Spre deosebire de contractul de contract pentru furnizarea de servicii de bază nuanțele, subcontractare, probele

De multe ori, pentru diferite sarcini, companiile nu au suficiente resurse proprii. Prin urmare, mulți manageri trebuie să ia decizii cu privire la aducerea organizațiilor străine și persoane fizice pentru a efectua lucrările.

Atunci când această condiție are loc elaborarea de documente întotdeauna pe care funcționarea și comise. Aceste documente sunt numite tratate.

Se pare că una dintre aceste contracte - acord de contract - ceea ce este esența sa, din ce punct este, ceea ce este contractul de diferență de serviciile plătite și subcontractare.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Spre deosebire de contracte

În primul rând, ar trebui să clarifice faptul că acordul de contract se concentrează pe rezultatul final al activității de antreprenor angajat, mai degrabă decât activitatea în sine.

Clientul plătește exact rezultatul. În alte contracte de servicii, de obicei, se duce direct la acțiunile propriu-zise.

Cea mai importantă caracteristică a contractului - rezultatul final este un material. Adică, poate fi atins, de a vinde, și așa mai departe.

De exemplu, în cazul în care un angajator trebuie să fie primită într-un timp specificat de treizeci de mașini, apoi să le vândă sau să le utilizeze - acesta este un contract pentru furnizarea de servicii.

Și în cazul în care angajatorul cere driverele pentru a gestiona aceste treizeci de mașini - acesta este un contract de servicii.

Este important să se facă distincția aceste subtilitati în pregătirea contractului, ca și în viitor, acestea vor fi motivul litigiului, sau invers - va ajuta la economisirea de timp, bani și nervi.

Subcontractarea este foarte similar cu un rând normal. Diferența constă în faptul că contractantul încredințează producția unora sau a tuturor bunurilor necesare angajatorului către o terță parte. O astfel de persoană se numește un sub-contractor.

parte documentar, de asemenea, nu este cu mult diferit de un altul: în cazul subcontractării este, de asemenea, efectuată la încheierea contractului.

Acest document stabilește termenii de ordine, materiale, executarea de calitate și plata drepturilor și obligațiilor părților.

În acest tip de activitate subcontractantul raportează direct contractantului, care, la rândul său, a acceptat locul de muncă, este rezultatele angajatorului său.

Prin urmare, principala caracteristică este reatribuirea subcontractarea unei părți a ordinului sau întreaga comandă către o terță parte contractant.

La încheierea contractului, precum și la încheierea oricăror alte tipuri de contracte, ar trebui să fie ghidate de Codul civil, și anume articolul 161. Potrivit acordului legislația existentă poate fi făcută pe cale orală. Dar numai cu condiția ca nici un cost de mai mult de 10 mii de ruble, și cu condiția ca ambele părți sunt persoane fizice.

1. Trebuie să fie făcută în scris, cu excepția operațiunilor care necesită notarială:
   • tranzacțiile între entitățile în sine și cu cetățenii;
   • tranzacții între cetățeni de peste zece mii de ruble, iar în cazurile prevăzute de lege - indiferent de valoarea tranzacției.
2. Conformitatea cu forma simplă scrisă nu este necesară pentru tranzacțiile care, în conformitate cu articolul 159 din prezentul cod pot fi făcute oral.

În alte cazuri, un contract scris, care sunt realizate în conformitate cu recomandările avocații GKRumyniyai care pot face întregul document, pe baza caracteristicilor specifice tranzacției.

1. Cap. Prima linie este întotdeauna scris numele documentului. În acest caz, acesta va fi „Contract № ___». Mai jos este locația (oraș sau altă locație) încheierea și data la care a fost încheiat contractul.
2. Dispoziții generale ale tratatului. În capitolul „Termenii“ au indicat o persoană care a intrat într-un acord contractual cu indicarea pozițiilor sau a procurilor lor (sau numărul de certificate de înmatriculare, în cazul SP). Uneori, acest capitol nu este indicat și este direct sub „capacul“.
3. Obiectul contractului. Primul pas este întotdeauna desemnat tocmai obiectul contractului. În plus, măsurile prescrise, care sunt necesare pentru a executa contractul (pentru fabricarea, construirea, asambla, și așa mai departe)
4. Ordinea de plată și decontare. Următorul punct este ordinea de plată între angajator și contractor. Sunt prescrise astfel de lucruri ca și condiții de transfer de fonduri, metoda de calcul, și este definită de costul contractului (care furnizează servicii).
5. Termenii contractului și timpul de execuție. Valabilitatea documentului definit în paragraful următor. Trebuie să se indice data de începere și de finalizare a lucrărilor de construcții, repara erorile posibil (dacă sunt găsite). În plus, cu condiția, uneori, în mod expres că, în cazul nerespectării de către termenii contractant, clientul are dreptul de a rezilia unilateral contractul.
6. „Drepturile și obligațiile părților“ este o parte integrantă a oricărui contract. Acest element este necesar pentru a descrie în acordul de contract. Aici puteți adăuga o altă responsabilitate a părților, în cazul în care inițiatorul contractului le consideră îndepărtarea inutilă a acestui aspect al acordului într-un paragraf separat.
7. elemente suplimentare. În cazul în care este necesar de termenii tranzacției, documentul este indicat ca un element separat pentru a asigura materiale. De obicei, această opțiune este necesară atunci când se lucrează din materiale clientului. De exemplu, în cazul în care clientul este o persoană care are nevoie contractantul pentru a asambla o mașină cu motor din trei. În acest caz, materialele sunt inoperantă trei motor, din care executantul trebuie să colecteze una de lucru.

