Câte zile de concediu este necesar un angajat - cum să calculeze exemple

Acasă »Sărbătorile» Cum de a calcula cât de multe zile de concediu este angajat necesar

Câte zile de concediu este necesar pentru fiecare lună lucrată?

Pentru a determina cât de multe zile de concediu este necesară angajatului pentru munca, este necesar să se calculeze experiența sa de vacanță - adică, munca în care se lasă să se pună Codul muncii.

Ce perioade nu trebuie să fie luate în considerare la calcularea numărului de zile de concediu

La calcularea numărului de zile de concediu care nu sunt luate în considerare:

• Timp departe de locul de muncă, fără a cauza buna (absenteism).
• Timpul pentru care un angajat este îndepărtat de la locul de muncă ca urmare a încălcării normelor sanitare și disciplinare, echipamente de protecție a muncii. De exemplu, în cazul în care un angajat prin propria sa vina care nu se extinde dosarul medical sau nu instruit, oferindu-i dreptul de a avea acces la lucrările cu electro - și Teplopribor. Excepție perioadei de calcul a timpului de vacanță posibile în cazul în care documentele angajator dovedesc vinovăția angajatului.
• Timpul de rezidență al salariatului în concediu de maternitate. Cu toate acestea, există o rezervă că, în cazul în care lucrează angajatul part-time, în același timp, emiterea unui concediu pentru îngrijirea unui copil, atunci calculul standard, timpul său de vacanță. Schimbarea orelor de lucru sunt restricții privind dreptul de a obține un concediu nu impune.
• Perioadele „pe propria lor cheltuială“, vacante, care este, fără a salva câștigurile primite în plus față de legislația de 14 de zile calendaristice pe an. Această regulă se aplică și angajaților gazelor de evacuare în organizația cel puțin un an. De asemenea, este important de remarcat faptul că, în cazul încetării acestor perioade în experiența de vacanță ar trebui să fie incluse.

Cum de a calcula cât de multe zile de concediu este angajat necesar

Calcularea timpului de vacanță nu este cheltuită de calendar, iar lucrătorii de-a lungul anilor, începe la data de calcul a contractului de muncă și este individual pentru fiecare angajat.

Calcularea numărului de zile de concediu câștigate va fi după cum urmează: 2,33 x 8 = 18.64 zile.

În cazul calculului, atunci când un angajat părăsește, responsabilitatea angajatorului va rotunji numărul de până la 8 luni, în conformitate cu „Regulile de vacanțe regulate și suplimentare.“ Într-o situație în care încetarea contractului de muncă nu este planificat, rotunjiri atrage după sine un concediu în avans.

Ce se întâmplă dacă am acordat concediu în avans

În alte cazuri, acordat concediu pentru perioade nu au fost încă îndeplinite, organizația se confruntă cu riscuri financiare. Recuperarea sumei plătite în avans de vacanță, în cazul în care angajatul este concediat, doar rata de nu mai mult de 20% din totalul salariilor în calcul. Cantitatea rămasă de concediu poate fi returnat numai cu acordul salariatului.

În cazul în care se face încetarea raporturilor de muncă, calculul de vacanță timp este de până la data concedierii.

Furnizarea de concediu angajaților, mulți angajatori fac o greșeală periculoasă. În cazul în care este necesar, înainte de expirarea primelor 6 luni de funcționare, acestea sunt de acord cu privire la restul, timp de 7 zile, încălcarea legii. În cazul în care angajatul este de acord să împartă concediul anual plătit în mai multe părți, prima nu ar trebui să dureze mai puțin de 14 zile.