Problema - dacă fluturaș

Mulți muncitori nici măcar nu știu că plata salariilor acestea ar trebui să primiți un fluturaș. Din păcate, nu toate organizațiile lichidată această procedură. Dar aceasta este considerată o încălcare a Codului Muncii.

angajații fluturaș în plata salariilor trebuie să fie neapărat emise. Excepții de la această regulă în Codul muncii nu este - inclusiv pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă. Acestea ar trebui să primească, de asemenea, fișele de salariu. În practică, de multe ori situația este diferită - un contabil și știe că el trebuie să furnizeze un astfel de document.

Între timp, în articolul 136 din Codul Muncii prevede în mod clar că angajatorul trebuie să dea angajatului un fluturas de salariu. Trebuie menționat componente ale salariilor din cauza angajatului pentru perioada în cauză, precum și dimensiunea bazei din deduceri, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Printre deducții includ pensia alimentară, pe care angajatul este obligat să plătească, valoarea impozitului pe venitul personal, calculat de angajator ca agent fiscal și alte sume pentru rambursarea datoriei față de angajator. Acestea sunt enumerate la articolul 137 din Codul muncii. Acestea includ, de exemplu, ele dețin, care înlocuiește avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor, sau a celor care se întorc sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul.

Amintiți-vă că totalul tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50 la suta din salariul angajatului (articolul 138 din RF LC.).

Chiar dacă angajații companiei un salariu fix, precum și orice beneficii suplimentare care nu sunt toate la fel de contabilitate obligat să emită fluturas de salariu.

Să presupunem că evidența dvs. nu le emite. Există o întrebare „legală“ - ce amenință o astfel de încălcare? În plus, o mulțime de întrebări, iar cei care sunt „calculate“ regula nu neglijează. Dar, mai întâi lucrurile primele.

În multe companii, salariul plătit într-un cont bancar. Dar, în acest caz, angajatorul trebuie să elibereze un angajații fluturaș cu informații despre taxele și deducerile.

Pedeapsa prevăzută?

Sunt necesare slip Mulți angajați plătiți. Prin urmare, conturile lor de multe ori nu le oferi tuturor angajaților, ci numai la cerere individuală. Dar acest lucru nu este adevărat. Deși nu a fost emis de fluturaș nu pare a fi la prima vedere, o încălcare gravă, se pedepsește cu o astfel neascultarea este destul de stricte.

Deci, pentru faptul că angajații nu sunt reprezentate organizație fluturaș, un angajator poate avea loc administrativ pasibil de o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble, și pentru șeful organizației sau antreprenor-angajator în această situație există o penalizare în valoare de 1000 la 5000 de ruble.

Apropo, în loc de o amendă pentru o astfel de măsură poate fi aplicată antreprenorilor și organizațiilor, cum ar fi suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile (Art. 1, Art. 5.27 din Codul administrativ).

Desigur, puțini angajați vor fi supărat dacă nu primesc fișele de salariu. Dar aici este inspectorul de muncă este necesară pentru a verifica dacă acest document se eliberează angajaților și dacă organizarea ordinului de aprobare a formelor sale.

Fă-o singur.

O singură formulare unificate pentru fluturaș nu. Prin urmare, societatea în mod independent, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților, dezvoltă și își menține forma (art. 136 din Codul muncii).

Dacă există un organ reprezentativ (și poate fi nu numai unirea, ci de asemenea, selectate reprezentanți ai lucrătorilor), apoi pe statele foaie: „Opinia organismului reprezentativ este luat în considerare, numărul de protocol. de. “.

În cazul în care nu este creat organismul reprezentativ, atunci directorul trebuie să facă următoarea mențiune: „La momentul aprobării proiectului a organului reprezentativ foaie șablon al oamenilor din organizație nu este creat“ Deci, fluturaș atașat la puterea unui regulament local, care servește ca o garanție suplimentară a drepturilor lucrătorilor.

O mostră a acestui document este prezentată mai jos.

Datoria de acum
(Taxa angajat):

Pentru comoditate, puteți crea un „număr de revistă de foi de decontare“, în care trebuie să se înregistreze foile primite de angajații sub semnătură. Lucrul cu fluturaș definite procedurile de flux de lucru, care ar trebui să fie dezvoltate în fiecare organizație.

Salariile trebuie plătite nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni. Fie că acest lucru înseamnă că trebuie să emită fișele de salariu cu aceeași frecvență? Pentru a răspunde la această întrebare, ne întoarcem la articolul 136 din Codul muncii. Acesta definește în mod clar momentul emiterii payslips - „cu salarii“ Deci, cel putin de 2 ori pe lună contabil trebuie să ofere angajaților lor. Și dacă câteva mii de oameni care lucrează în organizație? Da, atunci fă-o fizic foarte greu.

Pentru a facilita activitatea de contabilitate, este necesar să se emită reglementări locale și prescrie frecvența cu care personalul de organizare va primi un fluturaș de salariu. De exemplu, o dată pe lună - eliberarea celei de a doua parte a salariului.

E. Chainikova revista de specialitate "PB"