De multe ori, în astfel de contracte există un element numit „Livrarea și acceptarea de muncă.“ Acest produs este similar cu „Termenii“, dar aici accentul se pune pe condițiile în care vor fi acceptate de lucru, dar nu și momentul adoptării sale.

Selectați „Forța majoră“ sau „Forța majoră“ poate fi, de asemenea, prezente în contractul de muncă. Cel mai adesea într-o astfel de clauză care să ateste că părțile sunt scutite de penalități în cazul în care activitatea a împiedicat circumstanțe neprevăzute. Și lista de astfel de circumstanțe pot fi, de asemenea, dat.

Dispoziții finale descrise forma contractului (numărul de pagini), precum și o serie de caracteristici ce țin de esența lucrării. Cel mai adesea, aceasta poate fi:

1. Modificări în munca, nu este specificat în contract. Această secțiune descrie modul în care doriți să fie informați și să accepte schimbările.
2. Menținerea confidențialității conținutului contractului.
3. Condițiile în care dreptul de a ordona și dreptul la muncă pot fi transferate către terți (succesorilor legali sau moștenitorilor).
4. Condiții de soluționare a litigiilor.
5. Și alte caracteristici.

La sfârșitul contractului precizează toate detaliile clientului și contractor. Documentul trebuie să fie certificată prin semnăturile capului și ștampila (dacă este cazul) dintre părți.

Condiții Încheierea și rezilierea

Contract de munca de redare compensata a serviciilor este un acord bilateral care este încheiat între cele două părți. Acestea pot fi persoane fizice și juridice. În cazul unui acord pentru furnizarea de servicii de cerințe obligatorii pentru anumite persoane nu.

Pe baza caracteristicilor unui anumit contract, există anumite limitări ale părților:

1. Contractantul trebuie să posede calificările necesare pentru a efectua anumite tipuri de muncă (este logic să se presupună că ansamblul motorului, aveți nevoie de educație tehnică profil corespunzător).
2. Licența, în cazul în care este necesar pentru a face treaba.
3. Când este vorba de furnizarea de natura internă a serviciilor, clientul nu poate fi decât o persoană fizică.

În cazul în care obstacolele în calea încheierii contractului nu este prezent, iar părțile au convenit cu privire la toate punctele, contractul poate fi încheiat.

prezența cerința aplicării „Estimare“ pentru încheierea unui astfel de document este. Fără ea, contractul nu este încheiat și nul.

Cel mai adesea, contractul unilateral poate fi reziliat de către client - în cazul calității necorespunzătoare a lucrărilor efectuate sau a unor deficiențe necorectate în timp util.

Dar se întâmplă, de asemenea, că contractantul în sine poate fi inițiată de terminare, de exemplu, în cazul nemuncă.

Dorința de a rezilia contractul, partea care obligat să notifice inițiere celeilalte părți în timp util. La rândul său, cealaltă parte este obligată să notifice inițiatorul primirii notificării.

În cazul în care ambele părți sunt de acord că este necesar de a rezilia contractul, acesta este reziliat de comun acord. Dacă nu există nici un acord, atunci de multe ori trebuie să meargă la tribunal.

Orice persoană care, în întreaga viață este o mulțime de contract de muncă, chiar dacă conștienți de acest lucru. Atunci când un client vine la croieli de master, intră, de asemenea, într-un contract de natură internă a contractului.

Nu trage întotdeauna un document scris, dar esența relațiilor dintre client și contractantul rămâne același.

Atunci când tranzacțiile mai mari de redactare a contractului obligatoriu, deoarece este un astfel de document va fi confirmarea începerii raporturilor juridice între cele două părți.

În viitor, acesta poate juca un rol-cheie în rezolvarea diferendelor.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!