Prima lansare în condițiile legii - nuanțe și soluții
Situația este una dintre cele „HELP!“.
Și apoi începem să înțelegem că pentru a proteja sau ne numai legea poate ajuta în această situație.
Este clar că ar trebui să 28 de zile pentru un an întreg a lucrat. Dar programul de vacanță este legat de anul calendaristic, mai degrabă decât la începutul activității noastre în cadrul companiei, cu toate că noi credem zile de vacanță de la începutul lucrării ...
La fel ca toate complicat ...
Cum să fie în acest caz? Când a pus prima eliberare în conformitate cu legea?
Să ne ocupăm împreună.
Nimeni nu a fost surprins când spun că prima lansare în conformitate cu legea nu este făcută mai devreme de șase luni de la începerea lucrărilor.
Pentru a cita interesante puncte:
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
- lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Dar despre programul de vacanță:
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Lasă-mă să vă atrag atenția asupra cuvintelor „prin acordul partilor.“ Această formulare prăzi. Părea să li se permită să ia o vacanță înainte, dar imediat și nu are nevoie de un angajator pentru a vă oferi o vacanță imediat.
Asta este, se pare corect, atunci trebuie, dar numai unul va da la tine ...
Despre realitate și beingness.
Realitatea modernă este că mulți (da, că „mulți“ - aproape toate) angajatorii încalcă legile muncii - toate nu va pedepsi, și așa sunt.
De multe ori, de fapt, mai ușor de angajat „negocieze“ cu angajatorul decât pentru a dovedi cazul lor. Noi, desigur, nu în Statele Unite, în cazul în care locul de muncă poate expulza soția lui pentru trădare ... dar dreptatea este încă la mare mână și șefii de resurse umane sunt.
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu termenii de vacanță, în ciuda tuturor rugăminților și îndemnuri (acestea nu sunt înregistrate încă în programul sărbătorilor.) Va trebui să așteptăm exact 11 luni. După expirarea acestui termen a declanșat dreptul de a părăsi în cursul anului de evacuare. Aici, angajatorul trebuie să furnizeze dvs. complete de 28 de zile.
Chiar dacă spune că nu este de 28, și 28- (28/12 * 1) = 28-2,33≈25 zile - nu renunta. În timp ce ești în vacanță, restul de dvs. 3 zile „natikayut“ și compensatorii vor fi plătite de către sau atașat la următoarea versiune, deși ele pot fi atașate atât de infinit - din vacanță pentru vacanță ...).
În cazul în care angajatorul refuză să vă lăsați - sunteți încă două moduri.
- Unul - un legitim, atunci când te duci la trudinspektsiyu și amenințat (și poate un adevărat plătit) bine te da drumul.
- Al doilea - calea de toleranță; îndura ca întotdeauna, așteptați, „Ei bine, cum se face că ai nevoie ca ființă umană,“ sau „kosyachki de partea mea, probabil, șeful de drepturi, nu am nevoie de o vacanță lungă ...“
Ultima declarație - în țara noastră poate fi descrisă prin sintagma „responsabilitate reciprocă“, este ca întotdeauna - cine e mai puternic, el are dreptate.
Deci, fie du-te și să negocieze, sau să așteptați pentru o vacanță de sânge prescris.
Dar, doar spun, angajatorii sunt, de asemenea, nu prost și, de obicei, se procedează după cum urmează:
Din moment ce nu au primit programul în acest an, vacanțe, atunci va intra în următorii gravics, astfel încât din momentul în care an de angajare nu a trecut, atunci starea de „concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an“, se realizează, și de vacanță locația tocmai merge în anul următor . El este, așa cum au fost fluxurile de la un an la altul, lăsându-vă neotgulyannymi anumit număr de zile pe care le-ați construit în mai puțin de un prim an de funcționare. Și el te plăti numai atunci când concedierea.