În primul rând concediu după un loc de muncă

Avem un nou loc de muncă, care atât de mult timp visat? zile de muncă de flux, unul după altul, se adaugă treptat până la săptămâni și luni. Și e timpul să ne gândim la poziția de eliberare. Desigur, fiecare persoană care lucrează în mod oficial, se pune întrebarea, cât de mult ai nevoie pentru a lucra, pentru a merge în vacanță, și dacă există excepții. Într-adevăr, aceste aspecte ale vacanței angajaților întreprinderilor din România reglementate de legislația în vigoare.

Lăsați numărul 1 în ceea ce privește legislația

Când a pus la vacanță la un nou loc de muncă?

Dacă numai stabilit în noul loc de muncă, în conformitate cu secțiunea 122 TKRumyniyaotpusk prevăzută în primul an. La această rată se spune că dreptul de a părăsi angajatorul are fiecare sclav în fiecare an de activitățile lor profesionale. Cu alte cuvinte, angajatul are toate motivele legale de a cere concediu compania lor în primul an de serviciu.

Prin concediu pe termen foarte trebuie înțeles de odihnă neîntrerupt pentru un anumit număr de zile în care lucrătorul își păstrează locul de muncă, salariul și așa mai departe.

În a doua parte a articolului 122 TKRumyniyarech este că dreptul de a părăsi angajatul primește în mod automat după șase luni de serviciu, fără întrerupere, la unul și același angajator. Pur și simplu pune, în cazul în care ați reușit deja să lucreze exact o jumătate de an, ea a câștigat astfel dreptul la odihnă legitim. Cu toate acestea, legea nu spune exact când trebuie să se acorde. Asta este, acesta poate fi obținut imediat după șase luni de muncă, sau după un timp după aceea. Dar nu mai târziu de expirarea termenului de un an de la începerea lucrărilor în cadrul organizației.

dreptul muncii Avocații se recomandă să negocieze acest punct cu angajatorul direct pentru un loc de muncă. Ei bine, în cazul în care este înregistrată într-unul din punctele contractului de muncă, care este semnat cu superiorii săi. De asemenea, experții subliniază că pleacă după șase luni de muncă este responsabilitatea fiecărui angajator. Prin urmare, pentru a nega faptul că nimeni nu are dreptul.

Șansele să se odihnească mai devreme de 6 luni

Da, acest lucru este posibil. Cea de a doua parte a articolului 122 TKRumyniyagovorit că angajatorul poate acorda concediu mai devreme. Este important să se înțeleagă că, în cele mai multe cazuri, decizia poate lua numai administratorul. Aceasta este prima cerere concediu până când oamenii aleargă continuu pentru primele șase luni, nu există nici un motiv de la el. Desigur, în cazul în care angajatul nu se aplică în cazul persoanelor numite în partea a treia a articolului 122 din Codul muncii.

Când da drumul în vacanță ar trebui să fie mai devreme de 6 luni

• femeile înainte de concediu de maternitate sau imediat după acesta;
• Minori (sub 18 ani);
• părinții adoptivi minorilor sub vârsta de trei luni.

Alte excepții de la regula generală sunt posibile în cazul în care acestea sunt prevăzute de legile federale.

vacanță de debut: cum să se relaxeze?

Perioadele de odihna prin acordul părților contractului de muncă poate fi de 28 de zile calendaristice. Dar, în practică, durata sa poate depinde de o serie de factori diferiți. Prin urmare, acest punct este, de asemenea, o mai bună aliniere chiar și atunci când se aplică pentru un loc de muncă în cadrul companiei.