarea asociată cu acest eveniment, sau chiar în spatele lui).

Există și alte cazuri excepționale, definite prin lege federală.

prioritate recreere

Frecvența perioadelor de vânzare a întreprinderii stabilit programul de vacanță. Documentul este emis anual timp de 2 săptămâni înainte de noul an (art. 123 al LC RF). Pentru lucrătorii care nu sunt îndeplinite timp de șase luni, sărbătorile sunt planificate pentru anul viitor sau de a face modificări la programul actual.

Ca regulă generală, fiecare angajat are dreptul de a primi concediu de bază în fiecare an. Pentru a-l utiliza, el poate după șase luni de muncă. În legătură cu această perioadă de vacanță, bazându-se pe legea, aceasta poate fi împărțită în mai multe părți, dintre care una nu trebuie să fie mai mic de 14 zile.

Formular de comandă pentru concediu

durată

Durata prima lansare pe noul loc de muncă depinde de momentul în care lucrătorul a vrut să-l ia. Codul muncii într-un astfel de caz, are dreptul la concediu de odihnă plătit integral, cu condiția de lucru în 6 luni. Și această perioadă de muncă ar trebui să fie continuă.

Este important să se înțeleagă că pentru a merge în concediu timp de șase luni după ce nu este necesar. Eliberarea unui nou angajat în vacanță anuală - acesta este dreptul angajatorului, nu o obligație. El poate refuza acordarea concediului în cazul în care este nevoie de un specialist de fabricație.

dreptul la concediu de bază plătit angajatului trebuie să fie pus în aplicare în termen de un an. Verificați-l angajatorul obligat. Prin lege, în cazul în care se încheie perioada de contabilitate, el trebuie să trimită salariatului în concediu, încă nu dispare în vacanță. Pentru nefolosită părăsi responsabilitatea angajatorilor.

Schimbarea snils prin schimbarea numelor cerute de lege.

În unele cazuri, reducerea admisibilă a salariului de către angajator - vom spune.

Angajatul, la rândul lor, pot refuza să plece și să-l ceară să înlocuiască compensații bănești. Această problemă este rezolvată prin acordul părților relațiilor de muncă. Sclavul este capabil de a utiliza acest drept o singură dată în doi ani. Abandonați concediu de bază doi sau trei ani sau mai mulți ani la rând este interzisă.

Ca regulă generală, durata totală a perioadei de concediu anual - 28 de zile calendaristice.

• care funcționează în condiții periculoase sau severe;
• angajații grădinițelor și a instituțiilor de învățământ primar, secundar și superior;
• lucrătorii minori;
• lucrătorilor unnormalized zile.

Există și alte cazuri de zile suplimentare cerute de legea federală sau de reglementările locale.

Angajatorul este de acord cu angajatul merge în vacanță, dacă el a înlocuit un alt specialist sau poate face fără ea temporar. În cazul în care specialistul a lucrat 6 luni, se poate obține zile de concediu în avans, de exemplu, volum mare decât el de fapt a câștigat. Anterior, o astfel de posibilitate poate fi vorba.

În mod firesc, angajatorii încearcă să evite astfel de privilegii ca riscul ca angajatul nu va reveni, de a primi plata în avans este foarte mare.

Pentru a proteja dreptul angajatorului oferă posibilitatea de a recupera de la datoria subordonată pentru zilele de concediu plătit folosite, dar nu a lucrat. Dar limitarea mărimii compensației la 20% din veniturile nu garantează despăgubirea integrală pentru daunele suferite.

document oficial local al organizației care reglementează eliberarea angajaților în vacanță este programul de vacanță. Acesta promovează respectul pentru munca efectivă a întreprinderii și pentru a preveni lacunele sărbători legale. La urma urmei, obligația de a monitoriza utilizarea zilelor de vacanță personalul alocat angajatorului.

Atenție! Angajatorul este obligat să dea fiecărui angajat o vacanță în vara cel puțin o dată la patru ani.

În cazul în care, la momentul întocmirii calendarului sărbătorilor în organizație are personalul, nu a lucrat timp de șase luni, trebuie să planificați un moment în care va fi posibil să se dea odihnă obligatorie după ocuparea forței de muncă pentru anul calendaristic următor.

În cazul în care salariatul are dreptul de a utiliza prima concediu semi-anual înainte de a lucra afară și a vrut să-l folosească, trebuie să-l activați în vacanță în programul de ansamblu.

De la prima lansare după un loc de muncă poate fi luată în întregime, atunci calculul se bazează pe numărul de zile necesare turiști. Plata se face după notificarea angajatului și înainte de prima zi de lansare. Întreprinderea a emis un ordin care conține informații cu privire la numărul de zile de concediu furnizate, datele lor. Turiști ar trebui să vă familiarizați cu ea de mână.

Dacă nu puteți face cunoștință cu ordinul angajatului personal, o notificare specială este trimis la el.

Suma de plata concediilor se calculează pe baza contabilității câștigurilor salariale medii în ultimul an de funcționare. La calcularea utilizarea permisă a celor trei luni de lucru anterioare. Salariul include nu numai salariul de bază, dar toate bonusurile, remunerația, indemnizațiile.

Toate câștigurile vacanță împărțite în numărul necesar de luni (12 sau 3) și împărțit la 29,6 - numărul mediu de zile stabilit de lege. Suma totală este determinată prin înmulțirea numărului de zile de concediu oferite la câștigurile medii.

În mod similar, compensația monetară calculată pentru vacanțe anuale neutilizate în cazul refuzului salariatului sau demiterea acestuia. Pentru a primi înregistrarea necesară a cererii.

Codul Muncii impune angajatorilor să remită vacanță de plată cu trei zile înainte de începerea efectivă a perioadei de vacanță (Art. 136). În cazul în care ultima zi cade la o dată, trebuie să facă un transfer în avans. Pentru a transfera plățile pentru următoarea zi lucrătoare este interzisă. Pentru încălcarea acestor norme angajatorul poartă răspundere administrativă.

În cazul în care datele de vacanță de către angajator încălcările de plată, sclavul are dreptul de a refuza să plece și să-l orice alt moment, la libera sa alegere.

În plus față de plata de vacanță, compania trebuie să pună în aplicare pensii și deduceri fiscale pe ele. Pentru transferul lor de contabilitate pregătește ordinele de plată. Prin lege, toate sumele trebuie să fie transferate către autoritățile statului în ziua sărbătorii de plată.

Cum sunt condițiile de plată a salariilor la concediere - experții au arătat aici.

Cum platesc părăsi student la Codul muncii - a se vedea mai jos.