Contract care, spre deosebire de contractul de muncă

Ocuparea forței de muncă, unii angajatori nu oferă să încheie un contract de muncă, un contract de muncă. Este această lege propus? Și va fi proiectarea contractului oficial de muncă? Pe aceste și alte întrebări pe care le răspundem în acest articol

Ceea ce este diferit de contractul de contract de muncă?

Contractul de muncă - un contract între angajat și angajator, care se bazează pe Codul muncii.

Contract - numit, de asemenea, un contract de contract de muncă, contract civil cu o persoană fizică. Acesta este un contract civil între cele două părți, dintre care una este obligată să asigure muncă și să plătească pentru ea, iar cealaltă parte se angajează să efectueze. Contract - un contract, care se face în conformitate cu prevederile Codului civil.

Contractul de muncă este diferit de contractul exact în măsura în care untul este diferit de măsline. Toate ulei, dar foarte diferite, dar numit ulei - o răspândire pe pâine, iar al doilea este folosit pentru prăjit.

În mod similar, aici: pe baza unui contract de muncă a început cariera ca angajat, și în baza contractului începe activități de construcții civile juridice. De fapt, contractul civil al angajatului acționează ca un individ (chiar fizică).

De ce intră într-un contract de un contract și nu un contract de muncă?

Încheierea unui contract de muncă atrage după sine anumite consecințe: angajatorul este obligat să plătească impozitele angajaților (de exemplu, acționează ca un agent fiscal) se acordă un concediu în cazul unei constatări în concediu medical plătit concediu medical, de asemenea, pentru nici un motiv nu poate demite persoana.

La încheierea unui acord pentru orice client garanții suplimentare (cel care plătește pentru munca) nu este obligat să furnizeze contractantului (care este de acord să efectueze într-un rând). De exemplu, în cazul în care contractantul devine bolnav, atunci clientul nu este adevărat al lucrării trebuie să fie finalizate la timp. Nu vacanță de asemenea, nu este plătit.

Astfel, o persoană care vrea să găsească un loc de muncă, nu este profitabil să încheie un acord de contract.

opțiune posibilă de a încheia contractul, în cazul în care o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă. Acest exemplu de realizare este avantajoasă în cazul în care aveți nevoie pentru a efectua un loc de muncă o singură dată, în cazul în care angajatorul nu vrea să execute lucrările în combinație.

Trebuie amintit că, la încheierea contractului, trebuie amintit că propria răspundere a individului de a plăti impozite, taxe și alte plăți. În acest caz, contractantul (angajatul) va trebui să se ocupe de toate hârtiile.

Fie pentru a intra într-un contract de un contract?

Dacă o persoană este în căutarea unui loc de muncă permanent, apoi neprofitabilă pentru a intra într-un acord de contract. pentru că nici o protecție în conformitate cu Codul muncii, salariatul nu primește. Dacă o persoană este în căutarea pentru part time sau care doresc să participe la un proiect one-off, este posibil să se încheie un contract de servicii, acesta va fi oficial declarațiile de locuri de muncă pentru care vor fi suportate de angajat la stat (taxe).

Pentru angajați este contract de muncă mai fiabile, care protejează interesele angajatului este. Pentru angajatori, este avantajos să se subcontracteze.

Ce este un contract de contracte de muncă?

Acest termen ca contractul de contract de muncă sau a unui contract de contract de muncă nu există în Codul Muncii al Federației Ruse, nici în Codul civil. În cazul în care angajatorul oferă să intre într-un astfel de acord, este probabil să nu invitat să semneze un contract de muncă, precum și acordul de contract. care este în mod clar dezavantajos pentru angajat.