Creșterea calificării lucrătorilor

cursuri de perfecționare ar trebui să aibă loc toți specialiștii la fiecare câțiva ani. Pentru angajații sfere medicale și educaționale ale autorităților lor publice obligatorii organizează. Pentru alți specialiști care efectuează angajator de formare. Aceasta determină, de asemenea, frecvența de conducere.

Excepțiile sunt o specialitate pentru care este necesară o licență - un număr de meserii de construcții, conducători auto pentru transportul de mărfuri periculoase, etc. Aceasta este o profesie legată de riscul pentru viață și sănătate și un nivel ridicat de responsabilitate. Astfel de lucrători ar trebui să fie la fiecare trei sau cinci ani, urmează un curs de perfecționare și să obțină din nou o licență. În caz contrar, ei nu au dreptul de a se angaja în astfel de activități.

Cum sunt cursurile de formare

Cursurile pot avea loc prin mai multe metode. Trebuie să alegeți una care va fi optimă pentru performanță, cost, durata, și este compatibil cu angajatul și compania. De asemenea, este important ca formarea profesională a fost completă și nu a fost pentru faptul de reziliere și identificarea acestuia.

Pentru formarea specialiștilor se efectuează pe baza unor centre specializate de formare sau universități. Învățați-i practicieni sau cadre universitare. Durata lor depinde de curriculum-ul și direcția - de la câteva săptămâni la câteva luni.

Pentru dezvoltarea abilităților de lucru abilităților se realizează în centre de formare cu practica în continuare în producția de, sau direct în producția de formare continuă. Învățați-i în acest caz, Principal practicieni de master și cadre universitare din profesionale și universități. este de preferat - Varianta de formare la întreprindere. În acest caz, accentul se pune pe practică. Dar permite astfel de costuri nu poate fiecare companie. În acest scop, un departament special de formare, care se ocupă cu organizarea unor astfel de evenimente. poporul Său sunt planul de formare, programul, formează un grup de studenți, programul și să formeze cadrele didactice ale lectorilor angajați și maeștrilor lor cu rang superior și o experiență mare.

Ceea ce este inclus în programul de formare

Programul de formare depinde în primul rând de profesie. Este un centru de formare pe recomandările serviciilor de stat. În funcție de specializarea de oprire poate fi o parte din teorie sau ateliere de lucru.

Curriculum-ul include în mod necesar:

Această formare vă permite să actualizați baza de cunoștințe, pentru a restabili competențele de bază, de a explora noi inovații și standarde ale profesiei. Un angajat care se dezvoltă în mod regulat în domeniul profesional, este un cadru valoros pentru angajatori, primește salarii mai mari și în posturi înalte. În plus, un astfel de angajat va fi lăsat fără un loc de muncă - se poate găsi cu ușurință un nou loc de muncă, dacă este necesar.

Cum se ajunge la cursuri de formare

Dezvoltarea profesională este reglementată de reglementările naționale. Atunci când fiecare angajat trebuie să ia cursuri decide în mod direct conducerea companiei. Că ar trebui să acopere toate costurile pentru studii, care trăiesc într-un alt oraș, și costurile de transport.

Dar, în cazul în care angajatorul nu poate sau nu vrea să investească într-o finanțare și a cheltuielilor de lucru profesional timp de dezvățat specialist poate, din proprie inițiativă. În acest caz, toate costurile pe care le suportă. Pur și simplu du-te la orice centru de formare sau universitate, în cazul în care există o facultate corespunzătoare.

Pentru profesioniștii care sunt în șomaj temporar, puteți aplica la centrul regional al ocupării forței de muncă. Dacă este posibil, un centru de locuri de muncă va direcționa solicitantul să studieze cu ocuparea forței de muncă ulterioare. Toate cheltuielile plătite de către centrul de locuri de muncă - el plătește pentru formare, o bursă, dacă este necesar - să plătească pentru cazare într-un alt oraș și costurile de transport.

documentele necesare

Pentru a ajunge la cursuri, angajatul trebuie să comunice documentele la centrul angajator sau angajat de formare:

• Formularul de cerere pentru admiterea la centrul de formare.
• Certificatul de învățământ cu cererea.
• Licență (pentru profesii care necesita acest lucru).
• Copie a pașaportului.
• schimbarea documentului numelui (dacă numele în certificat și un pașaport - sunt diferite).

Pentru unele cursuri necesită, de asemenea, istoricul ocupării forței de muncă, confirmând prezența unei experiențe reale și un certificat de examinare medicală.

La finalizarea formării primi un certificat de formare avansată, locul de muncă - primesc, de asemenea, un certificat de descărcare și de a crește licența pentru cariera sa (pentru un număr de specialități de lucru).

Modalități suplimentare pentru a îmbunătăți abilitățile lor

În plus față de cursurile din centrele de formare, pentru a îmbunătăți abilitățile lor și abilitățile lor de locuri de muncă pot fi diverse seminarii, forumuri, sesiuni de formare pe cursuri de scurtă durată în timpul formării în companii mari. Forumuri, seminarii, conferințe și ateliere de lucru oferă o oportunitate de a examina în detaliu problema specifică, versiunea familiară a soluțiilor sale, le vor testa în practică. De multe ori, după astfel de evenimente de specialiști vor primi, de asemenea, un certificat. Acest lucru dă rezultate bune și este util pentru fiecare angajat, dar nu și o dezvoltare profesională cu drepturi depline. Pentru cele mai bune rezultate, cele mai bune combina toate metodele posibile de dezvoltare profesională. Deci, câmpul de informații va fi cel mai complet și cuprinzător.