Resurse umane de la zero
Primirea și transmiterea documentelor de personal este o procedură care trebuie să înceapă și să se termine activitatea personalului din organizație. Dacă introduceți biroul, chiar a preluat de la predecesorul său, aveți posibilitatea de a se arăta ca un profesionist din prima zi de lucru, o idee a documentelor de personal în stat încredințată biroului de personal, schiță un plan de lucru în continuare. Dacă lăsați o companie, puteți lăsa cu demnitate cu angajatorul, care prezintă rezultatele activității lor și a primit o recomandare pozitivă.
Procedura de transfer de documentare a personalului nu a fost reflectat în actele normative. Cu toate acestea, în practică, au existat anumite reguli pentru punerea sa în aplicare. Acestea sunt condiționate de realizarea unor obiective urmărite de către părțile interesate. Primirea și transmiterea documentelor de personal este format din mai multe etape: crearea unei comisii; compoziția de inspecție, întreținere, documente; întocmirea actului de cazuri de recepție și transmisie.
a crea o comisie
În primul rând, ordinul șefului organizației aprobă componența comisiei pentru efectuarea procedurii și reprezintă scopul creării sale care efectuează primirea și transmiterea documentației personalului din cauza demiterea angajatului departamentului de personal (sau transferul acestuia la un alt loc de muncă). Comisionul este format diferit, în funcție de mărimea și profilul companiei. Comisia, de regulă, sunt: șeful organizației sau adjunctul acestuia, contabilul-șef sau un contabil pentru salarii, ingineri de securitate a muncii, angajați ai departamentului de personal. Accentul Comisiei pentru a asigura legitimitatea și obiectivitatea procedurii.
a unui document
Apoi, compila o listă de documente disponibile. Este important să se acorde o atenție la corectitudinea documentelor în ceea ce privește ținerea evidenței, respectarea legilor în vigoare pentru a reflecta cele mai recente modificări. De asemenea, este necesar să se verifice corectitudinea documentelor în cauză, în conformitate cu termenul prevăzut de depozitare.
Următorul pas este testarea documentației de personal este identificarea documentelor care lipsesc. Pentru a face acest lucru, să întocmească o listă a documentelor de personal obligatorii, care reflectă caracteristicile structurii organizatorice și a condițiilor de muncă ale lucrătorilor. Există o listă de documente, care sunt obligatorii pentru fiecare organizație este asigurată direct de muncă kodeksomRumyniyai alte acte normative-juridice (a se vedea tabelul de la pag. 40) *.